銅仁市扶貧開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司屬銅仁市屬商業(yè)一類(lèi)國(guó)有企業(yè)。根據(jù)公司實(shí)體化轉(zhuǎn)型及高質(zhì)量發(fā)展需要，為進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力，決定通過(guò)人才引進(jìn)方式為我公司控股子公司銅仁市梵凈山珍農(nóng)產(chǎn)品品牌營(yíng)運(yùn)有限責(zé)任公司及全資子公司銅仁市勝貧勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司招聘職業(yè)經(jīng)理人2名，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本招聘簡(jiǎn)章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證招聘工作有序開(kāi)展，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘工作。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）銅仁市梵凈山珍農(nóng)產(chǎn)品品牌營(yíng)運(yùn)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1人（職業(yè)經(jīng)理人）

銅仁市梵凈山珍農(nóng)產(chǎn)品品牌營(yíng)運(yùn)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)品牌公司）系銅仁市扶貧開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司下屬一級(jí)控股子公司，屬國(guó)有企業(yè)。品牌公司目前主營(yíng)業(yè)務(wù)有蛋雞養(yǎng)殖、雞蛋銷(xiāo)售、農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售及“梵凈山珍·健康養(yǎng)生”系列品牌培育推廣等。公司上下游客戶遍布全國(guó)各地，與多家企業(yè)全方位達(dá)成戰(zhàn)略合作，在江口縣德旺鄉(xiāng)投資建設(shè)了70萬(wàn)羽的蛋雞養(yǎng)殖項(xiàng)目，在深圳、東莞建立了“梵凈山雞蛋”批發(fā)檔口及倉(cāng)儲(chǔ)加工配送中心。公司先后榮獲銅仁市龍頭企業(yè)、銅仁市“梵凈山珍·健康養(yǎng)生”綠色農(nóng)產(chǎn)品品牌、美團(tuán)供應(yīng)保障獎(jiǎng)（鮮雞蛋產(chǎn)品全國(guó)唯一獎(jiǎng)）等稱(chēng)號(hào)。

崗位主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)品牌公司的經(jīng)營(yíng)管理，貫徹執(zhí)行董事會(huì)的戰(zhàn)略部署，確保公司完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)；

2.制定完成品牌公司董事會(huì)下達(dá)利潤(rùn)指標(biāo)的工作計(jì)劃并組織實(shí)施；

3.拓展品牌公司的業(yè)務(wù)渠道和合作伙伴，拓展雞蛋銷(xiāo)售市場(chǎng)，規(guī)范蛋雞養(yǎng)殖場(chǎng)管理體系，提高生產(chǎn)效益；

4.分析市場(chǎng)趨勢(shì)和行業(yè)發(fā)展情況，提出相應(yīng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略；

5.制定品牌公司的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)策略，確保各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)流程高效順暢；

6.負(fù)責(zé)品牌公司下屬各部門(mén)、子公司經(jīng)營(yíng)管理的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率；

7.對(duì)品牌公司下屬各部門(mén)、子公司人員的任用、調(diào)整提出建議方案；

8.監(jiān)控品牌公司財(cái)務(wù)狀況，制定預(yù)算并進(jìn)行費(fèi)用控制；

9.持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化品牌公司管理體系和流程。

（二）銅仁市勝貧勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1人（職業(yè)經(jīng)理人）

銅仁市勝貧勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勝貧勞務(wù)公司）系銅仁市扶貧開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司一級(jí)全資子公司，屬國(guó)有企業(yè)。勝貧勞務(wù)公司主要職責(zé)是建立就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，挖掘銅仁人力資源，培育勞務(wù)品牌，推動(dòng)脫貧戶、監(jiān)測(cè)戶勞動(dòng)力就業(yè)增收，鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，為銜接鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育技術(shù)人才。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有：一是持續(xù)穩(wěn)定開(kāi)展行政企事業(yè)單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；二是通過(guò)與成熟的勞務(wù)機(jī)構(gòu)合作積極在市內(nèi)工業(yè)園區(qū)拓展崗位訂單；三是通過(guò)開(kāi)展全市重點(diǎn)行政村和重點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移監(jiān)測(cè)、與關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)等方式夯實(shí)人力信息業(yè)務(wù)；四是承接市內(nèi)建筑勞務(wù)分包業(yè)務(wù)與圍繞銅仁特色優(yōu)質(zhì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)拓展技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)；五是通過(guò)定點(diǎn)培養(yǎng)、定向招生和定崗輸出的模式，向珠三角、江浙和粵港澳大灣區(qū)輸送高素質(zhì)人才，打造勞務(wù)品牌業(yè)務(wù)。

