為加強(qiáng)濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)基層工作力量，更好地聯(lián)系服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益，根據(jù)濟(jì)南市總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才管理的意見(jiàn)》（濟(jì)工[2019]18號(hào)）規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位計(jì)劃與條件
（一）招聘數(shù)量。共4人，招聘崗位為社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才崗位，不列入高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制和聘任制序列管理。工作地點(diǎn)在高新區(qū)各園區(qū)。
濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才。招聘崗位任職要求詳見(jiàn)《2023年濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才職位表》(附件1)。
（二）應(yīng)聘條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，個(gè)人品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，具有一定的政策理論水平；
2.熱愛(ài)工會(huì)事業(yè)，善于做群眾工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，有較好的組織協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表達(dá)能力，熟悉現(xiàn)代化辦公軟件操作；
3.具有濟(jì)南市戶(hù)籍；
4.年齡40周歲以下（1983年5月28日后出生）;
5.大專(zhuān)及以上學(xué)歷（2023年普通高等院校、職業(yè)高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷證書(shū)需在2023年7月31日前取得，其他人員須在報(bào)名前取得）；
應(yīng)屆高校畢業(yè)生，是指在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，由國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案保管在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)），并于2023年畢業(yè)的學(xué)生；
海外留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)聘須經(jīng)教育部認(rèn)定具備同等學(xué)歷、學(xué)位；
6.身體健康，品德優(yōu)良。具有正常履行職責(zé)的身體條件，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)紋身等；
7.具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神,服從安排；
8.人員具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
(1)因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
(2)受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)及以上紀(jì)律處分的；
(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查的；
(4)受處分期間或影響期未滿(mǎn)的；
(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
(6)與現(xiàn)單位簽訂其他限制性規(guī)定且限制期限未滿(mǎn)的；
(7)其他不適宜擬招聘崗位的情形。
二、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
此次招聘按照統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行，具體安排如下：
報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起2023年6月10日16:00。
報(bào)名方式：報(bào)名網(wǎng)址：http://gxqgh.zhaopin.com。
信息發(fā)布平臺(tái)：
濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)官方網(wǎng)站
http://innovation.jinan.gov.cn/。
報(bào)名要求：
(1)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，并上傳本人近期免冠正面證件照片(JPG，JPEG或GIF，不大于200KB)。
(2)報(bào)名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。
(二)簡(jiǎn)歷篩選
報(bào)名期間，濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)將嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章崗位要求，對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的基本信息進(jìn)行審核篩選，確定資格初審結(jié)果。通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選和資格初審的報(bào)名人數(shù)與招聘職位計(jì)劃的比例不低于5:1，未達(dá)到最低開(kāi)考比例的，按比例核減職位計(jì)劃。簡(jiǎn)歷篩選和資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
三、考試、體檢及錄用
（一）筆試
筆試采用閉卷考試方式進(jìn)行。筆試為基本素質(zhì)測(cè)驗(yàn)，主要測(cè)試考生從事工會(huì)工作所具備的基本素質(zhì)，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試具體形式、時(shí)間、地點(diǎn)以短信或電話通知為準(zhǔn)。
（二）資格復(fù)審與面試
1.資格復(fù)審。對(duì)面試入圍人員將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。面試人員參加面試時(shí)應(yīng)提供與崗位要求及個(gè)人報(bào)考信息相一致的證明材料,主要包括:
(1)《2023年濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件2)一份;
(2)近期1寸免冠白底彩色照片2張;
(3)學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件一份;
(4)在驗(yàn)證有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；
