四川省濱水城鄉(xiāng)發(fā)展有限責任公司（以下簡稱“濱水城鄉(xiāng)公司”）是四川省港航投資集團有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）一類核心投資平臺，成立于2020年，注冊資本4.8億元，總資產逾150億元。借助集團公司物貿平臺和參與流域經濟建設的優(yōu)勢，從發(fā)展特色農業(yè)、休閑農業(yè)、現代農產品加工業(yè)、鄉(xiāng)村手工業(yè)、綠色建材、鄉(xiāng)村旅游、康養(yǎng)等鄉(xiāng)村產業(yè)出發(fā)，構建以鄉(xiāng)村產業(yè)為“主體”、以綠色建筑和現代服務管理為“雙翼”的農村一二三產業(yè)高效聯動、互融互促的現代鄉(xiāng)村產業(yè)體系，服務集團公司“一載體、四平臺”戰(zhàn)略，在鄉(xiāng)村振興、“雙碳”目標、成渝地區(qū)雙城經濟圈、成都都市圈建設等國家重大戰(zhàn)略實施上開拓進取。
四川犍為濱水綠色建材有限公司主要從事新型綠色建材生產、銷售，由四川省濱水城鄉(xiāng)發(fā)展有限責任公司與犍為縣屬平臺公司犍為紫鑫工業(yè)有限公司共同出資組建。注冊資金10000萬元，注冊地位于樂山市犍為縣。
為全面落實集團公司發(fā)展要求，根據濱水城鄉(xiāng)公司優(yōu)化產業(yè)布局、業(yè)務拓展相關戰(zhàn)略部署，結合濱水城鄉(xiāng)公司所屬企業(yè)管理需要，擬通過市場化方式選聘四川犍為濱水綠色建材有限公司副總經理1名，協助做好公司管理工作。
一、選聘崗位
四川犍為濱水綠色建材有限公司副總經理1名
二、選聘原則
（一）黨管干部與董事會依法選擇經營管理者相結合；
（二）德才兼?zhèn)?、注重實績?/span>
（三）市場認可、出資人認可；
（四）依法依規(guī)、嚴格考核；
（五）公開公平、競爭擇優(yōu)。
三、任職條件
（一）基本條件
1.具備良好的政治素質，擁護黨的路線、方針、政策，遵守政治紀律和政治規(guī)矩，大局意識強，認真履行政治、經濟和社會責任；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，誠信廉潔，勤勉盡責，團結協作，工作業(yè)績、從業(yè)記錄和品行聲譽良好；
3.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，具備較強的組織協調能力、團隊管理能力、改革創(chuàng)新能力和崗位適應能力；
4.具備良好的心理素質和身體素質。
（二）崗位資格條件及職責
1.四川犍為濱水綠色建材有限公司副總經理
（1）崗位資格條件
①年齡40周歲及以下（特別優(yōu)秀者可放寬至43周歲），工程類、材料類、管理類、工業(yè)類等相關專業(yè)或相關工作經歷，大學本科及以上學歷；
②具有5年及以上團隊管理工作經歷，有籌建、管理生產型企業(yè)經驗者優(yōu)先，熟悉企業(yè)管理方法，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)及相關政策法規(guī)；
③具備較強的溝通協調能力、團隊建設能力、項目管理能力和領導能力，具有較強的開拓創(chuàng)新精神和團隊大局意識。
（2）崗位職責
①協助總經理組織研究、落實公司發(fā)展戰(zhàn)略與中長期發(fā)展規(guī)劃；
②建立健全、組織審定公司的基本管理制度，規(guī)范內部管理及操作規(guī)程，并組織推動實施；
③負責公司的基本團隊建設，主持日常管理工作以及建設運營方面工作；
④負責合理協調和配置企業(yè)內部資源，對企業(yè)生產經營、產品銷售進行監(jiān)控，確保完成企業(yè)年度目標；
⑤在授權的范圍內，代表公司參加重大外事或重要活動，負責管理權限內的對外事務；
⑥完成領導交辦的其他工作。
（三）不受理報名的情況
1.受過刑事處罰的；
2.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內的；
3.涉嫌違紀違法正在接受組織調查，或被相關主管部門、行業(yè)協會作出處罰的；
4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
5.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
6.不具有中華人民共和國國籍的；
7.因個人原因造成人事檔案無法轉接審核的；
8.其他不宜報名的。
四、選聘程序
選聘工作按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、綜合測評、考察了解、決定聘用等程序進行。
（一）報名
起止時間：2022年12月6日至12月14日17:00。
報名方式：下載附件填寫報名表、個人承諾書，并將相關資料一并發(fā)送至郵箱：bscxdwzzb@126.com，郵件主題命名為“職位名稱+姓名”。
注意事項：
1.應聘者須準確完整填寫《報名表》、個人承諾書等資料。
2.應聘者需提供：①本人身份證、學歷、學位、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；②近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料；③所在企業(yè)及個人任職職位、時間符合要求的相關材料；④近期電子版2寸證件照；⑤《個人承諾書》簽字件（模板見附件）。以上所有材
料需提供掃描件或復印件，報名材料恕不退回。
3.應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責，我們承諾對應聘者提交的資料信息嚴格保密。凡提供不實信息者，一經查實，即取消聘用資格或解除相關協議。
（二）資格審查。根據基本條件、資格條件和崗位職責，對報名人員進行資格審查。符合條件者，經公司選聘工作領導小組審議后，確定進入下一環(huán)節(jié)應聘者名單。
（三）綜合測試。根據職位需要，對符合條件的人員開展專業(yè)測試，重點考察應聘者的專業(yè)能力、工作經驗、管理能力及應聘者與崗位、組織環(huán)境的匹配度等。
（四）考察與體檢。根據綜合測試結果，確定考察對象，對考察對象進行組織考察或背景調查，全面了解應聘者的綜合素質和現實表現，并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進一步核實。必要時，對人選征信、違法犯罪記錄等情況進行核查。根據考察結果綜合研究，確定擬聘用人選，進入體檢。應聘人員放棄考察或考察結論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，視情況決定是否遞補。
（五）決定聘用。根據考察和體檢情況，按相關程序研究確定擬聘任人選，并進行任前公示，公示期為5個工作日。公示無異議，按程序辦理聘任手續(xù)。若經審議研究后，認為該職位無合適人選，可取消此次選聘。
五、崗位管理與薪酬待遇
本次選聘人員屬于市場化管理。企業(yè)董事會依據有關法律法規(guī)與選聘人員協商后簽訂聘用合同，聘期三年（其中試用期一年）。任期屆滿經董事會研究可續(xù)聘或不續(xù)聘，也可視工作需要安排合適崗位。
本次選聘人員薪酬由基本年薪、績效年薪及其他激勵獎勵組成，具體薪酬發(fā)放標準根據公司有關規(guī)定確定。選聘人員由董事會按照簽訂的目標責任書完成情況進行考核，考核結果將作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據。
六、其他
（一）本公告中涉及工作年限、任職年限、年齡等時間點，均以2022年12月5日為準。
（二）資格審查工作貫穿選聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現有不符合選聘條件的，取消應聘者選聘資格。
（三）填報信息中不得涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密。
（四）應聘者報名時，請準確填寫本人聯系方式，并保持通訊暢通；若因本人原因導致無法及時聯系的，后果自負。
（五）未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。
附件：1.報名登記表
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2.個人承諾書
849000f2afde855f6ef101322a44e37e.docx
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