崗位主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)勝貧勞務(wù)公司的經(jīng)營(yíng)管理，貫徹執(zhí)行公司的戰(zhàn)略部署，確保完成公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)；

2.制定完成總公司下達(dá)給勝貧勞務(wù)公司利潤(rùn)指標(biāo)的工作計(jì)劃并組織實(shí)施；

3.拓展勝貧勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)渠道和合作伙伴；

4.分析市場(chǎng)趨勢(shì)和行業(yè)發(fā)展情況，提出相應(yīng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略；

5.制定勝貧勞務(wù)公司的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)策略，確保各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)流程高效順暢；

6.負(fù)責(zé)勝貧勞務(wù)公司下屬各部門(mén)的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率；

7.對(duì)勝貧勞務(wù)公司下屬各部門(mén)人員的任用、調(diào)整提出建議方案；

8.監(jiān)控勝貧勞務(wù)公司財(cái)務(wù)狀況，制定預(yù)算并進(jìn)行費(fèi)用控制；

9.持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化勝貧勞務(wù)公司管理體系和流程。

三、招聘目標(biāo)及原則

本次招聘旨在尋找經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)經(jīng)理人，具備專(zhuān)業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和技能，能夠全面負(fù)責(zé)子公司的運(yùn)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。

按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)湓瓌t，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考職位、公開(kāi)報(bào)考資格條件、公開(kāi)面試程序、公開(kāi)面試結(jié)果“四公開(kāi)”。

四、招聘對(duì)象及資格條件

（一）招聘對(duì)象：全社會(huì)適崗人員。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治品德和道德品行，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。

3.年齡原則上在50周歲以下（1974年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（三）崗位條件

1.銅仁市梵凈山珍農(nóng)產(chǎn)品品牌營(yíng)運(yùn)有限責(zé)任公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）

（1）具有全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，畜牧養(yǎng)殖類(lèi)專(zhuān)業(yè)。

（2）具有10年以上蛋雞養(yǎng)殖管理及其產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)工作經(jīng)歷，熟悉規(guī)?；半u養(yǎng)殖、蛋雞疫病防治、飼料生產(chǎn)等業(yè)務(wù)，有良好的工作業(yè)績(jī)者優(yōu)先。

（3）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧；有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析及判斷能力；有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展及維護(hù)能力；有良好的執(zhí)行力，能正確理解并落實(shí)總公司相關(guān)決策部署。

（4）有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，吃苦耐勞，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

（5）具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和經(jīng)營(yíng)管理能力，有較強(qiáng)的分析判斷能力和處理突發(fā)事件的能力以及較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和敏銳的市場(chǎng)洞察能力，善于整合和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)力量。

2.銅仁市勝貧勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）

（1）具有全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。

（2）具有10年以上人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中，管理崗位經(jīng)歷5年以上，具備勞務(wù)派遣公司工作經(jīng)歷且業(yè)績(jī)良好者優(yōu)先。

（3）熟悉掌握人力資源服務(wù)及勞務(wù)派遣行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，善于解決勞務(wù)糾紛問(wèn)題。

（4）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧；有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析及判斷能力；有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展及維護(hù)能力；有良好的執(zhí)行力，能正確理解并落實(shí)總公司相關(guān)決策部署。

（5）有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，吃苦耐勞，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

（6）具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和經(jīng)營(yíng)管理能力，有較強(qiáng)的分析判斷能力和處理突發(fā)事件的能力以及較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和敏銳的市場(chǎng)洞察能力，善于整合和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)力量。

（四）有以下情形的不得報(bào)考

1.曾受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，有違法、違紀(jì)行為曾受到處理或正在接受審查的；

2.提供虛假證明和材料的；

3.被法院列為失信人員的；

4.不符合公開(kāi)招聘有關(guān)條件要求的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的。

