為積極響應(yīng)國家關(guān)于防災(zāi)減災(zāi)、應(yīng)對氣候變化、推進綠色低碳轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略部署，蘭州大學(xué)深入貫徹落實“在西北辦好一流大學(xué)”的重要指示精神，秉承人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展理念，于2025年11月正式成立“蘭州大學(xué)地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報研究中心”。
在沈?qū)W順院士、張強院士的帶領(lǐng)下，蘭州大學(xué)地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報研究中心作為實體性科研機構(gòu)，立足西部干旱半干旱區(qū)重大需求，聚焦旱區(qū)地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報的核心科學(xué)技術(shù)問題，集中攻關(guān)多圈層耦合與復(fù)雜地形條件下高精度預(yù)報關(guān)鍵技術(shù)。中心著力打造具有自主特色的旱區(qū)數(shù)值預(yù)報技術(shù)及平臺，為西部防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)、應(yīng)對氣候變化、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及能源體系建設(shè)提供科技支撐。
一、招聘崗位
（一）學(xué)術(shù)帶頭人
（二）教授/研究員/教授級高級工程師
（三）副教授/副研究員/高級工程師
（四）青年研究員
（五）萃英博士后/博士后
二、招聘范圍
面向全球擬招聘有志于從事大氣與地球系統(tǒng)科學(xué)領(lǐng)域各主要研究方向的優(yōu)秀人才到中心工作。擬招聘崗位的研究方向包括但不限于：
1.地球系統(tǒng)數(shù)值模擬與預(yù)報：包括數(shù)值模式動力框架與物理過程參數(shù)化研發(fā)、區(qū)域高分辨率數(shù)值模式應(yīng)用、多尺度天氣氣候模擬與集合預(yù)報技術(shù)。
2.資料同化：變分/集合/混合同化新方法研發(fā)、衛(wèi)星/雷達(dá)等多源觀測資料同化應(yīng)用、再分析資料產(chǎn)品研發(fā)。
3.氣象智能預(yù)報：基于大數(shù)據(jù)與人工智能的天氣預(yù)報技術(shù)、氣象大模型的研發(fā)、智慧氣象服務(wù)關(guān)鍵技術(shù)。
三、招聘條件
（一）學(xué)術(shù)帶頭人
1.在世界一流大學(xué)或?qū)W科擔(dān)任正/副教授或正/副研究員職位，或獲得國內(nèi)外重要獎項及入選重要人才計劃；
2.在專業(yè)領(lǐng)域取得系統(tǒng)性、創(chuàng)新性成果，具有較高的國際學(xué)術(shù)影響力；
3.學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，事業(yè)心和責(zé)任感強，具備卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與戰(zhàn)略視野，能夠牽頭組建地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報及應(yīng)用領(lǐng)域跨學(xué)科研發(fā)團隊，推動中心前沿方向發(fā)展；
4.可柔性引進，中心鼓勵與相關(guān)科研院所、企業(yè)共建研究團隊；
5.特別突出者，可與學(xué)校一事一議。
（二）教授/研究員/教授級高級工程師
1.已在國內(nèi)大學(xué)或科研院所任副教授（副研究員）及以上職稱，或在海外大學(xué)擔(dān)任助理教授及以上職位；
2.在專業(yè)領(lǐng)域具備一定知名度和學(xué)術(shù)影響力，取得本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)成果，主持過國家級基金及以上項目；
3.所提研究方向與中心戰(zhàn)略方向高度契合；
4.學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，事業(yè)心和責(zé)任感強，能夠融入團隊或組建團隊，并引領(lǐng)學(xué)科方向；
5.可柔性引進，中心鼓勵與相關(guān)科研院所、企業(yè)共建研發(fā)團隊；
6.特別突出者，一事一議。
（三）副教授/副研究員/高級工程師
1.已在國內(nèi)外一流大學(xué)或科研院所任講師及以上職稱、助理教授（或相當(dāng)職位）及以上職務(wù)，或具有國內(nèi)外一流大學(xué)或科研院所博士后經(jīng)歷（需要相關(guān)導(dǎo)師、同事或項目負(fù)責(zé)人提供推薦信）；
2.在專業(yè)領(lǐng)域具備扎實的研究基礎(chǔ)，有一定學(xué)術(shù)積累和發(fā)展?jié)摿Γòㄒ缘谝蛔髡咴谙嚓P(guān)領(lǐng)域發(fā)表高質(zhì)量文章、授權(quán)專利等）；
3.研究方向需契合中心戰(zhàn)略研究方向；
4.學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，具備較強的事業(yè)心、責(zé)任感及團隊協(xié)作能力，能積極參與學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)工作；
5.年齡原則上不超過40周歲。
（四）青年研究員
1.具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位且有博士后經(jīng)歷，年齡不超過35周歲，具有突出的科研潛力與創(chuàng)新能力；
2.在專業(yè)領(lǐng)域取得階段性重要成果（包括以第一作者在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表高質(zhì)量文章、授權(quán)專利等）；
3.要求全職加入中心，加盟中心相關(guān)團隊或個別可獨立建立團隊（承擔(dān)重大項目者）。
（五）萃英博士后/博士后
1.萃英博士后：獲得博士學(xué)位不超過3年，年齡不超過35周歲；研究方向與中心重點方向緊密相關(guān)，具有出色的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Γòㄔ谙嚓P(guān)領(lǐng)域發(fā)表高質(zhì)量文章、申報專利及成果轉(zhuǎn)化等），有良好的科研合作精神，經(jīng)評審符合入站標(biāo)準(zhǔn)。
2.博士后：獲得博士學(xué)位一般不超過3年，年齡不超過35周歲。研究方向與中心重點方向緊密相關(guān)，具有較強的科研能力和創(chuàng)新研究潛力，有良好的科研合作精神，經(jīng)評審符合入站標(biāo)準(zhǔn)。
四、應(yīng)聘方式
（一）提交材料
1.個人簡歷（含教育背景、工作經(jīng)歷、代表性成果）；
2.求職意愿信（闡述個人研究方向與中心發(fā)展的契合點）；
3.已開展科研工作總結(jié)及未來研究計劃（5年目標(biāo)）；
4.學(xué)歷學(xué)位證書、博士成績單、英語水平證明、獎勵證書、專業(yè)技術(shù)職稱證明等復(fù)印件；
5.推薦信：申請博士后者應(yīng)有本人博士生導(dǎo)師、碩士生導(dǎo)師的推薦信；近期出站博士后應(yīng)有博士后合作導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師的推薦信；有過工作經(jīng)歷的，原則上要提供最近一個工作崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)的推薦信。
（二）投遞方式
1.請將應(yīng)聘材料整理為PDF文件，發(fā)送至中心招聘郵箱：（點擊查看）（聯(lián)系人：裴老師，電話：17789612219），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。
2.發(fā)送郵件請注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。初審合格者將通知面試。
五、崗位待遇
按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘任崗位提供具有競爭力的相應(yīng)薪酬和福利待遇。
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