為深入貫徹習近平總書記關(guān)于國資國企改革的重要指示精神和黨的二十大報告要求，落實市委下發(fā)的《關(guān)于市管國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強黨的建設(shè)的意見》，根據(jù)開封市城市發(fā)展集團有限公司改革和發(fā)展需要，委托開封市中業(yè)人力資源有限公司，面向社會公開選聘公司副總經(jīng)理2名。具體公告如下：
一、企業(yè)簡介
開封市城市發(fā)展集團有限公司（曾用名開封城市水務(wù)有限公司）是經(jīng)開封市人民政府批準，于2019年6月正式成立的有限責任公司，注冊資本金人民幣5億元，截止2022年9月，資產(chǎn)總額54.11億元，主體信用評級AA。集團以“城市綜合服務(wù)運營商”為發(fā)展定位，確立了“專業(yè)擔當，精益求精”的企業(yè)精神，從單一涉水業(yè)務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型為集供水、污水處理及中水回用、固體廢棄物處理、工程及管理服務(wù)、城市運營為主業(yè)，城市更新、金融服務(wù)、商貿(mào)服務(wù)為輔業(yè)的多產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的市屬骨干國有企業(yè)。城發(fā)集團現(xiàn)有6家全資子公司，2家控股子公司，2家參股子公司。集團及所屬全資子公司共有職工1155名，黨員428名。
截止目前，城發(fā)集團已取得餐廚污泥處置、包公湖污水處理廠、北區(qū)凈水廠3項特許經(jīng)營權(quán)，建筑垃圾、污泥2項應(yīng)急處置權(quán)。
二、選聘崗位
崗位：公司副總經(jīng)理
數(shù)量：2人
工作地點：開封
崗位職責：對總經(jīng)理負責，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；分管公司的具體生產(chǎn)經(jīng)營管理工作并及時向總經(jīng)理辦公會報告工作；負責分管業(yè)務(wù)年度經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃和工作實施方案的擬定；組織、監(jiān)督分管業(yè)務(wù)各項規(guī)劃和計劃的實施情況并匯報；負責分管業(yè)務(wù)部門負責人及員工的業(yè)績考核并有權(quán)提出晉升、獎罰和解聘等建議；協(xié)助總經(jīng)理對公司進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定與執(zhí)行情況；完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
三、任職條件
（一）基本素質(zhì)標準
1.具有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)操守。遵紀守法，誠實守信，能正確貫徹執(zhí)行國家的經(jīng)濟、金融方針政策，忠實地執(zhí)行董事會決議，自覺維護公司及股東的利益。
2.具備擔任相應(yīng)職務(wù)所需的任職資格。應(yīng)具備行業(yè)監(jiān)管部門規(guī)定的任職資格條件，具有與崗位要求相適應(yīng)的學歷水平、專業(yè)技術(shù)職稱或任職資質(zhì)。
3.具有與擔任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。熟悉并遵守國家宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況；熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運作模式，有市場認可、公認度較高的成功任職經(jīng)歷并取得良好工作業(yè)績。
4.具備與擔任職務(wù)相稱的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力。有較強的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計能力、決策執(zhí)行能力、風險管理能力、開拓創(chuàng)新能力等,能夠獨立、慎重、負責地履行職責。
5.具有良好的身心素質(zhì)和工作品質(zhì)。有健康的身體和公正、誠實、廉潔的品質(zhì)，工作作風正派，心理承受與調(diào)適能力較強，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。
（二）崗位資格標準
崗位表（請點擊鏈接查看詳情）：
https://www.kf.cn/upload/resources/image/2022/12/30/339359.png?r=1672387643329
（三）實行職業(yè)經(jīng)理人禁入制度，有下列情形之一的，不得選聘為職業(yè)經(jīng)理人：
1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
2.應(yīng)聘前任職期間,對企業(yè)經(jīng)營管理不善,導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責任事故,出現(xiàn)嚴重虧損,或造成國有資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的;
3.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有不誠信記錄的;
4.被監(jiān)管部門處罰或列入黑名單的;
5.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；
6.其他不宜報名的情形。
四、選聘程序
選聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、綜合考評（測評、面試）、組織考察、體檢、提名人選、任前公示、聘任等程序進行。
（一）發(fā)布招聘公告
本次招聘通過今日頭條、開封網(wǎng)、開封市人力資源網(wǎng)、開封市城市發(fā)展集團有限公司官網(wǎng)等公開渠道發(fā)布選聘公告。
