詳見(jiàn)公告正文

招錄對(duì)象和資格條件
部分知名高校2026屆博士畢業(yè)生以及即將出站的博士后。在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的2024年、2025年博士畢業(yè)生可以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份參加2026屆引培生招錄。定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及成人教育、在職攻讀學(xué)歷學(xué)位人員和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入招錄范圍。招錄對(duì)象還應(yīng)符合下列條件：
1. 遵守中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2. 年齡要求：博士研究生年齡不超過(guò)32周歲（1993年7月31日及以后出生，本科學(xué)制五年的不超過(guò)33周歲），博士后不超過(guò)35周歲（1990年7月31日及以后出生）。急需緊缺且特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制；
3. 畢業(yè)或出站時(shí)間：2026屆博士畢業(yè)生應(yīng)于2026年7月31日前畢業(yè)，且在2026年12月31日前取得中國(guó)（教育部）留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)（外籍人才學(xué)位學(xué)歷證書(shū)在國(guó)外獲得的，應(yīng)經(jīng)我駐外使領(lǐng)館認(rèn)證，或我國(guó)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證）。出站博士后應(yīng)在本招錄公告發(fā)布之日至2026年7月31日期間取得出站證書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間取得學(xué)歷學(xué)位或出站的，取消招錄或聘用資格；
4. 身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合崗位規(guī)定的體檢要求；
5. 崗位、需求專(zhuān)業(yè)及其他條件要求詳見(jiàn)《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)2026屆引培生招錄崗位需求匯總表》（詳見(jiàn)附件2）；
6. 存在學(xué)術(shù)不端行為和道德品行問(wèn)題的，或具有法律法規(guī)明確不得招錄情形的，不作為招錄對(duì)象。

需求專(zhuān)業(yè)
人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，政治經(jīng)濟(jì)學(xué)

待遇
學(xué)校為博士引進(jìn)人才提供江西省事業(yè)單位備案制編制，無(wú)非升即走。
引培生到崗后，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期滿考核合格的，簽訂《引培生最低服務(wù)期協(xié)議書(shū)》（在贛最低服務(wù)期為四年，含試用期）；考核不合格的，予以解聘。
1. 專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：給予每人12萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，分兩次發(fā)放。其中，到崗后先發(fā)放6萬(wàn)元，簽訂《引培生最低服務(wù)期協(xié)議書(shū)》后再發(fā)放6萬(wàn)元。工作未滿最低服務(wù)年限，因引培生個(gè)人原因解除合同的，須全額退還獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；
2. 專(zhuān)項(xiàng)科研項(xiàng)目資助：引培生在簽訂最低服務(wù)期協(xié)議書(shū)后，可申報(bào)省級(jí)“引培生科研項(xiàng)目”，經(jīng)評(píng)審入選可獲10萬(wàn)元一次性項(xiàng)目資助。
3. 人才認(rèn)定服務(wù)：
引培生到崗后，直接認(rèn)定為省級(jí)E類(lèi)人才，急需緊缺且特別優(yōu)秀的，可按“一事一議”政策進(jìn)行認(rèn)定，并享受相應(yīng)政策待遇。
4. 到崗后參照副高級(jí)職稱(chēng)享受相應(yīng)待遇，急需緊缺且特別優(yōu)秀的，參照正高級(jí)職稱(chēng)享受相應(yīng)待遇（享受時(shí)限原則上在最低服務(wù)期內(nèi)，具體期限協(xié)商確定）。
5. 稅前年薪20萬(wàn)-40萬(wàn)元，拔尖二類(lèi)人才稅前年薪30萬(wàn)起，拔尖一類(lèi)人才稅前年薪一人一議;
6. 科研啟動(dòng)金5萬(wàn)-20萬(wàn)元;
7. 安家費(fèi)5萬(wàn)-12萬(wàn)元;
8. 住房補(bǔ)貼10萬(wàn)-50萬(wàn)元;
9. 疊加享受省級(jí)相關(guān)人才政策及所在設(shè)區(qū)市人才生活補(bǔ)貼政策。

管理培養(yǎng)
1. 引培生到崗后，安排1名省級(jí)高層次人才或單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任引培生導(dǎo)師，“一對(duì)一”進(jìn)行結(jié)對(duì)幫帶。
2. 對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的引培生，在職稱(chēng)評(píng)聘等方面，予以?xún)?yōu)先支持。