洪山實(shí)驗(yàn)室-回盛生物聯(lián)合研究院是由華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、武漢回盛生物科技股份有限公司、湖北洪山實(shí)驗(yàn)室三方聯(lián)合成立，旨在通過人才培養(yǎng)、科研項(xiàng)目合作等多元化方式，共同開展科技創(chuàng)新、技術(shù)服務(wù)、品牌塑造等工作，為提升獸藥領(lǐng)域人才培養(yǎng)質(zhì)量和科研水平、驅(qū)動(dòng)動(dòng)物保健行業(yè)提檔升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)力量。經(jīng)三方研究，決定設(shè)立回盛特聘教職崗位，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘。
一、崗位定位
“回盛特聘教職”崗位屬于華中農(nóng)業(yè)大學(xué)正式教學(xué)科研人員和湖北洪山實(shí)驗(yàn)室固定研究人員，由華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖北洪山實(shí)驗(yàn)室聯(lián)合武漢回盛生物科技股份有限公司三方根據(jù)研究院建設(shè)需要招聘的研發(fā)崗位，按照約定的研究方向（選題）開展研究和教學(xué)工作，須全職在崗工作。
二、崗位設(shè)置
聚焦小分子藥物研發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈中的源頭創(chuàng)新、全球化研發(fā)布局以及關(guān)鍵技術(shù)與產(chǎn)業(yè)化落地攻堅(jiān)，本次計(jì)劃招聘2個(gè)回盛特聘教職崗位（見附件1《崗位設(shè)置與選聘要求》）。
三、崗位要求
（一）基本要求
1.遵紀(jì)守法，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2.在相關(guān)領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣或技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
3.年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可放寬。
（二）專業(yè)要求
1.各崗位具體專業(yè)背景、技術(shù)能力及經(jīng)驗(yàn)要求詳見《崗位設(shè)置與選聘要求》（附件1）。
2.具備跨學(xué)科交叉研究能力、有產(chǎn)業(yè)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展有組織科研攻關(guān)，能深入產(chǎn)業(yè)一線開展研發(fā)、推動(dòng)技術(shù)落地與產(chǎn)業(yè)化。
四、支持條件
（一）崗位資源
1.在享有華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖北洪山實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)有薪酬福利待遇基礎(chǔ)上，疊加享受由武漢回盛生物設(shè)立的“回盛特聘教職”冠名津貼30-80萬/年。冠名教職津貼疊加后，全球化藥物科學(xué)家（正高級(jí)）綜合薪資100萬以上（特別優(yōu)秀的上不封頂）。高級(jí)藥物科學(xué)家（正高級(jí)）綜合薪資50-80萬（優(yōu)秀者可面談）。
2.每年單列專項(xiàng)碩博士招生指標(biāo)協(xié)同進(jìn)行科研攻關(guān)。
（二）科研支持
1.學(xué)校、湖北洪山實(shí)驗(yàn)室及研究院根據(jù)研究方向需要提供充足的啟動(dòng)科研經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先支持入選人才申報(bào)各類重大科研項(xiàng)目。
2.開放華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖北洪山實(shí)驗(yàn)室公共平臺(tái)及企業(yè)研發(fā)場景，保障實(shí)驗(yàn)條件與數(shù)據(jù)資源。
3.享受湖北洪山實(shí)驗(yàn)室“自主轉(zhuǎn)化、自主收益、自主分配”成果轉(zhuǎn)化政策。
（三）發(fā)展平臺(tái)
1.享受華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖北洪山實(shí)驗(yàn)室、武漢回盛生物科技股份有限公司三方發(fā)展支持，參與三方聯(lián)合研發(fā)中心平臺(tái)建設(shè)。
2.優(yōu)先支持成果在武漢回盛生物科技股份有限公司轉(zhuǎn)化，共享產(chǎn)業(yè)化收益。
