一、公司簡(jiǎn)介
蘇州中方財(cái)團(tuán)控股股份有限公司（中方財(cái)團(tuán)）于1996年為落實(shí)中新兩國(guó)關(guān)于合作開(kāi)發(fā)蘇州工業(yè)園區(qū)的決策，由中央、省、市14家國(guó)有企業(yè)組建而成，是蘇州工業(yè)園區(qū)中方投資主體，也是蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有第一家股權(quán)多元化的專(zhuān)業(yè)投資性公司。中方財(cái)團(tuán)以穩(wěn)健、創(chuàng)新、可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的理念，以發(fā)展成為長(zhǎng)三角地區(qū)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的知名市場(chǎng)化國(guó)有投資集團(tuán)為目標(biāo)，圍繞綠色能源產(chǎn)業(yè)投資、科創(chuàng)股權(quán)投資兩大主業(yè)投資了一批重點(diǎn)項(xiàng)目和科技領(lǐng)軍企業(yè)，助力了一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)成功上市。公司將進(jìn)一步擴(kuò)大高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)投資，發(fā)展成為蘇州國(guó)企“精準(zhǔn)對(duì)接地方、推動(dòng)央地協(xié)同、拓展海外市場(chǎng)”的主力軍。
二、招聘崗位
（一）崗位名稱(chēng)：投后管理崗
1.招聘人數(shù)：1人
2.工作地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)
3.崗位職責(zé)：
（1）定期收集并分析被投企業(yè)運(yùn)營(yíng)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告等，對(duì)被投企業(yè)進(jìn)行投后管理，為其提供各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)增值服務(wù)支持，并保持良好互動(dòng)；
（2）針對(duì)投后風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)進(jìn)行分析評(píng)估預(yù)判，與投前、風(fēng)控等相關(guān)條線協(xié)商制定管理方案；
（3）組織開(kāi)展投資后評(píng)價(jià)工作，根據(jù)被投企業(yè)運(yùn)作情況，制定退出及變更方案；
（4）關(guān)注行業(yè)發(fā)展和資本運(yùn)作方面的新動(dòng)向，研究潛在機(jī)會(huì)并進(jìn)行內(nèi)部分享；
（5）維護(hù)并拓展產(chǎn)業(yè)投資生態(tài)圈伙伴關(guān)系，促進(jìn)平臺(tái)對(duì)接及業(yè)務(wù)合作；
（6）完成公司下達(dá)的其他任務(wù)。
4.任職要求：
（1）基本要求：35周歲（含）以下（出生日期為
（2）經(jīng)驗(yàn)要求：具備3年（含）以上項(xiàng)目投后管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
（3）能力要求：熟悉股權(quán)投資業(yè)務(wù)流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)估值模型對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行分析和估值。
（4）其他要求：具有基金從業(yè)資格證書(shū)、CPA、法律職業(yè)資格證等相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先；具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)致，有責(zé)任心。
蘇州中方財(cái)團(tuán)控股股份有限公司
招聘辦法
一、招聘程序
1.報(bào)名：意向報(bào)名人員請(qǐng)登陸以下網(wǎng)址進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名
（請(qǐng)復(fù)制地址在電腦瀏覽器登錄）
http://csipc.jobs.o-hr.com/
（提示：手機(jī)請(qǐng)長(zhǎng)按掃描二維碼進(jìn)入報(bào)名網(wǎng)站）
在線提交身份證、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證明、相關(guān)工作經(jīng)歷證明及其他專(zhuān)業(yè)能力證明等材料。
二、招聘流程
根據(jù)蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)企招聘工作要求和公司公開(kāi)招聘管理制度執(zhí)行。
1.信息發(fā)布：對(duì)外招聘信息以“圓才網(wǎng)”為招聘公告首發(fā)載體，同時(shí)通過(guò)其他為招聘對(duì)象所熟知的途徑公開(kāi)發(fā)布。發(fā)布時(shí)間
2.應(yīng)聘報(bào)名：應(yīng)聘人員通過(guò)圓才網(wǎng)https://www.o-hr.com/提交報(bào)名材料，恕不接待來(lái)人。原則上開(kāi)考比例不低于1:3，未達(dá)比例的，核減或核銷(xiāo)該崗位招聘計(jì)劃。
3.考試考核：考試成績(jī)按百分制，具體分為筆試和面試。筆試：采取閉卷形式，筆試內(nèi)容為崗位必需的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、崗位技能等；面試：面試分為一面初試和二面復(fù)試。面試主要考核報(bào)考人員綜合分析、溝通表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、人崗適配度、專(zhuān)業(yè)契合度及從業(yè)穩(wěn)定性等。
4.成績(jī)核算：按“（筆試成績(jī)+一面成績(jī)）×60%+二面成績(jī)×40%”計(jì)算二面復(fù)試人選最終成績(jī)，最終成績(jī)合格線為60分，最終成績(jī)?cè)诤细窬€上的，按照從高到低進(jìn)行排名。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不予錄用。
5.體檢、考察、公示：按崗位擬錄用人員1:1的比例安排體檢，體檢通過(guò)人員開(kāi)展背景調(diào)查等考察。體檢與考察均通過(guò)的擬錄用人員，按規(guī)定審批備案后，在圓才網(wǎng)國(guó)企招聘專(zhuān)區(qū)進(jìn)行公示（https://www.o-hr.com/），公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。
6.遞補(bǔ)說(shuō)明：因放棄體檢，考察資格或體檢、考察不合格，中途自愿放棄，在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用等問(wèn)題造成空缺的，可依次遞補(bǔ)體檢人選，遞補(bǔ)數(shù)量不超過(guò)原招聘計(jì)劃，人選需滿足合格分?jǐn)?shù)線要求。沒(méi)有符合崗位要求的遞補(bǔ)人選應(yīng)當(dāng)取消該批次職位招錄。
7.未盡事宜，以公司最新通知或現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)明為準(zhǔn)。
三、其他
1.招聘工作監(jiān)督電話：86-512-66609626。
2.招聘工作監(jiān)督郵箱：zfctjw@csipc.cn。
3.招聘報(bào)名咨詢：86-512-66605708。
4.招聘技術(shù)支持：86-512-66605920。
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