一、公司簡介
貴州金杏開發(fā)建設(shè)投資(集團)有限公司(下稱金杏集團)于2022年10月成立,注冊資金6億元,公司類型為國有獨資。公司主要業(yè)務(wù)為:房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營;建設(shè)工程施工;建筑工程設(shè)計;建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計;建筑勞務(wù)分包(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后可開展經(jīng)營活動)房屋拆遷服務(wù);園林綠化工程施工;城市綠化管理;城鄉(xiāng)市容管理;對外承包工程;普通機械設(shè)備安裝服務(wù);機械設(shè)備租賃;水利相關(guān)咨詢服務(wù);市政設(shè)施管理;環(huán)境衛(wèi)生公共設(shè)施安裝服務(wù);工程管理服務(wù);勞務(wù)服務(wù)(不含勞務(wù)派遣);水泥制品制造;土石方工程施工;建筑材料銷售;機械設(shè)備銷售;水果種植(除許可業(yè)務(wù)外,可自主依法經(jīng)營法律法規(guī)非禁止或限制的項目);公路管理與養(yǎng)護;建筑防水卷材產(chǎn)品銷售;交通及公共管理用標牌銷售;建筑用鋼筋產(chǎn)品銷售;辦公用品及辦公設(shè)備耗材銷售;涂料銷售(不含危險化學(xué)品);通訊設(shè)備銷售;公共服務(wù)設(shè)施建設(shè);就業(yè)培訓(xùn);商鋪門面、停車場、車庫、農(nóng)貿(mào)市場的經(jīng)營管理及服務(wù);耕地、林地、宅基地的收儲、流轉(zhuǎn)、管理和投資開發(fā)等。
二、招聘原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的原則;
(三)堅持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅持公道正派、注重實際、群眾公認原則;
(五)堅持依法依規(guī)辦事,民主集中制原則;
(六)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
此次面向社會公開招聘16人,具體招聘崗位及條件詳見附件《貴州金杏開發(fā)建設(shè)投資(集團)有限公司2024年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》。
四、報名條件
(一)應(yīng)聘者應(yīng)同時具備以下條件:
1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,熱愛社會主義;
2.具有良好的政治思想品德,遵紀守法,誠實守信,作風(fēng)正派,有事業(yè)心和責(zé)任感,服從工作安排;
3.遵紀守法,品行端正,愿意履行國有企業(yè)人員的職責(zé)和義務(wù);
4.身體健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(二)有下列情形之一的,不得報名:
1.有國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可的;
2.曾受刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的;
3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機構(gòu)審查尚未作出結(jié)論的;
4.因違法違紀被行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開除的;
5.與原單位有勞動糾紛的;
6.在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
五、招聘程序
由金杏集團按照程序發(fā)布招聘信息、報名及資格審查、綜合測試、體檢、考察、錄用等程序進行。
(一)發(fā)布招聘公告
金杏集團報麻江縣財政局審批后通過麻江縣人民政府網(wǎng)、“貴州金杏集團”微信公眾號等平臺對外統(tǒng)一發(fā)布招聘方案。
(二)報名
1.報名時間:
2.報名方式:現(xiàn)場報名(每人只能報一個崗位)
3.咨詢電話:0855-3881039
4.報名地點:應(yīng)聘者自行到麻江縣電商產(chǎn)業(yè)園3棟3樓金杏集團組織人事部(310)現(xiàn)場報名,報名人員須提供以下材料。(核驗原件后返還,收取復(fù)印件)
(1)貴州金杏開發(fā)建設(shè)投資(集團)有限公司2024年公開招聘社會化工作人員報名表(見附件2);
(2)本人有效身份證原件及復(fù)印件;
(3)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;
(4)學(xué)歷認證報告或有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗證報告原件及復(fù)印件;2024年應(yīng)屆畢業(yè)生無法提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件的,須提供有效的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、教育部學(xué)籍在線驗證報告,但在
(5)報考崗位要求具有資格證/執(zhí)業(yè)證的,提交資格證書/執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件;
(6)報考崗位要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷的,提交勞動(聘用)合同/工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)原件及復(fù)印件;
(7)誠信報考承諾書(需手寫簽名,見附件3);
(8)其他需要提交的崗位要求材料。
(三)資格審查
