根據(jù)《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》（皖人社發(fā)[2017]21號）、《關(guān)于進一步改進和完善中小學新任教師公開招聘工作的通知》（皖教[2019]29號）等文件精神，2026年宿松縣公開招聘27名新任教師，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘原則
堅持公平公正公開、考試考察結(jié)合、競爭擇優(yōu)聘用原則。
二、招聘計劃和崗位
本次計劃招聘新任教師27人，其中程集中學15人、宿松中學12人。具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等見《2026年度宿松縣赴高校公開招聘新任教師崗位計劃表》（附件）。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，無不良行為記錄；
3.具備報考崗位所必需的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和專業(yè)技能；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.崗位所需的其他條件。
(二)具體條件
1.年齡條件：38周歲以下(1987年3月及以后出生)；
2.學歷學位條件：具有符合招聘崗位要求的學歷與學位；
3.教師資格條件：具有符合招聘崗位要求的教師資格證（含已具備教師資格認定條件且能在
4.符合招聘崗位所需的其他資格條件（見附件）。
(三)有下列情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）公告發(fā)布
本公告將在宿松縣人民政府網(wǎng)（http://www.susong.gov.cn）、宿松縣教育信息公開網(wǎng)（https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003601?type=4&action=list）上統(tǒng)一發(fā)布，后續(xù)有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松縣教育信息公開網(wǎng)發(fā)布。
（二）報名
1.報名方式
本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。報名網(wǎng)站為百獲人事招聘網(wǎng)（http://47.122.77.64:8081/ssrsexam/indexnew.jsp）。
2.報名時間
報考人員提交報名申請的統(tǒng)一時間為
3.報名流程
（1）登錄報名
登錄報名網(wǎng)站后，點擊右側(cè)“考試報名”進行報名。
報考人員報名前，應(yīng)點擊“填寫報名表”，認真閱讀“報名須知”并簽署“誠信承諾書”。如實填寫《網(wǎng)上報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為300×450像素，大小20～100kb），并提供有效通訊方式。報考者所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。報考信息須真實、準確、有效，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。報考人員填寫的個人聯(lián)系方式必須保持聯(lián)絡(luò)暢通，以便及時接收有關(guān)考務(wù)信息，對因聯(lián)系方式填寫錯誤或通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)系而影響招聘的，視為自動放棄相關(guān)資格。每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名、參加考試。
（2）查詢資格初審結(jié)果
資格審查工作貫穿招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，均可以取消其報考資格或聘用資格。
報考人員報名后至
（3）開考比例及相關(guān)事項
20260104、20260105、20260107崗位不設(shè)開考比例，其余崗位報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例一般不低于2:1。對達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計劃數(shù)，并于
(三）現(xiàn)場確認
資格初審合格人員須于
（1）《網(wǎng)上報名資格審查表》。
（2）本人有效居民身份證原件及復(fù)印件。
（3）學歷、學位證書原件及復(fù)印件。屬全日制2026年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，須提供本人學生證原件及復(fù)印件、本人關(guān)于
（4）教育部學籍在線驗證報告（中國高等教育學生信息網(wǎng)下載）。
（5）教師資格證書原件及復(fù)印件。暫未取得教師資格證書的人員，須提供在有效期內(nèi)的《中小學教師資格考試合格證明》或筆試合格成績—“中小學教師資格考試NTCE成績”或《師范生教師職業(yè)能力證書》（2026屆教育類研究生和師范生可提供學校出具的《師范生教師職業(yè)能力證書》待發(fā)證明）、本人關(guān)于在
（6）以本科學歷報考英語崗位的考生另需提供“師范類專業(yè)”相關(guān)證明材料。如本人畢業(yè)證書或教育部學籍在線驗證報告對所學專業(yè)未注明“師范”或“師范類”，除提供本人所學專業(yè)為師范專業(yè)的書面承諾材料外，還須提供以下材料中的任一項：
①高校教務(wù)部門出具并加蓋公章的本人所學專業(yè)為師范專業(yè)的證明（內(nèi)容應(yīng)包含姓名、性別、身份證號碼、XXXX年X月-XXXX年X月在XXX大學XXX學院學習、所學專業(yè)為師范專業(yè)等信息）。
②大學畢業(yè)生檔案中的高校成績單復(fù)印件：可由大學畢業(yè)生檔案保管單位出具（需加蓋公章并注明“與原件一致”），復(fù)印件上須有“教育學（必修）”“心理學（必修）”“學科教材教法（必修）”等課程的合格成績。
③2026年應(yīng)屆畢業(yè)的，可由高校教務(wù)部門出具并加蓋公章的成績單：成績單上須有“教育學（必修）”“心理學（必修）”“學科教材教法（必修）”等課程的合格成績。
④獲得師范生免認定資格并取得《師范生職業(yè)能力證書》（2026屆教育類研究生和師范生可提供學校出具的《師范生教師職業(yè)能力證書》待發(fā)證明）。
