中國(guó)（溫州）智能谷作為溫州市“一港五谷”戰(zhàn)略的核心平臺(tái)，以人工智能為核心驅(qū)動(dòng)，致力于打造全國(guó)領(lǐng)先的人工智能產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)與創(chuàng)新策源地。溫州市鹿城區(qū)智能谷發(fā)展服務(wù)中心為鹿城區(qū)政府直屬公益一類正科級(jí)事業(yè)單位，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌中國(guó)（溫州）智能谷招商引資、園區(qū)建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理等工作。溫州智能谷創(chuàng)新發(fā)展集團(tuán)有限公司（籌）系鹿城區(qū)屬國(guó)有企業(yè)，聚焦中國(guó)（溫州）智能谷產(chǎn)業(yè)集聚核心任務(wù)，協(xié)助負(fù)責(zé)項(xiàng)目招引落地、國(guó)有資本投資、園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理、人才引進(jìn)培育等職能于一體的綜合性服務(wù)國(guó)企。為加快推進(jìn)中國(guó)（溫州）智能谷建設(shè)發(fā)展，2026年計(jì)劃面向全國(guó)引進(jìn)人工智能、招商投資等領(lǐng)域緊缺高層次管理人才8名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)崗位及待遇

（一）溫州市鹿城區(qū)智能谷發(fā)展服務(wù)中心

1.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1名（全額撥款事業(yè)編制）

崗位職責(zé)：協(xié)助中心主任負(fù)責(zé)管理中國(guó)（溫州）智能谷招商引智、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目服務(wù)等工作。

聘用后，按事業(yè)單位人事管理規(guī)定約定試用期6個(gè)月，試用期滿享受七級(jí)職員待遇。同時(shí)約定兩年考核期（含試用期），逐年明確年度考核目標(biāo)與任務(wù)，連續(xù)兩年考核合格的，可在考核期滿繼續(xù)保留事業(yè)編制或選擇編外聘用，選擇編外聘用的，稅前年薪60萬元左右。

2.項(xiàng)目招商運(yùn)營(yíng)崗4名（其中2名為全額撥款事業(yè)編制）

崗位職責(zé)：從事中國(guó)（溫州）智能谷項(xiàng)目招商、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等工作。

聘用后，約定試用期6個(gè)月，事業(yè)編制聘用對(duì)象工資待遇按現(xiàn)行事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；編外聘用對(duì)象，稅前年薪40萬元左右。

（二）溫州智能谷創(chuàng)新發(fā)展集團(tuán)有限公司（籌）

1.總經(jīng)理1名

崗位職責(zé)：主持集團(tuán)日常經(jīng)營(yíng)管理工作，統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才服務(wù)、基金投資等工作。

稅前年薪：60萬元-80萬元。

2.副總經(jīng)理2名

崗位職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理分別負(fù)責(zé)管理產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目招商、運(yùn)營(yíng)服務(wù)等工作；管理股權(quán)投資、基金投資、項(xiàng)目管理等工作。

稅前年薪：40萬元-50萬元。

溫州智能谷創(chuàng)新發(fā)展集團(tuán)有限公司（籌）總經(jīng)理和副總經(jīng)理采用國(guó)企外聘職業(yè)經(jīng)理人模式，實(shí)行任期制及契約化管理。

二、引進(jìn)對(duì)象基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.具備良好的政治思想素質(zhì)，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)。

3.遵紀(jì)守法，品行端正，身心健康。

4.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷（專業(yè)不限），相應(yīng)學(xué)士以上學(xué)位。

5.符合崗位要求的年齡條件。

6.具備崗位要求的從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能力等其他條件。

7.存在下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

（1）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

（3）涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的；

（4）被依法認(rèn)定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

（5）聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；

（6）因相應(yīng)考試違規(guī)違紀(jì)行為被各級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)處罰且尚在禁考期內(nèi)的；

（7）參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)[2021]11號(hào))等規(guī)定不得確定為擬錄用人員的；

（8）普通高校在校在讀生；

（9）現(xiàn)役軍人；

（10）其他不宜聘用為事業(yè)單位（國(guó)有企業(yè)）工作人員的情形。

三、引進(jìn)崗位具體要求

詳見《2026年溫州市鹿城區(qū)智能谷發(fā)展服務(wù)中心引進(jìn)緊缺高層次管理人才計(jì)劃表》(附件1)、《2026溫州智能谷創(chuàng)新發(fā)展集團(tuán)有限公司（籌）引進(jìn)緊缺高層次管理人才計(jì)劃表》(附件2)。

學(xué)歷、學(xué)位以國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書為準(zhǔn)。資格條件中涉及到年限計(jì)算的，統(tǒng)一截至2026年3月11日止。

四、引進(jìn)程序

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過公開報(bào)名、資格審查、擇優(yōu)引進(jìn)的方式進(jìn)行。

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及資格初審

1.時(shí)間：2026年3月11日至3月31日

每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間將報(bào)名相關(guān)材料的電子掃描件（壓縮文件命名為“崗位代碼+姓名+手機(jī)號(hào)碼”）發(fā)送至電子郵箱wzzngrc@vip.163.com，逾期不再受理。

