內(nèi)江路橋供應(yīng)鏈管理有限公司是內(nèi)江路橋集團(tuán)下屬全資子公司，現(xiàn)因公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，為加強(qiáng)公司經(jīng)營班子建設(shè)，推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，擬面向社會(huì)公開選聘投資經(jīng)營部部長1名，現(xiàn)將相關(guān)情況公告如下：
一、選聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則與董事會(huì)依法選聘經(jīng)營管理者原則相結(jié)合。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績，著力選拔思想素質(zhì)高、治企能力強(qiáng)、職業(yè)操守好的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。
（三）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
（四）堅(jiān)持市場認(rèn)可、出資人認(rèn)可，堅(jiān)持依法依規(guī)、契約化管理。
（五）全面實(shí)行聘任制與經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制相結(jié)合，嚴(yán)格與厚愛結(jié)合，激勵(lì)與約束并重。
二、選聘方式及崗位
面向社會(huì)公開選聘投資經(jīng)營部部長1名。
三、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織并監(jiān)督公司項(xiàng)目投資實(shí)施、資產(chǎn)管理、招商運(yùn)營及物業(yè)管理等相關(guān)工作。
2.負(fù)責(zé)投資開發(fā)項(xiàng)目的前期調(diào)研、論證、經(jīng)濟(jì)分析評價(jià)工作，及項(xiàng)目實(shí)施之中的成本分析工作。
3.負(fù)責(zé)組織監(jiān)督資產(chǎn)管理相關(guān)工作的開展，主持、制定相關(guān)物業(yè)的招商、租賃策略并實(shí)施。
4.全面負(fù)責(zé)部門目標(biāo)與計(jì)劃管理工作，監(jiān)督指導(dǎo)投資經(jīng)營部下屬日常工作開展。
5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。
四、任職條件
（一）任職基本條件
1.對黨忠誠，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良；
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績突出；
3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織能力、決策能力，勇于開拓進(jìn)取，具有創(chuàng)新精神和改革意識(shí)；
4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，良好的心理素質(zhì)，身體健康。
（二）任職資格條件
1.年齡40歲以下；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可放寬至大專學(xué)歷；
3.2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.具備良好的職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，良好的人際溝通交往和組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力；
5.無違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況。
五、選聘程序
（一）方案審核：選聘方案經(jīng)公司黨支部同意后提交公司董事會(huì)審議，審議后報(bào)內(nèi)江路橋集團(tuán)同意后實(shí)施。
（二）發(fā)布公告：選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照選聘方案，在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告，公告期不少于5個(gè)工作日。
（三）組織報(bào)名：報(bào)名時(shí)間為
1.《報(bào)名表》（附件1）、《個(gè)人承諾書》（附件2）。《個(gè)人承諾書》需打印并簽字，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將紙質(zhì)文檔交供應(yīng)鏈管理公司綜合辦公室或?qū)呙杓蟼髦付ㄠ]箱，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB
2.本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。
3.近期電子版2寸證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。
（四）資格審查及初選：選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照選聘條件、資格和要求等，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查及初選，確定選聘人員，并通知選聘人員準(zhǔn)備選聘。每個(gè)選聘崗位初選合格人員應(yīng)不少于3人，否則為崗位選聘無效。
（五）綜合測評：根據(jù)職位需求，對符合條件的人員采取管理能力測試、面試等方式進(jìn)行綜合測試。綜合測試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的管理能力及業(yè)務(wù)水平等。
管理能力測試為筆試，滿分100分，按60%計(jì)入總成績。面試根據(jù)筆試成績，每個(gè)選聘崗位從高到低按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，面試成績按40%計(jì)入總成績。
（六）組織考察：按照選聘崗位人數(shù)要求，根據(jù)筆試加面試的綜合成績，從高分到低分的順序按1:2的比例確定進(jìn)入組織考察人員名單。
由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察工作，路橋集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委派員參加考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者政治表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并對考察對象學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)一步核實(shí)?？疾旖Y(jié)束后，出具考察報(bào)告。
（七）提出初步擬任人選：根據(jù)筆試、面試得分及考察報(bào)告情況，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出人選建議，提交公司黨支部審議后，提報(bào)公司董事會(huì)審議。
（八）董事會(huì)研究決定：選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將提名擬聘人選提交董事會(huì)討論研究決定，經(jīng)董事會(huì)審議后報(bào)路橋集團(tuán)黨委審批。
（九）聘前公示：對擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（十）辦理聘任手續(xù)：經(jīng)資.格審查、綜合測試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同。
六、薪酬待遇
公開選聘的中層干部薪酬待遇，根據(jù)內(nèi)江路橋供應(yīng)鏈管理有限公司薪酬待遇相關(guān)制度，及應(yīng)聘者實(shí)際情況確定。
附件:
1.內(nèi)江路橋供應(yīng)鏈管理有限公司公開招聘中層干部人員報(bào)名表
內(nèi)江路橋供應(yīng)鏈管理有限公司
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
http://njpta.e21cn.com/newsDetail/12227.html
