為進(jìn)一步加強(qiáng)靈石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》、《關(guān)于印發(fā)靈石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(市編發(fā)[2019]17號(hào))、《靈石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施方案》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際情況，靈石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘工作人員8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
(二)堅(jiān)持黨管干部和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
(三)堅(jiān)持雙向選擇，按崗選聘的原則。
(四)堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。
二、選聘范圍
靈石縣各黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗干部(教職工和醫(yī)護(hù)人員除外)
三、選聘條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、愛崗敬業(yè)，熱愛開發(fā)區(qū)工作;
(二)近三年年度考核為稱職(合格)及以上等次;
(三)具有本科及以上學(xué)歷;
(四)具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理?xiàng)l件;
(五)九級(jí)職員40周歲及以下(
(六)具備報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。
四、選聘計(jì)劃及要求
靈石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘工作人員8名(九級(jí)職員5名，三總師3名)，選聘崗位所需的具體條件以《靈石經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘工作人員崗位表》為準(zhǔn)。
五、選聘程序和方法
(一)發(fā)布選聘公告
靈石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組制定選聘實(shí)施方案，報(bào)靈石人力資源和社會(huì)保障局備案后，
(二)報(bào)名方式及時(shí)間
1.本次選聘報(bào)名方式采取單位推薦和個(gè)人自愿相結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
2.本次選聘報(bào)名時(shí)間：
3.報(bào)名地點(diǎn)：靈石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)(翠峰鎮(zhèn)延安村永吉大道旁)。
4.報(bào)名時(shí)需要提交以下相關(guān)證件和材料(除證件原件外均為A4紙格式)
(1)本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資格證件原件及復(fù)印件。
(2)單位及主管部門加注意見的《靈石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員報(bào)名表》2份。
(3)本人近期1寸白底免冠電子照片(照片文件要求為JPG格式，分辨率300像素/英寸，寬約295像素，高約413像素，文件大小100KB以下)。
(三)資格審查
按照選聘職位的聘任條件，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)候聘報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息，取消選聘資格。
(四)選聘
選聘采取面試的方式，面試由靈石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組制定實(shí)施方案，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
面試的具體組織、內(nèi)容、方式及時(shí)間安排，在靈石縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公告。
根據(jù)面試成績(jī)和推薦情況，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提出擬聘人員，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)組審定。
(五)體檢和考察
體檢和考察由開發(fā)區(qū)崗位選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織實(shí)施。
1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜由開發(fā)區(qū)崗位選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組通知，體檢費(fèi)用自理。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。人民醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在接到通知1天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。開發(fā)區(qū)、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
3.考察：根據(jù)選聘成績(jī)，由高分到低分按1:1比例確定考察人選?？疾觳扇〔殚啓n案、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、到有關(guān)部門調(diào)查等方式，重點(diǎn)考察政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、群眾反映等情況。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。
體檢、考察不合格的不得聘用，如果報(bào)名者中途放棄或考察不合格，按照選聘成績(jī)排名遞補(bǔ)，順延進(jìn)行考察。
(六)公示和聘用
擬聘用人員在縣政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按照省委組織部、省人社廳、省財(cái)政廳《關(guān)于深化開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革實(shí)行“三化三制”的指導(dǎo)意見》(晉人社廳發(fā)[2017]27號(hào))第二條第四款，實(shí)行人員能進(jìn)能出的靈活用人機(jī)制，對(duì)原來在黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，調(diào)入開發(fā)區(qū)的干部，保留本人檔案身份，執(zhí)行開發(fā)區(qū)人事、薪酬等制度，選聘人員試用期3個(gè)月，不適合應(yīng)聘崗位的退回原單位工作，試用期滿辦理入編及聘任手續(xù)，簽訂合同書。
六、工資待遇
九級(jí)職員原工資待遇基礎(chǔ)上，績(jī)效工資按照九級(jí)一檔執(zhí)行，三總師原工資待遇基礎(chǔ)上，績(jī)效工資按照七級(jí)二檔執(zhí)行。
七、工作安排
(一)組織實(shí)施。本次選聘工作由靈石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)崗位選聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。嚴(yán)格組織人事紀(jì)律、保密紀(jì)律等
要清正、廉潔，公正選人;嚴(yán)禁在選聘中以權(quán)謀私;干部群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，可向開發(fā)區(qū)紀(jì)工委辦公室檢舉、申訴。
八、咨詢、監(jiān)督電話
選聘具體事宜可咨詢靈石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
咨詢電話：0354-7628683(開發(fā)區(qū)人力資源辦公室)
監(jiān)督電話：0354-7620002(開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室)
咨詢、監(jiān)督電話開通時(shí)間：選聘期間工作日的工作時(shí)間
本辦法由靈石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)崗位選聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
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靈石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘工作人員報(bào)名表
靈石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘工作人員崗位表
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