五、薪酬待遇

薪酬總額=基本工資+績(jī)效工資+任期激勵(lì)，具體以考核方案為準(zhǔn)。

六、工作程序

本次招聘工作分為發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名和資格審查、考試（面試）、體檢、考察、公示、聘用等程序。

（一）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

在銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.trs.gov.cn）、銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)（http://jrgz.trs.gov.cn/）及銅仁市扶貧開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)公開(kāi)發(fā)布人才引進(jìn)招聘信息。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月9日9:00—2024年4月11日18:00。

2.報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，多崗位報(bào)考視為無(wú)效。報(bào)名人員提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格；如在錄用之后查出招聘時(shí)存在上述情形的，取消錄用資格。

3.報(bào)名方式：將報(bào)名相關(guān)材料掃描件以一個(gè)壓縮文件形式發(fā)送至電子郵箱fpkf2017@163.com，郵件標(biāo)題為：應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話。

4.報(bào)名相關(guān)材料：報(bào)名表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)等掃描件；有任職經(jīng)歷的，需提供任職文件掃描件；有工作經(jīng)歷要求的，提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料掃描件；近期藍(lán)底正面免冠1寸彩色照片（電子版）。

（三）資格審查

1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員所提供報(bào)考資料進(jìn)行資格審查。

2.資格審查時(shí)間：2024年4月9日9:00—2024年4月11日18:00。

3.資格審查方式：線上審查。重點(diǎn)審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否符合報(bào)名資格條件，資格審查結(jié)果將在銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)和銅仁市扶貧開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)予以公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，進(jìn)入面試。經(jīng)資格審查無(wú)合格人員的，取消該崗位的招聘。

（四）面試

1.面試實(shí)行100分制，采取結(jié)構(gòu)化面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析能力、工作適應(yīng)能力、與報(bào)考崗位匹配性、言語(yǔ)表達(dá)與應(yīng)變反應(yīng)能力等。

2.面試成績(jī)80分（含）為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。出現(xiàn)面試成績(jī)首位并列的，進(jìn)行加試，加試分?jǐn)?shù)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試要求：考生應(yīng)持有效居民身份證或臨時(shí)身份證原件方可進(jìn)入候考室?？忌丛谝?guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)入候考室的，取消面試資格。考生未參加面試或被取消面試資格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

5.面試結(jié)果公示。面試成績(jī)及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)和銅仁市扶貧開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。若有異議，需在查詢期內(nèi)以書(shū)面形式向銅仁市扶貧開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司黨群人事部反映。

（五）體檢

根據(jù)考生面試成績(jī)由高到低按1:1的比例確定體檢人員，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢醫(yī)院為縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格，由80分以上考生由高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

若考生本人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可向銅仁市扶貧開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司黨群人事部提出復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后可到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果由復(fù)檢監(jiān)督人員和體檢考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)，如考生對(duì)復(fù)檢結(jié)果拒絕簽字的，由復(fù)檢監(jiān)督人員注明情況，視為考生認(rèn)可復(fù)檢結(jié)果。復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。

（六）考察

考察由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，主要考察擬聘用人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄等。放棄考察或考察不合格者，取消聘用資格，由80分以上考生由高到低依次遞補(bǔ)。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形的，取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

2.有違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3.考察時(shí)，沒(méi)有考察依據(jù)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；

4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的；

5.其他經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

（七）公示

經(jīng)筆試、面試、考察、體檢合格的人員，經(jīng)公司研究，確定為擬聘用人員，并在銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)和銅仁市扶貧開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）聘用

1.公示期結(jié)束后，無(wú)不良反映的擬聘用人員，及時(shí)辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，不設(shè)試用期。對(duì)聘用人員實(shí)行任期制和契約化管理，3年為一任期，一年一考核。由品牌公司、勝貧公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

2.擬聘用人員自愿放棄或因不可抗力原因造成減員的，空缺職位按該職位面試成績(jī)從高到低依次按程序遞補(bǔ)。

七、其他事宜

1.為保證招聘工作公平、公正、公開(kāi)，公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。所有參加招聘工作的人員必須嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任、嚴(yán)守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。凡與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，必須主動(dòng)回避。對(duì)此次招聘工作中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為的，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處。

2.其他未盡事宜由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0856-5213331

監(jiān)督電話：0856-5218821

工作日：8:30-12:00,14:30-18:00

銅仁市扶貧開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司報(bào)名表.doc

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