為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，吸引聚集優(yōu)秀人才為我區(qū)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的企業(yè)高管人才隊(duì)伍，根據(jù)《區(qū)屬國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理實(shí)施辦法》（華龍財(cái)【2024】82號(hào)），經(jīng)華龍區(qū)委、區(qū)政府研究決定，面向社會(huì)公開選聘濮陽(yáng)盛基實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、選聘原則和方式
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)報(bào)名、考試（面試）、體檢、考察等程序，面向社會(huì)公開選聘。
二、選聘職位職責(zé)和數(shù)量
濮陽(yáng)盛基實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名，職責(zé)為在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的全過(guò)程策劃、合作洽談或投資等具體事宜并組織實(shí)施，推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)與運(yùn)作。
三、選聘條件
（一）基本條件
報(bào)名本次選聘的人員，需同時(shí)具備以下條件：
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)持“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，能夠堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，熱愛(ài)國(guó)資國(guó)企事業(yè)，服從公司黨委領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一管理；
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)能力，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、科學(xué)治企能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力；
3.具有正確的業(yè)績(jī)觀，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；
4.具有良好的職業(yè)操守和道德品行；
5.具有良好的心理素質(zhì)和從事相關(guān)工作所需的身體條件;
（二）資格條件
1.年齡：40周歲以下（1984年12月1日以后出生）；
2.學(xué)歷：本科及以上；
3.專業(yè)：建筑類（082801、082802）；
4.職業(yè)資格：具有一級(jí)注冊(cè)建筑師或注冊(cè)城鄉(xiāng)規(guī)劃師職業(yè)資格；
5.其他：具有10年以上企事業(yè)單位工作經(jīng)歷并有5年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)，具有履行崗位職責(zé)相關(guān)專業(yè)背景，熟悉國(guó)資國(guó)企行業(yè)政策法規(guī)，熟悉行業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展情況，熟悉項(xiàng)目建設(shè)工作。
（三）資格禁入情形
（1）受過(guò)刑事處罰的；
（2）曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的；
（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
（5）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿的；
（6）未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失；
（7）黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員，上一年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的；
（8）其他國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)的情形。
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
《濮陽(yáng)盛基實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司公開選聘副總經(jīng)理公告》及相關(guān)選聘信息在黃河人才網(wǎng)等媒體公開發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名
此次選聘采取網(wǎng)上報(bào)名的形式并上傳報(bào)名材料。
1、報(bào)考人員于2024年12月10日9：00起至2024年12月18日18:00期間，電子郵件的方式報(bào)名，郵件主題為“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”，各類報(bào)名資料均以附件形式發(fā)送至招聘郵箱：py_rcfz@163.com。本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名及資料填寫要求：
報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告的資格條件，誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位；報(bào)名時(shí)間內(nèi)，所需材料提供不全者，一律不接受報(bào)名。報(bào)名者應(yīng)如實(shí)填報(bào)、提供有關(guān)信息和材料，同時(shí)需對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)；凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或者填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
本人簽名的個(gè)人簡(jiǎn)歷（含應(yīng)聘人員過(guò)往工作履歷情況）；身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證證明（有效期內(nèi)），職業(yè)資格證書等材料掃描件;工作經(jīng)歷、職位證明材料(社保繳納證明、任職文件等)掃描件;工作業(yè)績(jī)證明材料(獲獎(jiǎng)證書、工作成果等)掃描件。
（三）現(xiàn)場(chǎng)資格審查
1、根據(jù)郵箱接收到的報(bào)名情況，資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格審查通過(guò)人員確定為參加面試人員。
2、資格審查須報(bào)考人員本人參加，并攜帶以下材料：《濮陽(yáng)盛基實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司公開選聘副總經(jīng)理報(bào)名表》一式兩份（從指定網(wǎng)站下載，用A4紙雙面打?。?、1寸照片兩張、本人有效身份證原件和復(fù)印件各1份，學(xué)歷證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告）原件和復(fù)印件各1份、職稱相應(yīng)的資格證和證明材料原件及復(fù)印件各1份。經(jīng)資格審查合格后，退回材料原件，留存復(fù)印件。
3.根據(jù)確定的基本條件和任職條件對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查進(jìn)入下一程序。通過(guò)資格審查人數(shù)大于擬招聘人數(shù)方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)，通過(guò)資格審查人數(shù)不夠延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消招聘。
4.資格審核工作貫穿招聘全過(guò)程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格。
（四）面試
1、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
2、面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。
3、面試成績(jī)于當(dāng)天面試結(jié)束后在面試考點(diǎn)張貼。
（五）體檢與考察
根據(jù)面試成績(jī)和面談考察情況，確定擬選聘人選?？疾旌笸ㄖ嚓P(guān)人員進(jìn)行體檢。
（六）公示
按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。
（七）履行聘用手續(xù)
公示期滿后，公示結(jié)果不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
五、管理方式及薪酬
（一）實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘用人員報(bào)備華龍區(qū)人民政府后，由濮陽(yáng)盛基實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司按《公司法》規(guī)定程序進(jìn)行任免。采用聘任制契約化管理，根據(jù)企業(yè)制定的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度，董事會(huì)授權(quán)董事長(zhǎng)與聘任對(duì)象簽訂聘任合同。聘任期限由董事會(huì)決定。
（二）聘期期滿后續(xù)管理。任期屆滿經(jīng)考核合格可按規(guī)定續(xù)聘，考核不合格解聘。
（三）薪酬。與擬聘任人選進(jìn)行薪酬談判，若兼職原則上不得雙向取酬。
六、其他事項(xiàng)
（一）選聘者應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消選聘資格。
（二）選聘工作人員將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對(duì)選聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密。
（三）本次選聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用。
（四）咨詢電話：韓昭18339358252；
接聽時(shí)間：工作日上午8：00-12:00，
下午14:30-18:00；
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：py_rcfz@163.com
（五）本次招聘公告未盡事宜，最終解釋權(quán)歸用人單位所有。
濮陽(yáng)盛基實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司
2024年12月9日
相關(guān)附件：濮陽(yáng)盛基實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司公開選聘副總經(jīng)理報(bào)名表
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