（二）報名
1、應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)通過網(wǎng)絡(luò)郵箱報名；
2、報名時間：
3、報名方式：應(yīng)聘人員通過郵箱將報名材料發(fā)送至開封市中業(yè)人力資源有限公司郵箱（zyrlzy2014@163.com）。報名人員下載并填寫《開封市城市發(fā)展集團有限公司招聘報名表》（見附件：一），提供報名表（附照片）、畢業(yè)證、學位證、學歷認證報告、有效身份證、相關(guān)資格證書、工作簡歷（注明工作單位、崗位、證明人、聯(lián)系電話）至郵箱。（請掃描后以壓縮包的形式上傳，文件名稱：姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位）。每人只能報考一個崗位。
4、報名咨詢電話：13693890892
（三）資格審查
應(yīng)聘人員報名后，根據(jù)招聘崗位及任職條件對已報名人員進行資格審查，資格審查工作貫穿于招聘全過程，發(fā)現(xiàn)報名人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料者，隨時取消報名及聘用資格。
（四）面試
經(jīng)過資核審查后，如擬招聘人數(shù)與符合招聘條件的應(yīng)聘人員比例達到1：5及以上，將增加復(fù)試環(huán)節(jié)，保證復(fù)試擬招聘人數(shù)與參試應(yīng)聘人員比例為1：3。
面試重點測試應(yīng)聘者的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、戰(zhàn)略決策能力、團隊管理與影響力、責任感和擔當、舉止儀表等綜合能力。
根據(jù)面試成績排名，從高分到低分按擬招聘崗位1︰1比例，報開封市城市發(fā)展集團黨組織，由開封市城市發(fā)展集團有限公司黨組織征求市財政局意見后，報市委組織部備案，確定考察對象。
面試時間：另行通知
面試地點：另行通知
（五）考察
具備組織考察條件的擬定人選，由開封市城市發(fā)展集團有限公司黨組織牽頭對擬定考察對象進行組織考察。主要考察內(nèi)容：一是驗證候選人學歷、學位和相關(guān)資質(zhì)的真實性；二是驗證候選人近2份工作履歷的真實性；三是對候選人以往就職企業(yè)的上級、平級、下級進行全方位調(diào)查，了解其在職期間的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)操守。
（六）體檢
擬定考察對象的考察內(nèi)容全部合格后，按要求自行提供市級三級甲等醫(yī)院（開封市中心醫(yī)院）體檢證明,體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對逾期不提供體檢證明者，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。
如考察或體檢出現(xiàn)不合格或自動放棄的，經(jīng)招聘單位同意，按總成績高分到低分的順序依次遞補，仍達不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。
（七）公示
體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，對擬聘用人員在開封市人力資源網(wǎng)進行任前公示，公示期為五個工作日。
五、管理及待遇
（一）崗位管理
公司與聘任人員簽訂聘用合同書、勞動合同書和經(jīng)營業(yè)績目標責任書等相關(guān)法律文書，實行契約化管理。聘任合同書明確聘任人員的權(quán)利、義務(wù)和責任，以及任期和各年度的業(yè)績指標、任務(wù)目標、考核標準、薪酬待遇、履職保障、獎懲辦法和終止條件等內(nèi)容，并明確崗位解聘的條件。
職業(yè)經(jīng)理人實行聘任制，任期原則上與勞動合同和董事會任期一致，一般不超過三年。初次聘任的職業(yè)經(jīng)理人實行試用期制度，試用期為6個月，試用期結(jié)束前，由董事會組織開展試用期綜合勝任評價。試用期綜合勝任評價不合格的或2023年度考核不合格的，解除聘任協(xié)議。
（二）薪酬待遇
薪酬結(jié)構(gòu)：包括基本年薪、績效年薪、激勵收入等。
基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入，按月平均發(fā)放?？冃晷绞桥c職業(yè)經(jīng)理人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的浮動收入，激勵收入包括任期激勵和股權(quán)、期權(quán)、項目跟投等中長期激勵方式。任期激勵收入是與職業(yè)經(jīng)理人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的收入。公司將在依法合規(guī)的基礎(chǔ)上適時建立股權(quán)、期權(quán)、項目跟投等長效激勵機制。聘任人員按國家、河南省以及開封市有關(guān)規(guī)定，繳納基本社會保險、住房公積金等。
六、特別說明
1、應(yīng)聘人員在整個招聘流程中隨時保持電話暢通；
2、對所有應(yīng)聘者的信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還；
3、應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責，如有弄虛作假、與事實不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其錄用資格，已經(jīng)錄用的，立即解除勞動合同。由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔；
4、本次招聘不收取應(yīng)聘人員任何費用，不組織任何培訓；
5、本公告未盡事宜由開封市城市發(fā)展集團有限公司負責解釋。
特此公告！
開封市中業(yè)人力資源有限公司
附件一：開封市城市發(fā)展集團有限公司選聘副總經(jīng)理報名表2022.12.30.docx
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://www.kf.cn/c/