建議報(bào)名人員使用163郵箱發(fā)送報(bào)名相關(guān)材料。報(bào)名人員郵件發(fā)送后，須收到報(bào)名郵箱回復(fù)的確認(rèn)郵件方可視為本次報(bào)名受理成功。報(bào)名后，請(qǐng)報(bào)名人員保持通訊暢通，以便后續(xù)聯(lián)系。

2.報(bào)名所需材料：

（1）《2026年中國(guó)（溫州）智能谷面向全國(guó)引進(jìn)緊缺高層次管理人才報(bào)名表》（附件3，請(qǐng)下載填寫后提交word電子稿、含有本人手寫簽名的掃描件），二寸免冠近期彩照（電子版）。

（2）本人有效期內(nèi)第二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》的掃描件。留學(xué)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的掃描件或電子認(rèn)證書。

（3）從業(yè)經(jīng)歷佐證材料（如勞動(dòng)合同、任職文件或證明、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納明細(xì)等）掃描件。

（4）其他能證明個(gè)人能力、水平的材料（如負(fù)責(zé)引進(jìn)落地的項(xiàng)目等）掃描件。

3.引進(jìn)單位或其上級(jí)主管部門將根據(jù)報(bào)名人員提供的材料對(duì)其是否符合崗位資格條件進(jìn)行初審。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

資格初審?fù)ㄟ^人員需攜帶報(bào)名相關(guān)材料原件及復(fù)印件參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與引進(jìn)崗位資格條件不相符者，不得參加后續(xù)環(huán)節(jié)；本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)（另行通知）接受資格復(fù)審的，視作放棄。

（三）盡職調(diào)查

資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，統(tǒng)一組織開展盡職調(diào)查，對(duì)報(bào)名人員所提供的與崗位相關(guān)的履歷、業(yè)績(jī)等進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，不相符的，不得參加后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）面談

盡職調(diào)查通過人員列為面談對(duì)象，須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求（另行通知）參加面談，否則視作放棄。面談以崗位實(shí)際工作需求為導(dǎo)向，重點(diǎn)考察專業(yè)素養(yǎng)、項(xiàng)目實(shí)操能力、行業(yè)認(rèn)知水平及崗位匹配程度。面談結(jié)束后，按面談成績(jī)從高分到低分1:1比例確定體檢對(duì)象。

面談滿分為100分，設(shè)合格分為75分，面談不合格者，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（五）體檢、考察

體檢對(duì)象須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求（另行通知），攜帶本人有效期內(nèi)第二代身份證參加體檢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作放棄。如有體檢放棄或不合格者，按面談成績(jī)從高分到低分的順序予以遞補(bǔ)，此類遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察工作由引進(jìn)單位或其上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如有考察放棄或不合格者，不再遞補(bǔ)?？疾炱诓怀^120日（自考察對(duì)象名單公布之日起算），超期未完成的，終止考察，取消相應(yīng)資格，不再遞補(bǔ)。

體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）公示

考察合格人員，確定為擬引進(jìn)對(duì)象，在鹿城區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.lucheng.gov.cn)予以公示7個(gè)工作日。

（七）聘用

公示期滿，無異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序予以辦理相應(yīng)手續(xù)；對(duì)反映問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)或直至公示結(jié)束一個(gè)月后仍無法查清的，取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。

擬引進(jìn)對(duì)象須在公示結(jié)束之日起一個(gè)月內(nèi)提交辦理聘用手續(xù)所需材料，不按規(guī)定時(shí)間及要求辦理的（含本人放棄辦理），取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。

五、其他告知事項(xiàng)

（一）本公告及附件所稱“以上”均包含本級(jí)、本數(shù)。

（二）報(bào)考人員在資格初審、復(fù)審中提交的信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。資格審查貫穿引進(jìn)全過程，凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考、面談、引進(jìn)等資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消相應(yīng)資格。

（三）引進(jìn)的緊缺高層次管理人才符合市、區(qū)兩級(jí)相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定同時(shí)享受人才住房配售、公寓配租、子女入學(xué)等相應(yīng)政策待遇。

（四）本次引進(jìn)信息發(fā)布主要渠道為鹿城區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.lucheng.gov.cn），請(qǐng)予關(guān)注。

（五）本公告由中共溫州市鹿城區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0577-88030939（區(qū)委人才辦）

0577-88990785（區(qū)人力社保局）

0577-88370121（區(qū)國(guó)資辦）

附件：

1、2026年溫州市鹿城區(qū)智能谷發(fā)展服務(wù)中心引進(jìn)緊缺高層次管理人才計(jì)劃表.xls

2、2026年溫州智能谷創(chuàng)新發(fā)展集團(tuán)有限公司（籌）引進(jìn)緊缺高層次管理人才計(jì)劃表.xls

3、2026年中國(guó)（溫州）智能谷面向全國(guó)引進(jìn)緊缺高層次管理人才報(bào)名表.docx

中共溫州市鹿城區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2026年3月6日

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

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https://www.lucheng.gov.cn/col/col1229891363/art/2026/art_81e1d8ad0c2748ae8cb145f38f84f8a5.html