為推進(jìn)廣西壯族自治區(qū)第三地質(zhì)隊(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，擬面向社會(huì)招聘10名非事業(yè)單位編制工作人員（以下簡(jiǎn)稱“編外人員”,是指不列入事業(yè)單位編制序列，根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在核定的編制之外，以合同的形式聘用的6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員），現(xiàn)將公開招聘編外人員的有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，統(tǒng)一組織、分級(jí)負(fù)責(zé)，認(rèn)真做好公開招聘各個(gè)實(shí)施環(huán)節(jié)工作。
二、公開招聘編外人員計(jì)劃及方式
（一）本次公開招聘編外工作人員10名：
1.地質(zhì)勘查崗：3名
2.水文地質(zhì)工程地質(zhì)崗：3名
3.實(shí)驗(yàn)測(cè)試崗：1名
4.行政管理崗：1名
5.土地綜合管理中級(jí)崗:1名
6.土地綜合管理高級(jí)崗：1名
具體崗位及要求詳見附件《廣西壯族自治區(qū)第三地質(zhì)隊(duì)2025年度公開招聘非事業(yè)單位工作人員崗位信息表》（附件1）。
招聘方式
直接面試。
（三）信息發(fā)布地址
公開招聘公告、成績(jī)公布、考試通知、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單、擬聘人員公示信息等具體事宜信息發(fā)布地址：廣西壯族自治區(qū)第三地質(zhì)隊(duì)網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://gxteam3.gxdkj.org.cn/）和本隊(duì)辦公區(qū)域發(fā)布。
三、報(bào)名條件與資格審查
（一）報(bào)名人員須具備以下條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.18周歲以上，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.有符合崗位要求的文化程度、知識(shí)和工作能力，專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》；
6.符合崗位所需要的其他條件，詳見《廣西壯族自治區(qū)第三地質(zhì)隊(duì)2024年度公開招聘非事業(yè)單位編制工作人員崗位信息表》；
7.招聘崗位資格條件中有年齡、工作經(jīng)歷年限等要求的，時(shí)間統(tǒng)一計(jì)算到報(bào)名首日，年限按足年足月累計(jì)。
（二）凡有下列情況之一的人員，不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.受黨紀(jì)、政務(wù)（紀(jì)）處分，處分期未滿的；
3.曾被開除公職或?qū)W籍的；
4.因涉嫌違紀(jì)違法，正在接受審查的；
5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他不適宜聘用的情形。
（三）報(bào)名要求
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：電子郵件報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每位考生限報(bào)1個(gè)崗位。
3.報(bào)名所需材料：
（1）考生網(wǎng)上下載填寫《廣西壯族自治區(qū)第三地質(zhì)隊(duì)2025年度公開招聘非事業(yè)單位編制工作人員報(bào)名登記表》（附件2）；
（2）有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書；
（3）具有專業(yè)技術(shù)資格的應(yīng)聘人員，提供專業(yè)技術(shù)資格證書；
（4）本人近期1寸正面免冠彩色證件照；
有意者請(qǐng)將以上報(bào)名材料：網(wǎng)上填寫的報(bào)名登記表、證件、證書（彩色掃描PDF格式）、本人證件照（JPEG格式）等掃描件壓縮打包發(fā)至電子郵箱：243269746@qq.com，壓縮包文件名統(tǒng)一格式：姓名+應(yīng)聘崗位名稱，如：張三+地質(zhì)勘查崗。
報(bào)名人員應(yīng)確保所提供的聯(lián)系方式暢通、有效，因通信不暢造成的后果，招聘單位不承擔(dān)責(zé)任。
資格審查
報(bào)名資格審查采用網(wǎng)上資格審查和面試現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的方式。
1.報(bào)考人員應(yīng)對(duì)所填報(bào)的信息資料及所遞交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)名資格。
2.公開招聘工作辦公室根據(jù)招聘條件、崗位要求，對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行資格審核，審查不合格的不予通過。初審結(jié)果在報(bào)名時(shí)間截止后2個(gè)工作日內(nèi)，通過電話（或短信息）的方式通知報(bào)考人員。
3.面試資格復(fù)審。進(jìn)入面試報(bào)考人員按面試通知要求，在參加面試時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核確認(rèn)，要求報(bào)考人員提供報(bào)名申請(qǐng)相關(guān)材料的原件，包括：報(bào)名登記表，本人有效居民身份證，畢業(yè)證、學(xué)歷證及在線驗(yàn)證有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》紙質(zhì)版，審查合格者方可參加面試。
報(bào)名、資格審查和面試的各環(huán)節(jié)，由招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督小組派人進(jìn)行全程監(jiān)督。招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由公開招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘崗位的報(bào)考人員免交考試費(fèi)用。
四、開考崗位的確認(rèn)和原則
本次招聘采取直接面試方式，通過資格審查的報(bào)名人數(shù)即為進(jìn)入面試范圍人選。如果參加面試的人員達(dá)不到1：3的比例，面試成績(jī)必須在70分以上才能聘用?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上分值時(shí)，取消該崗位的招聘。
五、面試
（一）面試由本隊(duì)組織實(shí)施。
（二）面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力，包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、語言表達(dá)、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等，面試滿分為100分，60分以上為合格。
（三）面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）面試方式及內(nèi)容。
