詳見公告正文

招錄對象和資格條件
部分知名高校2026屆博士畢業(yè)生以及即將出站的博士后。在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的2024年、2025年博士畢業(yè)生可以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份參加2026屆引培生招錄。定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及成人教育、在職攻讀學歷學位人員和獨立學院畢業(yè)生不列入招錄范圍。招錄對象還應(yīng)符合下列條件：
1. 遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
2. 年齡要求：博士研究生年齡不超過32周歲（1993年7月31日及以后出生，本科學制五年的不超過33周歲），博士后不超過35周歲（1990年7月31日及以后出生）。急需緊缺且特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制；
3. 畢業(yè)或出站時間：2026屆博士畢業(yè)生應(yīng)于2026年7月31日前畢業(yè)，且在2026年12月31日前取得中國（教育部）留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書（外籍人才學位學歷證書在國外獲得的，應(yīng)經(jīng)我駐外使領(lǐng)館認證，或我國學歷認證機構(gòu)認證）。出站博士后應(yīng)在本招錄公告發(fā)布之日至2026年7月31日期間取得出站證書。未在規(guī)定時間取得學歷學位或出站的，取消招錄或聘用資格；
4. 身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，符合崗位規(guī)定的體檢要求；
5. 崗位、需求專業(yè)及其他條件要求詳見《江西財經(jīng)大學2026屆引培生招錄崗位需求匯總表》（詳見附件2）；
6. 存在學術(shù)不端行為和道德品行問題的，或具有法律法規(guī)明確不得招錄情形的，不作為招錄對象。

需求專業(yè)
金融學

待遇
學校為博士引進人才提供江西省事業(yè)單位備案制編制，無非升即走。
引培生到崗后，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期滿考核合格的，簽訂《引培生最低服務(wù)期協(xié)議書》（在贛最低服務(wù)期為四年，含試用期）；考核不合格的，予以解聘。
1. 專項獎勵補助：給予每人12萬元專項獎勵補助，分兩次發(fā)放。其中，到崗后先發(fā)放6萬元，簽訂《引培生最低服務(wù)期協(xié)議書》后再發(fā)放6萬元。工作未滿最低服務(wù)年限，因引培生個人原因解除合同的，須全額退還獎勵補助；
2. 專項科研項目資助：引培生在簽訂最低服務(wù)期協(xié)議書后，可申報省級“引培生科研項目”，經(jīng)評審入選可獲10萬元一次性項目資助。
3. 人才認定服務(wù)：
引培生到崗后，直接認定為省級E類人才，急需緊缺且特別優(yōu)秀的，可按“一事一議”政策進行認定，并享受相應(yīng)政策待遇。
4. 到崗后參照副高級職稱享受相應(yīng)待遇，急需緊缺且特別優(yōu)秀的，參照正高級職稱享受相應(yīng)待遇（享受時限原則上在最低服務(wù)期內(nèi)，具體期限協(xié)商確定）。
5. 稅前年薪20萬-40萬元，拔尖二類人才稅前年薪30萬起，拔尖一類人才稅前年薪一人一議;
6. 科研啟動金5萬-20萬元;
7. 安家費5萬-12萬元;
8. 住房補貼10萬-50萬元;
9. 疊加享受省級相關(guān)人才政策及所在設(shè)區(qū)市人才生活補貼政策。

管理培養(yǎng)
1. 引培生到崗后，安排1名省級高層次人才或單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔任引培生導(dǎo)師，“一對一”進行結(jié)對幫帶。
2. 對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的引培生，在職稱評聘等方面，予以優(yōu)先支持。