01繪制藍圖
制定具有全球競爭力的學科或機構(gòu)發(fā)展中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并持續(xù)推動實施。
02打造高峰
引領(lǐng)學科方向，組織承擔國家重大科研項目，推動關(guān)鍵核心技術(shù)突破，產(chǎn)出標志性原創(chuàng)成果。
03 立德樹人
創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)國家急需的拔尖創(chuàng)新人才和卓越工程師。
04匯聚英才
在全球范圍內(nèi)引育一批高水平青年才俊，打造師德高尚、結(jié)構(gòu)合理、國際一流的研究梯隊。
05賦能產(chǎn)業(yè)
深度對接區(qū)域與國家戰(zhàn)略需求，推動重大科技成果轉(zhuǎn)化，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。

01 胸懷家國 德才兼?zhèn)?br>擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛高等教育事業(yè)，恪守學術(shù)道德，具有強烈的奉獻精神和愛國情懷。
02學術(shù)拔尖 領(lǐng)域公認
在所從事的學科領(lǐng)域取得公認的原創(chuàng)性成就，具有卓越的學術(shù)聲譽和影響力，一般應具有知名高?；蚩蒲性核L聘正教授或相當職位經(jīng)歷。
03視野前瞻 敢為人先
對學科發(fā)展具有戰(zhàn)略性、前瞻性構(gòu)想，具備帶領(lǐng)學科沖擊一流的領(lǐng)導能力。
04 善于領(lǐng)軍 凝聚團隊
具備出色的組織協(xié)調(diào)和團隊凝聚能力，有帶領(lǐng)大型創(chuàng)新團隊或管理重要科研機構(gòu)的成功經(jīng)驗。
05年富力強 全心投入
年齡一般不超過55周歲(特別優(yōu)秀者可突破)，聘期內(nèi)全職到崗工作。

學校量身定制業(yè)內(nèi)頂尖的“一攬子”支持計劃，實行“一人一策、一事一議”。
01穩(wěn)定的職業(yè)保障
一經(jīng)引進，即聘任至“斛兵學者”系列高層次人才崗位(事業(yè)編制)，聘為教授、博士生導師。
02優(yōu)渥的薪酬待遇
提供全球范圍內(nèi)極具競爭力的薪酬待遇，同時享受學校、學院各類績效獎勵政策和薪酬配套，優(yōu)先推薦申報安徽省、合肥市高層次人才項目，符合條件海外引進人才可享受稅收優(yōu)惠政策，收入上不封頂。
03完備的資源配置
經(jīng)費支持:提供充足的科研啟動經(jīng)費(可達5000萬以上)，對于能夠牽頭承擔國家級重大項目的戰(zhàn)略科學家，經(jīng)費支持上不封頂。
團隊保障:提供充足的教師專項編制，支持領(lǐng)軍人才在全球范圍內(nèi)自主組建核心團隊。
人才培養(yǎng):單列博士、碩士研究生招生指標。
平臺支持:支持牽頭組建獨立科研機構(gòu)或教學科研機構(gòu)，賦予其在學科規(guī)劃、人員聘任、資源分配等方面的充分自主權(quán)。
空間設(shè)施:提供充足的科研、辦公空間，優(yōu)先使用學校高性能共享儀器平臺與重大實驗設(shè)施。
04全面的安居支持
安居服務(wù):提供豐厚的安家費，過渡性住房。符合條件者可疊加享受安徽省、合肥市高層次人才相關(guān)安家補貼和住房政策。
家庭關(guān)懷:協(xié)助解決配偶工作，確保子女入讀優(yōu)質(zhì)附屬學校。
其他保障:協(xié)助申請省市人才認定，納入高層次人才服務(wù)范圍。

應聘材料
《合肥工業(yè)大學全球招聘學科帶頭人申請表》（見附件）
詳細個人簡歷(含學習工作經(jīng)歷、學術(shù)成果、領(lǐng)導與管理業(yè)績)。
未來五年工作設(shè)想及預期目標報告(1500字以內(nèi))。
不少于20項代表性成果(含項目、論文、獎勵和成果轉(zhuǎn)化等)。
至少2位國內(nèi)外知名專家推薦信息(含聯(lián)系方式)。