3.優(yōu)先推薦校企聯(lián)聘國家重大人才項(xiàng)目，積極推薦國家級(jí)、省部級(jí)人才計(jì)劃與科技獎(jiǎng)項(xiàng)。
五、申請(qǐng)程序
1.本公告長期有效。應(yīng)聘者填寫《回盛特聘教職崗位申請(qǐng)表》（附件2）發(fā)送至郵箱：（點(diǎn)擊查看）及（點(diǎn)擊查看）。郵件標(biāo)題格式：“回盛特聘教職申請(qǐng)－崗位序號(hào)－姓名”，請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。
2.由研究院組織招聘工作委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人選進(jìn)行考核，考核內(nèi)容重點(diǎn)考察學(xué)術(shù)水平、技術(shù)方案可行性、產(chǎn)業(yè)應(yīng)用潛力及團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)能力。從校外引進(jìn)人員參照華中農(nóng)業(yè)大學(xué)專任教師引進(jìn)工作流程辦理教職崗位審批，按審批結(jié)果聘任至相應(yīng)教職崗位。校內(nèi)受聘人員重新簽訂崗位聘期合同，受聘人員的職稱、崗位根據(jù)其現(xiàn)有崗位層次確定，額外疊加冠名津貼。
六、考核與管理
1.“回盛特聘教職”聘期原則上為5年，可根據(jù)項(xiàng)目需要適當(dāng)延長。
2.考核分為中期考核和期滿考核，中期考核（第3年）評(píng)估階段性進(jìn)展，進(jìn)展不力的降低支持力度或終止聘任。聘期考核合格后根據(jù)研究項(xiàng)目需要優(yōu)先繼續(xù)支持。項(xiàng)目終止則相應(yīng)冠名教職和津貼同步取消。
3.“回盛特聘教職”期滿考核以目標(biāo)任務(wù)合同為基本依據(jù)，突出技術(shù)轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)效益及人才培養(yǎng)實(shí)效。
4.“回盛特聘教職”聘期內(nèi)所有校企合作項(xiàng)目以回盛生物的合作為主，若接受其他校企合作項(xiàng)目，則需與回盛生物協(xié)商審批后，與回盛研發(fā)團(tuán)隊(duì)共同承接。
5.“回盛特聘教職”需遵守科研資料和數(shù)據(jù)的保密性，禁止單方面利用合作項(xiàng)目從事商業(yè)活動(dòng)，否則聯(lián)合研究院有權(quán)解除協(xié)議并追究法律責(zé)任。
6.“回盛特聘教職”人員與校內(nèi)其他人才一樣，同步適用學(xué)校職稱及崗位管理系列制度，享有同等職稱及崗位晉升權(quán)利。對(duì)在“回盛特聘教職”崗位上作出重大貢獻(xiàn)的，可根據(jù)學(xué)?！熬G色通道”相關(guān)文件晉升至校內(nèi)相應(yīng)職稱及崗位，冠名津貼同時(shí)調(diào)整至相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。
七、聯(lián)系方式
華中農(nóng)業(yè)大學(xué)：
聯(lián)系人：范玢瑤，027-87280957
郵箱：（點(diǎn)擊查看）
武漢回盛生物科技股份有限公司：
聯(lián)系人：劉斐，027-83236841
郵箱：（點(diǎn)擊查看）
華中農(nóng)業(yè)大學(xué)湖北洪山實(shí)驗(yàn)室
2026年1月19日
附件1：“回盛特聘教授”崗位設(shè)置與選聘要求
序號(hào) | 崗位設(shè)置 | 研究方向 | 崗位要求 | 負(fù)責(zé)項(xiàng)目&任務(wù)目標(biāo) |
1 | 全球化藥物科學(xué)家（正高級(jí)） | 1.在小分子藥物設(shè)計(jì)發(fā)現(xiàn)、藥物新制劑、新劑型開發(fā)方向有深入研究； 2.在新靶點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，細(xì)菌耐藥機(jī)制、構(gòu)效關(guān)系等方向有系統(tǒng)研究； 3.對(duì)動(dòng)物疾病、細(xì)菌性傳染病的流行病學(xué)、病原生物學(xué)與致病機(jī)制有研究基礎(chǔ)； 4.從事獸醫(yī)藥理學(xué)與毒理學(xué)研究方向，研究領(lǐng)域涵蓋獸醫(yī)藥代動(dòng)力學(xué)與安全性評(píng)價(jià)。 | 1.博士學(xué)位，藥物化學(xué)、藥理學(xué)、獸醫(yī)病理學(xué)、生物化學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；年齡一般不超過45周歲（特別優(yōu)秀人才可放寬）； 2.具有國內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)研發(fā)經(jīng)歷； 3.在跨國企業(yè)主導(dǎo)過小分子創(chuàng)新藥研發(fā)工作（如碩騰、默沙東、禮藍(lán)等）； 4.