為加強(qiáng)中國司法大數(shù)據(jù)研究院有限公司業(yè)務(wù)發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)《中層管理人員選拔任用與管理實(shí)施辦法》，經(jīng)研究決定，面向集團(tuán)公司內(nèi)外部公開選聘保密辦公室主任（或副主任），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選聘崗位

保密辦公室主任（或副主任）(1名)

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司安全保密工作的日常管理，組織落實(shí)保密委員會的工作部署，擬定安全保密工作計(jì)劃、總結(jié)，對落實(shí)安全保密工作提出意見建議；

2.組織制定安全保密管理制度，參與公司相關(guān)業(yè)務(wù)制度的制定，監(jiān)督安全保密工作與業(yè)務(wù)工作的融合；

3.組織涉密人員的審查界定，對涉密人員履行保密職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；

4.組織確定和調(diào)整保密要害部位的建設(shè)和防護(hù)管理工作；

5.組織開展安全保密檢查和風(fēng)險(xiǎn)評估工作，并對存在的問題提出整改意見，并督促落實(shí)；

6.組織查處失泄密事件，提出安全保密責(zé)任追究和獎懲建議。

二、報(bào)名條件與資格

（一）基本條件

1.堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、法律法規(guī)，政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，具有履行崗位職責(zé)所需的理論水平和政策水平，熱愛管理工作崗位，能夠全身心投入工作；

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，面對復(fù)雜情況能夠堅(jiān)定信心，敢當(dāng)重任，積極主動，迎難而上。能夠創(chuàng)造性地開展工作，具有符合科學(xué)發(fā)展觀要求的、明顯的和可描述的突出業(yè)績，具有政治意識、大局意識、看齊意識、核心意識、企業(yè)管理意識、責(zé)任意識、發(fā)展意識、團(tuán)隊(duì)意識和廉潔意識；

3.具有良好的思想品德，較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)，公道正派，遵紀(jì)守法，有嚴(yán)格的組織紀(jì)律觀念，三年內(nèi)沒有影響任職的不良記錄；

4.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識、管理工作經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力，具有正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；

5.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定和規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司的整體利益。

（二）基本資格

1.具備大學(xué)本科及以上文化程度，具有從事相關(guān)工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)；

2.具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，全日制博士研究生可放寬至2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，全日制碩士研究生可放寬至3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

3.無中層管理人員任職管理經(jīng)歷的，首次聘任年齡一般不超過40周歲；

4.競聘中層管理人員正職的，應(yīng)在公司或其他業(yè)務(wù)同類單位具有中層管理人員副職履職經(jīng)歷2年及以上；

5.對于能力突出、業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)明顯的骨干，選拔聘任時(shí)可適當(dāng)放寬工作年限和履職年限提任。

上述條件的計(jì)算截止時(shí)間為2022年12月11日。

三、工作程序

（一）制定方案

確定公開選聘職位，開展職位分析，制定實(shí)施方案。

（二）信息發(fā)布與人選推薦

面向公司內(nèi)外發(fā)布崗位、資格條件和專業(yè)能力要求，員工可以自薦，自薦員工經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后向人力資源部提交申請表。員工也可擇優(yōu)向公司推薦符合崗位要求的外部人選。

（三）資格審查

人力資源部對照資格條件與能力要求組織報(bào)名資格審查。一般按照不超過崗位職數(shù)3倍的原則，確定參加競聘評議人員。若資格初審合格人數(shù)超過3倍，則采用履歷分析法量化評分，綜合排序后擇優(yōu)確定參加競聘評議人員名單。若資格初審合格人數(shù)少于兩人，崗位人選由組織選拔提名產(chǎn)生。

（四）競聘評議

成立競聘評議工作組，開展素質(zhì)測評和面試評議。面試評議主要分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：競聘演講、答辯評議。

（五）民主推薦及組織考核

對于公司內(nèi)部人選，人力資源部根據(jù)競聘評議情況，有針對性地開展民主推薦和組織考核工作。

（六）綜合分析與討論決定

人力資源部綜合分析競聘評議、民主推薦情況，與人選的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，在聽取有關(guān)方面意見后，由專題會議醞釀提出擬任人選，報(bào)黨總支會討論決定。

四、其他要求

1.自薦或推薦報(bào)名截止日期為2022年12月11日。

2.鼓勵符合條件的公司內(nèi)部員工踴躍報(bào)名，對未被聘任但有培養(yǎng)潛力的年輕骨干，優(yōu)先列入公司人才池重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。

聯(lián)系人：人力資源部韓鈺13621007869

郵箱：hanyu@cjbdi.com（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+高校人才網(wǎng)）

附件：1：中層管理人員公開選聘崗位信息簡表.doc

2：中層管理崗位競聘申請表（內(nèi)部員工）.docx

3：中層管理崗位競聘申請表（外部員工）.docx

中國司法大數(shù)據(jù)研究院有限公司

人力資源部

2022年11月30日

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