1.面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試時(shí)間為每位考生12分鐘（含審題時(shí)間）。
2.面試內(nèi)容。主要測(cè)試報(bào)考人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、自我認(rèn)知程度及其他與崗位需求相適應(yīng)的能力。
（五）面試組織管理。嚴(yán)格參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的規(guī)定、面試方案的要求，組織實(shí)施面試。
1.面試由7名考官組成，具體人員由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定。
2.面試成績(jī)實(shí)行百分制?？脊侔丛u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定。面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī),四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
3.每一崗位面試結(jié)束后，經(jīng)計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員、主考官審核并簽名后，應(yīng)即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)及崗位排名并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)。當(dāng)天面試結(jié)束后，在本隊(duì)工作區(qū)域內(nèi)、網(wǎng)站公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)及崗位排名。
（六）面試的監(jiān)督。組織面試時(shí)，由本隊(duì)公開招聘工作紀(jì)律監(jiān)督小組派人進(jìn)行全程監(jiān)督。并對(duì)面試考場(chǎng)的面試過程進(jìn)行全程錄音，錄音資料保存一年以上，以備查看。
六、確定擬聘人員
（一）考核
1.面試結(jié)束后，根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1：1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。面試成績(jī)相同的，一同進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
2.考核工作由本隊(duì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3.出現(xiàn)考核不合格或者放棄情形的，不遞補(bǔ)，削減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
4.在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：（1）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；（2）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題；（3）發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考職位資格條件的；（4）發(fā)現(xiàn)考生信息虛假或隱瞞的；（5）重要檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的；（6）其他不能聘用的情況。
考核具體實(shí)施時(shí)間另行通知。
體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1：1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選，體檢與考核工作同時(shí)開展。體檢在具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)﹝2019﹞11號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（桂人社規(guī)﹝2024﹞3號(hào)）執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格；體檢不合格或者自愿放棄體檢資格的，不遞補(bǔ)，削減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
體檢時(shí)間另行通知。
（三）確定擬聘人員
經(jīng)本隊(duì)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，根據(jù)考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
七、公示和辦理相關(guān)聘用手續(xù)
在本隊(duì)網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://gxteam3.gxdkj.org.cn/）、工作區(qū)域內(nèi)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7天。公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。
經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度，工資福利待遇參照現(xiàn)行的事業(yè)單位人員工資福利待遇的相關(guān)政策執(zhí)行（其中大專學(xué)歷崗位按照本單位編外人員管理辦法執(zhí)行）。
相關(guān)人員應(yīng)在招聘單位通知報(bào)到時(shí)間起5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到上班的，招聘單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理。請(qǐng)有工作單位的人員妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后續(xù)的聘用。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）應(yīng)聘人員、招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（二）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0777-2870377（本隊(duì)黨委辦公室）。
本公告由廣西壯族自治區(qū)第三地質(zhì)隊(duì)人事科負(fù)責(zé)解釋，不盡之處，可電話咨詢，聯(lián)系電話：曾明，陳艷興0777-2812546。
附件：
1.廣西壯族自治區(qū)第三地質(zhì)隊(duì)2025年度公開招聘非事業(yè)單位編制工作人員崗位信息表
2.廣西壯族自治區(qū)第三地質(zhì)隊(duì)公開招聘非事業(yè)單位編制工作人員報(bào)名登記表
廣西壯族自治區(qū)第三地質(zhì)隊(duì)
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