熟練掌握靶點(diǎn)發(fā)現(xiàn)與藥物設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)輔助藥物設(shè)計(jì)、AI智能工具、結(jié)構(gòu)生物學(xué)、安全性評(píng)價(jià)等技術(shù)； 5.優(yōu)先條件：具備交叉學(xué)科能力（如藥物化學(xué)與藥理學(xué)結(jié)合）者；具有產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)或成功專利技術(shù)轉(zhuǎn)化案例。 | 1.戰(zhàn)略層面：洞察全球趨勢(shì)，制定跨國研發(fā)戰(zhàn)略，篩選全球高潛力靶點(diǎn)、技術(shù)與管線，適配不同區(qū)域市場與監(jiān)管差異； 2.管理層面：主導(dǎo)跨國項(xiàng)目全周期管理，設(shè)定里程碑與交付標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)跨時(shí)區(qū)/跨部門團(tuán)隊(duì)（如藥物化學(xué)、藥理毒理、臨床、CMC），保障項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)； 3.技術(shù)層面：引入AI、生物信息學(xué)等前沿技術(shù)，利用全球化資源解決藥物研發(fā)中的共性難題； 4.國際化合作層面：搭建全球研發(fā)網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)動(dòng)國際頂尖院校、CRO/CDMO、生物技術(shù)公司，開展聯(lián)合研發(fā)與技術(shù)引進(jìn)。 |
2 | 高級(jí)藥物科學(xué)家 （正高級(jí)） | 1.在小分子藥物新合成路線設(shè)計(jì)及新技術(shù)方向有深入研究； 2.在小分子藥物結(jié)構(gòu)確證、晶型研究方向有系統(tǒng)研究； 3.在小分子手性合成、雜環(huán)合成等方向有系統(tǒng)研究； 4.在同位素標(biāo)記合成、分子探針合成方向有研究基礎(chǔ)。 | 1.有機(jī)化學(xué)、藥物化學(xué)、制藥工程等相關(guān)專業(yè)，博士學(xué)位；年齡一般不超過40周歲； 2.5年以上小分子創(chuàng)新藥化學(xué)合成研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備國內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或大型藥企研發(fā)經(jīng)歷； 3.具備從靶點(diǎn)到臨床申報(bào)全流程合成研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；主導(dǎo)過臨床前候選分子的中試研究、臨床樣品合成制備等技術(shù)轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)者優(yōu)先； 4.具備復(fù)雜天然產(chǎn)物全合成、連續(xù)流合成或綠色藥物合成工藝開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，或掌握AI輔助藥物合成路線設(shè)計(jì)工具者優(yōu)先。 | 1.技術(shù)戰(zhàn)略與立項(xiàng)：追蹤全球新藥合成技術(shù)趨勢(shì)與靶點(diǎn)動(dòng)態(tài)，主導(dǎo)小分子創(chuàng)新藥立項(xiàng)調(diào)研； 2.分子合成：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成小分子化合物多步合成、結(jié)構(gòu)修飾及構(gòu)效關(guān)系（SAR）研究，推進(jìn)先導(dǎo)化合物優(yōu)化至臨床前候選化合物（PCC）確定； 3.工藝開發(fā)與放大：負(fù)責(zé)PCC及關(guān)鍵中間體的合成路線設(shè)計(jì)、小試開發(fā)、中試放大與工業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移，解決手性控制、雜質(zhì)譜分析、綠色工藝等核心技術(shù)瓶頸，保障工藝合規(guī)與成本可控； 4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與技術(shù)壁壘：組建并管理合成研發(fā)團(tuán)隊(duì)，搭建技術(shù)培訓(xùn)體系，推動(dòng)合成新技術(shù)（如連續(xù)流、酶催化）應(yīng)用，主導(dǎo)專利撰寫與申報(bào)，維護(hù)核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 |
附件【附件2：回盛特聘教職崗位申請(qǐng)表.docx】
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