根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）《關(guān)于做好2026年兵團(tuán)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（兵人社函〔2026〕10號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位及招聘對(duì)象
1.本次招聘教師崗7名、輔導(dǎo)員崗13名，共計(jì)招聘20名。
2.本次招聘的崗位及資格條件詳見(jiàn)《2026年塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（見(jiàn)附件1）
3.面向2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生和各類(lèi)社會(huì)人才。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有符合崗位要求的工作能力；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；
8.海外留學(xué)歸國(guó)人員需取得國(guó)家教育部留學(xué)認(rèn)證；
9.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生須于
10.招聘崗位年齡要求35周歲及以下（
（二）以下人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員及尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中、職稱(chēng)考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.未提交同意報(bào)考證明的在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員；
6.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員；
7.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員（報(bào)考者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的用人單位的崗位）；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.兵團(tuán)考試信息網(wǎng)（http://btpta.xjbt.gov.cn）、“塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院”微信公眾號(hào)為此次招聘工作各類(lèi)信息發(fā)布的官方平臺(tái)。
3.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。
填寫(xiě)《塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》、身份證（在有效期內(nèi)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、單位同意報(bào)考證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、科研學(xué)術(shù)成果等相關(guān)材料掃描件電子版發(fā)送至電子郵箱（點(diǎn)擊查看），請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。郵件主題命名為：2026年社會(huì)招聘+崗位代碼+姓名。
每人只能選報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員要結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真閱讀報(bào)考崗位設(shè)定的條件，選報(bào)自己適合的崗位，防止錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)。報(bào)名時(shí)，提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按相關(guān)規(guī)定取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，騙取應(yīng)聘資格及惡意擾亂應(yīng)聘秩序的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）的有關(guān)規(guī)定予以處理。
（二）資格審查
按照崗位要求的資格條件，結(jié)合應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)人員，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
學(xué)院按照崗位要求的資格條件，結(jié)合報(bào)考人員上傳的畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等材料，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查通過(guò)后，若通過(guò)資格審查人數(shù)在1:15以下（包括15人），直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；若通過(guò)資格審查人數(shù)在1:15人以上，須進(jìn)行筆試，按照筆試成績(jī)由高到低的順序以1:15的比例確定面試人選。具體筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
對(duì)資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試內(nèi)容包括：結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試，筆試成績(jī)、面試成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。報(bào)考人員考核綜合成績(jī)須達(dá)到60分最低合格分?jǐn)?shù)線，并按照成績(jī)由高到低的順序，根據(jù)招聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
免筆試崗位總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*40%+技能測(cè)試成績(jī)*60%。
需筆試崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)占*40%+（結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*40%+技能測(cè)試成績(jī)*60%）*60%。
（四）體檢
根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)從高到低的順序，按照與擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，由參加體檢的報(bào)考者承擔(dān)。
招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果如有疑問(wèn)時(shí)，須二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（五）遞補(bǔ)
如擬聘人員在體檢環(huán)節(jié)，因個(gè)人原因放棄或者體檢不合格等情況不能聘用的，招聘單位可在同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)。
（六）考察
體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。在考察中，經(jīng)審定不符合招聘要求的或考察結(jié)論為不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（七）公示
對(duì)考察合格的擬聘用人選進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。
（八）審批聘用
公示期滿(mǎn)，對(duì)公示期間沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等材料辦理報(bào)到手續(xù)。對(duì)非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用，有關(guān)材料存入本人檔案。
新聘用事業(yè)單位工作人員試用期為3個(gè)月至1年，由招聘單位根據(jù)招聘對(duì)象實(shí)際確定，自簽訂聘用合同日期起計(jì)算。試用期間發(fā)現(xiàn)新聘用事業(yè)單位工作人員有不具備事業(yè)單位工作人員條件、不符合報(bào)考崗位要求、不能勝任崗位工作等情形的，以及試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。
新聘用事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)年限為5年（含試用期），聘用單位有其他要求的，按照聘用單位相關(guān)規(guī)定確定最低服務(wù)年限。未滿(mǎn)約定服務(wù)年限的，不得交流到其他事業(yè)單位或其他崗位，未滿(mǎn)約定服務(wù)年限離職或報(bào)考其他單位的，聘用單位須請(qǐng)示上級(jí)主管部門(mén)同意后放行。
四、監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)于違反規(guī)定的相關(guān)工作人員將參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處、追究問(wèn)責(zé)?？忌`反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格；有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，按照有關(guān)規(guī)定處理；不屬于報(bào)考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。
監(jiān)督電話：師市人社局0997-4675173
政策咨詢(xún)電話：塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院0997-8662066
附件：
1.2026年塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls
2.塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院
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