根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘相關(guān)崗位人員2名，具體招聘信息如下：
一、招聘原則
公平公正、競爭擇優(yōu)、按需用人、人崗相適。
二、招聘崗位及人數(shù)
1.技術(shù)研發(fā)崗1人
2.市場銷售崗1人
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行；
4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有崗位所需要的專業(yè)或者技能條件；
6.近兩年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；
招聘崗位表中“35周歲以下”為“1989年12月23日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時間為2025年12月23日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。崗位資格條件中要求提供學(xué)歷學(xué)位證書的招聘崗位，學(xué)位與學(xué)歷的專業(yè)須一致。
香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可；國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證。
（二）崗位資格條件
詳見附件《安徽海潤信息技術(shù)有限公司2025年第一批次公開招聘崗位信息一覽表》。
（三）有下列情況之一者不得報名
1.不符合招聘崗位資格條件的人員；
2.全日制普通高校在校生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除黨籍、公職的；
5.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
7.曾在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；
8.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；
9.錄用后構(gòu)成任職回避情形的；
10.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形的。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
通過公司官網(wǎng)及享才網(wǎng)（www.ch12333.com）平臺發(fā)布招聘公告。招聘公告內(nèi)容主要包括招聘崗位名稱、崗位資格條件、報名截止時間、報名方式、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、招聘程序等。
（二）報名與簡歷篩選
公開招聘采取網(wǎng)上報名方式，應(yīng)聘人員登錄享才網(wǎng)（www.ch12333.com）進(jìn)行報名，報名時間定于2025年12月23日--2026年1月6日，每人限報一個崗位，逾期不再接受報名。
網(wǎng)上報名須提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、工作證明、專業(yè)技術(shù)資格、職稱資格證書、業(yè)績成果證明等掃描件。
報名截止后組織對報名人員進(jìn)行簡歷篩選，對篩選合格的人員將以短信或電子郵件等方式告知初試通知。
（三）初試
初試采用筆試方式，筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、崗位專業(yè)知識等（不指定考試資料），滿分100分。原則上按照崗位招聘計劃人數(shù)與資格審查通過人數(shù)不低于1:3的比例確定筆試人員名單。如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)公司研究后，可降低比例實施。筆試設(shè)定合格線60分。未達(dá)到合格線的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績在公司官網(wǎng)及享才網(wǎng)公示3個工作日。
初試成績公布后，按照從高分到低分的順序，原則上崗位招聘計劃人數(shù)與擬入圍面試人數(shù)按1:3的比例確定入圍復(fù)試人員，如未達(dá)到1:3比例則等額入圍復(fù)試；如遇末位同分情況則一并入圍復(fù)試。以電話、短信或者電子郵件等方式通知應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審有關(guān)事宜。
（四）資格復(fù)審
組織對擬面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員須提供本人有效居民身份證、報名應(yīng)聘表、學(xué)歷學(xué)位證書、招聘崗位要求的其他相關(guān)證書、證件、證明等材料的原件和復(fù)印件。
凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格。與招聘崗位資格條件不符的；不能提供規(guī)定證書、證件、證明等材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。如出現(xiàn)面試入圍人數(shù)缺額的，可在初試成績合格線以上應(yīng)聘人員中，從高分到低分依次等額遞補。
（五）復(fù)試
復(fù)試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實踐能力和適崗程度等。面試滿分100分，合格線70分。面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終成績，在公司官網(wǎng)及享才網(wǎng)公示3個工作日。
（六）體檢
根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績從高到低，以1:1比例等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。體檢由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢如無異常進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢費用應(yīng)聘人員自理。
（七）考察
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取背景調(diào)查、審核人事檔案、要求提供個人無犯罪記錄證明、個人信用報告等方式，對擬聘用人員進(jìn)行全面考察。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（八）確定擬錄用人員
根據(jù)招聘公告要求以及應(yīng)聘人員資格審查、初試、復(fù)試、體檢、考察等情況，經(jīng)公司研究決策后擇優(yōu)確定擬錄用人員。
（九）公示與錄用
擬錄用人員名單在公司官網(wǎng)及享才網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿后，對擬錄用人員主動放棄崗位或者被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，取消錄用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用；對公示無異議或者有異議但反映問題查明不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。
新錄用人員按照規(guī)定實行試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用人員不符合錄用條件的，按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位缺額的，經(jīng)公司研究，決定是否進(jìn)一步遞補。
1.應(yīng)聘人放棄參加體檢或者考察的；
2.應(yīng)聘人體檢或者考察不符合要求的；
3.擬錄用人員公示結(jié)果影響錄用的；
4.擬錄用人員自愿放棄錄用的；
5.擬錄用人員未在規(guī)定的時間報到的；
6.發(fā)生導(dǎo)致擬錄用崗位空缺的其他情形。
如某崗位未招聘到合適人員，經(jīng)公司研究后，可重新發(fā)布該崗位招聘公告。
五、薪資待遇
新錄用人員與安徽海潤信息技術(shù)有限公司簽訂勞動合同。薪酬福利待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、說明事項
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員須對本人填寫的信息、提供的證書等材料的真實性負(fù)責(zé)。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者與招聘公告規(guī)定的資格條件不符的，將立即取消其考試、錄用等資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。所提交的材料除原件外恕不退還。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
招聘工作遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，公司紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
八、聯(lián)系方式
享才網(wǎng)報名電話：0551-67102637、13033087751
招聘監(jiān)督電話：0551-64369500
上述報名咨詢和招聘監(jiān)督電話于正常辦公時間（周一至周五8:00—12:00、14:30—17:30）使用。
附件1:安徽海潤信息技術(shù)有限公司2025年第一批次公開招聘崗位信息一覽表.xlsx
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