二、招聘崗位
1.SAP與周邊系統(tǒng)運(yùn)維崗位10人；
2.財務(wù)核算崗1人；
3.商務(wù)管理崗1人;
4.PMO助理崗位1人；
5.網(wǎng)絡(luò)安全工程師1人；
6.黨群文案專員1人；
7.人力資源管理專員1人。
三、資格條件
（一）能源集團(tuán)在冊在崗職工，忠誠山能，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，服從安排，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)精神；具有履行崗位職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）符合有關(guān)用人規(guī)定和競聘崗位資格條件（見附件1）。
（三）年齡、任職及工作年限計算截至
四、薪酬福利
（一）薪酬待遇
實(shí)行崗效工資制，參照市場化薪酬標(biāo)準(zhǔn)，制定績效考核體系，其中績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤。
（二）福利保障
享受國家規(guī)定的社會保險、公積金、帶薪休假等，同時按山能數(shù)科規(guī)定執(zhí)行相關(guān)福利待遇。
五、招聘程序
(一)報名推薦
報名由個人提出申請，單位組織推薦。每人限報名競聘1個崗位。
1.報名時間：
2.報名材料：應(yīng)聘人員填寫《公開招聘報名表》（附件2）、提交材料真實(shí)承諾書（附件4）、攜帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)（職）業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書、論文、成果、專利、獎勵資料、個人業(yè)務(wù)工作報告（主要工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、主要技術(shù)特長、主要技術(shù)工作業(yè)績等）等材料及近期免冠1寸彩色照片等到所在單位組織人資部門報名。所在單位組織人資部門出具檔案審核表、紀(jì)委出具廉潔鑒定材料。符合報名條件人員將電子文檔及相關(guān)資料掃描（按順序合成一個pdf文件，含檔案審核表、廉潔鑒定）發(fā)送至預(yù)留郵箱，發(fā)送文件名統(tǒng)一格式為：“現(xiàn)工作單位+姓名+應(yīng)聘崗位”。
(二)資格審查
報名人員所在單位組織人資部門進(jìn)行初審，并于
(三)面試
資格審查合格的人員接電話通知參加面試。須攜帶《公開招聘報名表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書及其他材料原件進(jìn)行現(xiàn)場校驗(yàn)。面試實(shí)行百分制，基礎(chǔ)條件20分、競聘演講40分(脫稿)、指定答題40分。競聘演講5分鐘，指定答題時間根據(jù)招聘崗位確定，兩個環(huán)節(jié)分別計時。面試成績當(dāng)場公布。
（四）考察聘用
根據(jù)面試成績，按名次研究確定擬考察聘用人選?？疾旖Y(jié)果影響任職的，順延考察下一名人選。
聘用人選實(shí)行試用期制度，試用期為三個月，試用期由原單位發(fā)放薪酬待遇。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，辦理聘用手續(xù)，并享受聘任崗位相關(guān)待遇；不勝任的退回原單位工作。
六、有關(guān)要求
（一）有關(guān)單位要高度重視，精心組織，廣泛宣傳發(fā)動，認(rèn)真做好報名推薦和資格審查工作。對違反規(guī)定突擊提拔、工作業(yè)績認(rèn)定不實(shí)、弄虛作假的單位和個人，從嚴(yán)追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。
（二）為使公開競聘工作切實(shí)體現(xiàn)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，能源集團(tuán)紀(jì)委全程參與，職工群眾廣泛監(jiān)督，對在競聘過程中出現(xiàn)違反競聘紀(jì)律、造成不良影響的有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。
（三）應(yīng)聘者要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消考試資格，已經(jīng)聘用的，經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格并嚴(yán)肅處理。
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