為貫徹落實(shí)自治區(qū)、州、市有關(guān)國企改革文件精神，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力，提高企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量和效益，為進(jìn)一步提高我市國有企業(yè)經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)國有企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)面向社會選聘企業(yè)高級管理人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位及人數(shù)
1．博樂市市屬國有建筑公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名；
2．博樂市市屬國有農(nóng)業(yè)公司副總經(jīng)理2名；
具體職位信息詳見附件《博樂市屬國有企業(yè)高級管理人員公開招聘崗位表》。
二、招聘資格條件
㈠招聘人員應(yīng)當(dāng)具備條件
1．遵守中華人民共和國憲法，具有中華人民共和國國籍；
2．愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和道德品行，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄；
3．具有較突出的工作業(yè)績，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、風(fēng)險防控能力，在同類崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績；
4．具有良好的心理素質(zhì)和正常履行工作職責(zé)的身體條件；
5．年齡一般不超過45周歲（
6．符合應(yīng)聘職位要求的其他資格條件（詳見附件1）。
（二）不接受報考的情形
有下列情形之一者，本次招聘不接受報考：
1．曾因經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等責(zé)任事故，或因決策失誤、造成重大損失和嚴(yán)重不良影響；
2．個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．因犯罪受過刑事處罰的；
4．有其他嚴(yán)重違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，不適合擔(dān)任國有企業(yè)工作人員職務(wù)的；
5．涉嫌違紀(jì)違法或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
6．受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的；
7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
8．法律法規(guī)規(guī)定影響聘用的其他情形。
相關(guān)年限計(jì)算截止時間為
三、招聘程序
㈠個人報名
1．報名方式：采取電子郵件報名方式進(jìn)行，每人限報一個崗位。電子郵件報名郵箱為：1650103835＠qq．com。
2．報名時間：
3．報名材料：
（1）博樂市屬國有企業(yè)高級管理人員公開招聘報名表（附件2）電子版及簽字掃描版；
（2）身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書等。
（3）工作經(jīng)歷、主要業(yè)績及相關(guān)證明材料（包含任職文件、勞動合同、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書、工作成果等）。
以上材料請掃描成PDF文件，并打包為一個壓縮文件，壓縮文件以“應(yīng)聘崗位＋姓名”命名。郵件主題請標(biāo)注“姓名＋電話＋報考崗位”，每人限報1個職位。
㈡資格審查及測評。根據(jù)報名資料對報考者資格進(jìn)行審查。對于擬進(jìn)入面試范圍的人員，審核確認(rèn)相關(guān)報名材料原件。
資格審查貫穿選聘工作全過程，報考者凡有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。招聘單位承諾對應(yīng)聘者提交的信息資料保密。
㈢組織面試
面試重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的經(jīng)營決策水平、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識水平以及對報考職位的適應(yīng)程度。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的不予錄用。
面試須憑本人有效居民身份證原件參加，時間、地點(diǎn)另行電話通知。
㈣考察體檢
根據(jù)面試成績和招聘崗位計(jì)劃，按1：1等額組織考察、體檢?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，注重考察工作實(shí)際、履職能力及職位匹配程度，并對報名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。
㈤研究聘用
考察和體檢合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單將進(jìn)行公示，公示不少于5個工作日，公示結(jié)果不影響任職的，依法辦理聘用手續(xù)。
四、薪酬待遇
1．具體薪酬面議，實(shí)行一崗一策。
2．聘任人員符合博樂市高層次或緊缺人才引進(jìn)政策規(guī)定的，可以享受當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)相關(guān)政策。
3．?dāng)M聘用人員試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者予以解聘。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放。
4．聘用人員應(yīng)遵守《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，聘用后實(shí)行任期制及契約化管理。與相關(guān)企業(yè)簽訂勞動合同、業(yè)績責(zé)任書等契約化文件。聘期3年，每年對業(yè)績情況進(jìn)行考核，考核不合格予以解聘，首個聘期（3年）滿，對聘期進(jìn)行考核，對符合任職條件的人員可以續(xù)聘。
5．勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，如給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
聯(lián)系人：李女士
咨詢電話：0909－2278036，15509094266
附件2：附件2博樂市屬國有企業(yè)高級管理人員公開招聘報名表.doc
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