達(dá)州仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“本委”）是經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的依法解決平等主體的自然人、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的非營(yíng)利法人。達(dá)州仲裁委員會(huì)秘書處為其日常事務(wù)的常設(shè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展及工作需要面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)?、公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的原則組織招聘。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（二）遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，為人誠信，熱愛仲裁事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；
（三）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；
（四）具有良好的語言文字表達(dá)能力、溝通能力、抗壓能力及組織協(xié)調(diào)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)和office等辦公軟件；
（五）原則上不超過35周歲（1990年3月9日后出生），研究生以上學(xué)歷年齡可適當(dāng)放寬至40周歲（1985年3月9日后出生）；
（六）不予招聘情形：
1.受過刑事處罰的；
2.曾被辭退或開除公職的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；
4.其他不適合從事仲裁工作的。
三、招聘崗位、人數(shù)及崗位職責(zé)
（一）招聘崗位及人數(shù)
1.招聘人數(shù)：財(cái)務(wù)人員1名。
2.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)辦理仲裁費(fèi)收費(fèi)、退費(fèi)等工作；
（2）負(fù)責(zé)按要求完成各項(xiàng)日常開支工作，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算和報(bào)銷程序；
（3）負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資及仲裁員報(bào)酬，申報(bào)員工及仲裁員個(gè)人所得稅；
（4）其他應(yīng)當(dāng)由財(cái)務(wù)人員完成的工作。
（二）崗位要求
1.學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)要求：會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)；
3.能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，具有行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)賬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)專業(yè)資格證書者優(yōu)先錄用。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《達(dá)州仲裁委員會(huì)秘書處應(yīng)聘人員報(bào)名表》（詳見附件），將填寫好的報(bào)名表及附件材料以壓縮包形式一次性發(fā)送至指定郵箱dzzcinfo@126.com。郵件主題請(qǐng)注明“姓名+手機(jī)號(hào)碼”。
2.報(bào)名時(shí)間：
3.報(bào)名須提交：
（1）填寫好并粘貼好照片（6個(gè)月內(nèi)1寸免冠彩照）的《報(bào)名表》，無照片者視為無效報(bào)名表。
（2）本人身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)信網(wǎng)學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告及相關(guān)證書復(fù)印件；
（3）有工作經(jīng)歷的，須提交工作經(jīng)歷證明，有職稱、資格證書的提供復(fù)印件；
（4）其他榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)材料。
（二）資格初審
對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、資質(zhì)和工作經(jīng)歷等進(jìn)行初審，審查合格的，將以電話或短信方式通知參加面談、面試。參加考試時(shí)，請(qǐng)攜帶本人身份證、畢業(yè)證等資料原件。
資格審查工作貫穿本次招聘全過程，在招聘工作的任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件的，取消其報(bào)考或聘用資格，一切責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
（三）面談
當(dāng)報(bào)名人數(shù)超過1:10時(shí)，增設(shè)面談環(huán)節(jié)，進(jìn)入面談人員按照短信、電話通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面談。面談考核采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察與崗位相適應(yīng)的邏輯思考能力、語言表達(dá)能力與儀表舉止。滿分100分。
（四）面試
如增設(shè)面談環(huán)節(jié)，根據(jù)面談成績(jī)按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員；若報(bào)名人數(shù)未超過1:10，則按通過資格初審的有效人數(shù)全員安排面試。進(jìn)入面試人員按照短信、電話通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化形式，主要考察與崗位相適應(yīng)的政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等。滿分100分。
（五）體檢
根據(jù)總成績(jī)從高到低，按擬招聘職數(shù)1:1的比例確定體檢人選。放棄體檢的將依照總成績(jī)順位遞補(bǔ)。體檢參照公務(wù)員招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢須在三甲醫(yī)院進(jìn)行，地點(diǎn)和時(shí)間自定，體檢費(fèi)由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（六）試用
本委對(duì)新聘人員實(shí)行上崗試用制度，試用期為三個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正待遇的80%計(jì)算。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理入職手續(xù)；試用不合格者，不予聘任。
（七）公示
對(duì)擬聘用人員在達(dá)州人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面談、面試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，若在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格；問題嚴(yán)重的，要依法追究責(zé)任。
2.在填報(bào)時(shí)，考生應(yīng)保證提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息及資料，確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生本人自行負(fù)責(zé)。
3.本次招聘按總成績(jī)從高到低建立儲(chǔ)備庫，有效期一年。在有效期內(nèi)出現(xiàn)缺崗（包括擬聘用人員在試用期內(nèi)辭職、聘用后離職等），本委可視情從儲(chǔ)備庫中按序遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員仍需完成體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，合格后方可錄用。
聯(lián)系人：
附件：達(dá)州仲裁委員會(huì)秘書處應(yīng)聘人員報(bào)名表
達(dá)州仲裁委員會(huì)
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