西藏自治區(qū)農(nóng)牧科學(xué)院歷史起自于1952年7月創(chuàng)建的西藏工委機關(guān)生產(chǎn)基地——七一農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)試驗場。 70多年來西藏自治區(qū)農(nóng)牧科學(xué)院始終與祖國同呼吸、共命運，見證和參與了西藏農(nóng)牧科技從無到有、從弱到強的光輝歷史，形成了“立足高原、服務(wù)三農(nóng)、追求卓越、勇攀高峰”的農(nóng)科精神和“特色、開放、創(chuàng)新、務(wù)實”的辦院方針。 科技人員中產(chǎn)生了2位革命烈士、1位全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、1位全國創(chuàng)新爭先獎?wù)芦@得者、2位農(nóng)業(yè)科研杰出人才、9位少數(shù)民族地區(qū)先進科技工作者、5位全國勞動模范、9位全國先進科技工作者和2位全國邊陲優(yōu)秀兒女。
下設(shè)農(nóng)業(yè)研究所、畜牧獸醫(yī)研究所、蔬菜研究所、農(nóng)業(yè)質(zhì)量標準與檢測研究所、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境研究所、草業(yè)科學(xué)研究所、水產(chǎn)科學(xué)研究所、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)與食品科學(xué)研究所等8個專業(yè)機構(gòu)，建有省部共建青稞和牦牛種質(zhì)資源與遺傳改良國家重點實驗室、3個省部級重點實驗室和2個工程中心、1個博士后科研工作站和12個區(qū)域性試驗、科技示范基地和創(chuàng)新平臺。
現(xiàn)有3個國家級創(chuàng)新團隊、6個高原農(nóng)業(yè)科技聯(lián)合創(chuàng)新團隊、8個院級創(chuàng)新團隊、12個所級創(chuàng)新團隊。
一、引進崗位
柔性引進崗位需求
引進崗位 | 條件要求 | |||||
單位及崗位要求 | 主要目標任務(wù)及成效 | 工作形式 | 學(xué)歷 學(xué)位 | 專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱 | 專業(yè)或研究領(lǐng)域 | 其他要求 |
科管處農(nóng)業(yè)信息化建設(shè)指導(dǎo)專家 | 技術(shù)驅(qū)動。以數(shù)據(jù)和算法優(yōu)化科研流程，實現(xiàn)項目申報、進度跟蹤、經(jīng)費管理等全流程數(shù)字化；將科研設(shè)備、人才、資金等資源與項目需求精準對接；需求導(dǎo)向。利用信息化手段收集并精準對接產(chǎn)業(yè)需求，增強科研實用性；建立科研成果知識產(chǎn)權(quán)數(shù)據(jù)庫，提供專利申請、技術(shù)評估、交易等一站式服務(wù)；戰(zhàn)略引領(lǐng)。基于數(shù)據(jù)分析，為政策制定與科研規(guī)劃提供前瞻性支持，推動政策精準落地；利用大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)，分析全球農(nóng)業(yè)科技動態(tài)，預(yù)測未來研究方向；建立農(nóng)業(yè)科研風(fēng)險評估模型，預(yù)警技術(shù)、市場、政策等風(fēng)險，制定應(yīng)對策略。 | 技術(shù)指導(dǎo) | 碩士研究生及以上 | 副研究員及以上 | 農(nóng)業(yè)信息化 | |
農(nóng)業(yè)研究所作物高產(chǎn)高效生理與栽培技術(shù)指導(dǎo)崗位 | 指導(dǎo)糧油作物高產(chǎn)高效生理與栽培創(chuàng)新團隊開展糧油作物高產(chǎn)高效生理機制研究，參與研發(fā)高產(chǎn)高效栽培技術(shù)，集成區(qū)域適宜的高產(chǎn)高效技術(shù)體系，并開展示范；提出作物高產(chǎn)高效栽培技術(shù)1項，申報專利1件，開展技術(shù)培訓(xùn)1-2次，指導(dǎo)團隊項目申報1-2項。 | 技術(shù) 指導(dǎo) | 博士研究生 | 研究員 | 作物栽培學(xué)與耕作學(xué) | 主要從事麥類作物高產(chǎn)高效生理與栽培技術(shù)相關(guān)研究，且對西藏糧油作物生產(chǎn)熟悉。 |