（7）若屬機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員的，還須按干部人事管理權(quán)限于報考資格確認時提供單位和主管部門同意報考的證明，未提供同意報考證明的，視為放棄考試資格。
（四）考試
1.筆試
筆試成績僅作為進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計入最終成績。筆試內(nèi)容為《學科專業(yè)知識》，形式為閉卷考試，總分100分，筆試時間及地點另行通知。設(shè)定筆試成績最低分數(shù)線為40分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中按照筆試成績從高到低確定擬參加面試人員（計劃數(shù)為1人的，按計劃數(shù)的1:7比例確定；計劃數(shù)為2人的，按計劃數(shù)的1:6比例確定；計劃數(shù)超過3人的，按計劃數(shù)的1:3比例確定)。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為擬參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。
2.面試
面試按照規(guī)范程序組織實施，主要考察報考人員的教育教學水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。
（1）時間與地點：另行通知。
（2）形式和內(nèi)容：采取無生上課與現(xiàn)場答辯相結(jié)合的形式。無生上課內(nèi)容為招聘崗位教學內(nèi)容（高中必修），現(xiàn)場答辯內(nèi)容為教育教學綜合知識。面試當天考生采取抽簽形式確定面試順序，備課時間為40分鐘，無生上課時間15分鐘、現(xiàn)場答辯時間5分鐘。
（3）成績計算：無生上課和現(xiàn)場答辯滿分各100分，面試成績=無生上課成績×70%+現(xiàn)場答辯成績×30%。各項成績在統(tǒng)計過程中均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點后兩位。
（4）成績運用：面試成績低于70分者不得進入下一程序。根據(jù)報考人員的面試成績和招聘計劃數(shù)，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢考察對象（若出現(xiàn)面試成績并列的情況，則以報考人員的無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定，若無生上課成績?nèi)韵嗤?，則加試無生上課）。入圍體檢考察人員簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》。
（五）體檢與考察
體檢工作按照有關(guān)政策要求，統(tǒng)一組織考生在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法〉的通知》（教秘人[2004]56號）、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]１號）等規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀守法以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。考察對象須在
根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察結(jié)果不予合格（查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄https://zxgk.court.gov.cn/shixin/）。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補（面試成績相同時，按前述確定體檢考察對象的辦法處理）。
（六）公示與聘用
根據(jù)報考人員的面試成績、體檢考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿松縣人民政府網(wǎng)公示5個工作日。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定將有關(guān)材料報送縣人社局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員,取消其聘用資格。聘用審批后不再遞補。宿松縣教育局將按照面試成績高分優(yōu)先擇崗的原則，確定聘用人員的具體任教學校。
擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報到,對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，約定5年最低服務(wù)期限，聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格人員，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。
五、招聘紀律
嚴格貫徹“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督。對在報名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格；對在招聘過程中有違紀違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀律規(guī)定》（人社部發(fā)[2013]36號）和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部<事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》（皖人社發(fā)[2017]63號）規(guī)定，將給予紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。公開招聘按規(guī)定實行回避制度。
六、其他事宜
本《公告》由宿松縣教育局、宿松縣人社局負責解釋。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。
政策咨詢電話：
0556-7813475（宿松縣教育局）
監(jiān)督舉報電話：
0556-7849317（宿松縣人社局）
0556-7813433（宿松縣教育局）
上述政策咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
附件：2026年度宿松縣赴高校公開招聘新任教師崗位計劃表.xlsx
宿松縣教育局
宿松縣人力資源和社會保障局
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