(5)有效二代身份證原件及復(fù)印件一份(身份證正反面復(fù)印至一張A4紙上);戶(hù)口簿原件及復(fù)印件一份(戶(hù)主、索引及本人單頁(yè)合并復(fù)印至一張A4紙上);
(6)本人認(rèn)為應(yīng)提交的其他證明材料。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。資格復(fù)審不通過(guò)人員，取消面試資格。
2.面試說(shuō)明。根據(jù)筆試成績(jī)排名確定面試入圍人員名單，進(jìn)入面試人數(shù)與計(jì)劃招聘職位人數(shù)為5:1，達(dá)不到該比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
3.面試內(nèi)容。面試采用百分制計(jì)分方式，主要圍繞邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征以及職位匹配度等進(jìn)行測(cè)試問(wèn)答。
4.面試組織。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一公布成績(jī)。
資格復(fù)審及面試時(shí)間、地點(diǎn)將以短信或電話等方式另行告知。
（三）成績(jī)計(jì)算及發(fā)布
招聘人員個(gè)人總成績(jī)采用百分制計(jì)分方式，最終由筆試成績(jī)和面試成績(jī)兩部分組成，權(quán)重分別為40%和60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和個(gè)人總成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并將在報(bào)名網(wǎng)址（http://gxqgh.zhaopin.com）發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)登錄查詢(xún)。
(四)體檢及公示
根據(jù)招聘計(jì)劃和個(gè)人總成績(jī)等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，視為體檢不合格，取消應(yīng)聘資格；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格。體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的或體檢合格人員放棄入職資格的，在同一招考職位的面試人員中按個(gè)人總成績(jī)從高到低的順序遞補(bǔ)。個(gè)人總成績(jī)相同時(shí),則按面試成績(jī)由高到低排名確定體檢人員。出現(xiàn)面試成績(jī)也相同情形時(shí),則對(duì)成績(jī)相同者組織開(kāi)展二次面試,再按照成績(jī)由高到低確定體檢人員。
根據(jù)體檢結(jié)果和職位要求，研究確定最終錄用人員，并在報(bào)名網(wǎng)址（http://gxqgh.zhaopin.com)和濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，請(qǐng)及時(shí)登錄查詢(xún)。
(五)錄用
1.經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同。在職人員擬錄用的，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前，與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，公示期期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)仍未提交相關(guān)材料的，取消錄用資格。
2.新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。試用合格的予以留用，試用不合格的解除勞動(dòng)合同。
3.新錄用人員最低服務(wù)期限為三年。未經(jīng)用工單位同意，不得兼任其他職務(wù)。
四、人員管理及薪酬待遇
聘用人員不屬于事業(yè)編制，不納入機(jī)構(gòu)編制核定范圍，工作地點(diǎn)在濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)。錄用人員將由濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)委托第三方勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同。
聘用人員薪酬參照濟(jì)南市工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
1.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者,即取消報(bào)考、聘任資格;應(yīng)聘者在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通,因通訊不暢導(dǎo)致的相關(guān)后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
2.濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名等情況,增加、核減、調(diào)整或取消崗位的招聘計(jì)劃,對(duì)招聘有最終解釋權(quán)。
3.本次招錄考試的筆面試總成績(jī)?cè)O(shè)置有效期，成績(jī)自發(fā)布之日至下一次集中招錄公告發(fā)布前有效，有效期最長(zhǎng)為一年。本次集中招錄結(jié)束后，如有新的用人需求，將依據(jù)本次筆面試總成績(jī)及資格復(fù)審情況，按照一定比例直接確定面試人選。
4.體檢、考察、錄用過(guò)程中出現(xiàn)缺額的,可根據(jù)實(shí)際需要,按照崗位招聘計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)錄。
5.本次招聘,不收取任何費(fèi)用,不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。除指定網(wǎng)站發(fā)布的崗位需求信息外,不招聘其他人員,也不在濟(jì)南市以外地點(diǎn)安排其他招聘工作。
6.根據(jù)疫情防控相關(guān)要求,參加此次招聘的現(xiàn)場(chǎng)筆試、面試等環(huán)節(jié),均應(yīng)按照濟(jì)南市疫情防控相關(guān)要求予以配合,凡違反常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定,隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的,將依法依規(guī)追究責(zé)任。
六、咨詢(xún)及聯(lián)系方式
1.咨詢(xún)電話：
0531-58839676（工作日9:00-17:30）；
2.監(jiān)督電話：
0531-88871076（工作日9:00-17:30）。
附件1：2023年濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才職位表.xls
附件3：（應(yīng)屆生需填寫(xiě)）容缺誠(chéng)信承諾書(shū).doc
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
http://innovation.jinan.gov.cn/art/2023/5/28/art_17708_4802950.html