貴州金杏開發(fā)建設(shè)投資(集團)有限公司將統(tǒng)一對應(yīng)聘者報名所提供的資料進行現(xiàn)場審查,通過資格審查符合條件的人員進入下一輪環(huán)節(jié)(筆試、面試)。
注:備注欄標注以人才引進方式進行招聘的工作人員資格審查合格直接進入面試測評。
(四)綜合測評
本次招聘試題委托第三方招聘機構(gòu)統(tǒng)一組織命題,合理設(shè)計考試內(nèi)容,突出崗位要求,按照規(guī)范的招聘考試考核工作程序,嚴格命題制卷、閱卷評分、面試測評、保密等各環(huán)節(jié)操作。測評實行筆試和面試兩種方式,進入測評名單將通過麻江縣人民政府網(wǎng)、“貴州金杏集團”微信公眾號等平臺公布。筆試、面試均按百分制計算,按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。筆試成績占50%,面試成績占50%,即:綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。本次競聘考核采取“筆試+面試”方式進行。本次競聘不設(shè)開考比例,若該崗位報名人數(shù)不足3:1,直接進入面試。
1.筆試:采取閉卷考試方式,重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力、崗位專業(yè)技能等綜合素質(zhì)。
2.面試:根據(jù)筆試成績從高到低的順序,按照同一職位的面試人數(shù)與該職位招考計劃數(shù)3:1確定面試人員,同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的一般同時確定為該職位的面試人員;
面試方式為結(jié)構(gòu)化面試,主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、應(yīng)變能力、語言表達能力和對崗位工作的適應(yīng)程度等。未參加面試或面試成績無效的應(yīng)聘人員取消下一環(huán)節(jié)資格。
3.綜合成績:綜合成績從高分到低分確定排名進入下一環(huán)節(jié),在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在麻江縣人民政府網(wǎng)、“貴州金杏集團”微信公眾號等平臺公布,公示時間為5個工作日。
4.筆試、面試時間和地點另行通知。
(五)體檢和考察
1.根據(jù)綜合成績從高到低的順序,按照各崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢的人選名單。不按時參加體檢的,視為自動放棄,凡有體檢不合格或冒名頂替、弄虛作假等情況的,取消該應(yīng)聘人員錄用資格。
2.擬聘用人員體檢標準參照企事業(yè)單位入職體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,需在規(guī)定時間內(nèi)將體檢報告交至金杏集團組織人事部,體檢費由本人自理,體檢時間另行通知。
3.考察由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組,組織考察組對體檢合格人員進行考察?？疾旖M通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式,主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作績效、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。
(六)公示
根據(jù)考察情況,由金杏集團研究確定擬聘用人員后統(tǒng)一在麻江縣人民政府網(wǎng)、“貴州金杏集團”微信公眾號等平臺對擬聘用人員進行公示,公示時間為5個工作日。公示期間有影響聘用問題反映并查實的,取消聘用資格,一時難以查實的,暫緩錄用,待查實并作出結(jié)論后再決定是否錄用。
(七)聘用
公示結(jié)束不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到,未在規(guī)定時間內(nèi)報到的,視為自動放棄。本次招聘按照分數(shù)由高分到低分順序擇優(yōu)錄取,如遇面試、公示、錄用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的,根據(jù)用人單位需求進行調(diào)劑。
六、薪酬待遇
按照公司薪資待遇執(zhí)行
七、其他事項
(一)在本次招聘中,因資格復(fù)審、體檢不合格或應(yīng)聘者放棄資格造成入圍人員空缺的,公司根據(jù)實際情況決定是否遞補;在擬聘用人員公示屆滿之日起6個月內(nèi),如所聘用人員出現(xiàn)流失的,公司可在此次符合條件的原應(yīng)聘人員名冊內(nèi),根據(jù)本公告規(guī)則經(jīng)金杏集團研判審批后按綜合成績由高到低依次替補;
(二)報名人員對所提供材料的真實性負責(zé),對提供虛假材料的,偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的,以及在其他相關(guān)工作中作弊,在考察中進行非組織活動的,一經(jīng)查實,即取消聘用資格。資格審查貫穿于公開招考工作全過程,在辦理聘用手續(xù)后,若查核發(fā)現(xiàn)公開招考人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的,則給予辭退或開除處理;
(四)應(yīng)聘人員需服從公司崗位分配;
(五)本次招聘過程由金杏集團紀委全程監(jiān)督(監(jiān)督電話:0855-3881895),同時接受社會監(jiān)督;
(六)本次招聘未盡事宜由金杏集團負責(zé)解釋,金杏集團根據(jù)實際情況有權(quán)調(diào)整、取消或終止招聘工作。
附件1:貴州金杏開發(fā)建設(shè)投資(集團)有限公司2024年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表.xlsx
附件2:貴州金杏開發(fā)建設(shè)投資(集團)有限公司2024年公開招聘工作人員報名表.xls
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