農(nóng)業(yè)研究所作物高產(chǎn)高效生理與栽培技術(shù)指導(dǎo)崗位 | 指導(dǎo)栽培創(chuàng)新團隊開展農(nóng)機農(nóng)藝融合技術(shù)研究，以共同申報農(nóng)機化項目未抓手，推動團隊農(nóng)機裝備研發(fā)科研水平；依托高原農(nóng)作物全程機械化科研基地，開展高原農(nóng)作物全程機械化農(nóng)機裝備適應(yīng)性改造，農(nóng)機檢測；申報專利1-2件，開展農(nóng)機現(xiàn)場示范1-2次。 | 技術(shù) 指導(dǎo) | 碩士研究生及以上 | 副研究員及以上 | 農(nóng)業(yè)機械化工程 | 熟悉西藏農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中農(nóng)機裝備需求，每年進藏3-5次 |
畜牧獸醫(yī)所 團隊指導(dǎo)專家 | 開展畜禽重要疫?。ú剪斁?、結(jié)核?。┓揽丶夹g(shù)培訓(xùn)1-2次；聯(lián)合建立1-2種可用于西藏地區(qū)畜禽疫病監(jiān)測的方法；以西藏自治區(qū)農(nóng)牧科學(xué)院畜牧獸醫(yī)研究所為第一署名單位，發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；聯(lián)合申請畜禽動物疫病防控技術(shù)專利1-2項；開展國家自然科學(xué)基金等國家和省部級項目申報講座1-2次，指導(dǎo)不少于3人次開展各類項目申報；結(jié)合自身專業(yè)和科研平臺優(yōu)勢，提供獸醫(yī)學(xué)科平臺建設(shè)、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等意見、建議。 | 技術(shù) 指導(dǎo) | 博士研究生 | 研究員 | 獸醫(yī)微生物與免疫 | |
畜牧獸醫(yī)所 科研團隊指導(dǎo)專家 | 協(xié)同團隊開展藏豬、藏羊健康養(yǎng)殖研究，挖掘藏豬纖維高效降解菌1-2株，開發(fā)藏羊營養(yǎng)調(diào)控及環(huán)境控制技術(shù)1-2項，并在藏區(qū)示范推廣應(yīng)用，服務(wù)藏區(qū)高效健康養(yǎng)殖；以西藏自治區(qū)農(nóng)牧科學(xué)院畜牧獸醫(yī)研究所為第一署名單位，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文1-2篇；圍繞科研創(chuàng)新、項目申報、平臺建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面進行培訓(xùn)指導(dǎo)開展1-2次；為西藏農(nóng)牧科學(xué)院提供畜牧學(xué)科平臺建設(shè)、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等意見建議2件。 | 技術(shù) 指導(dǎo) | 博士研究生 | 研究員 | 畜禽營養(yǎng)與健康養(yǎng)殖 | |
蔬菜研究所熱作室茶樹資源育種與遺傳改良 | 圍繞茶樹種質(zhì)資源鑒定與優(yōu)異資源發(fā)掘、分子育種理論與技術(shù)等領(lǐng)域開展基礎(chǔ)研究與應(yīng)用基礎(chǔ)研究，挖掘優(yōu)異種質(zhì)3-8份；基于液相芯片解析西藏本土50份茶樹種質(zhì)遺傳背景；培養(yǎng)茶樹育種優(yōu)秀青年科研人才1-2名；提高西藏茶樹育種科研成果與創(chuàng)新水平。 | 技術(shù)指導(dǎo) | 碩士研究生 | 研究員 | 茶樹資源育種與遺傳改良 | |
蔬菜研究所經(jīng)濟林團隊;光核桃病害研究和應(yīng)用 | 指導(dǎo)團隊開展光核桃桃干果實病害和不同來源的流膠病研究，篩選光核桃的果實桃干晾曬過程中的果實病害病原1-2個，開展病原浸染機制研究，提出適合西藏傳統(tǒng)桃干制作中果實病害防治措施1-2個；對西藏光核桃不同來源的流膠病約20個單株開展病原篩選鑒定研究。 | 技術(shù)指導(dǎo) | 博士/出站博士后 | 副研究員及以上 | 果樹栽培與病害防治 | 已發(fā)表SCI論文Q1，2-3篇 |
蔬菜研究所育種研究室辣椒育種 | 圍繞西藏地方辣椒等特色蔬菜資源開展選育技術(shù)指導(dǎo)，申報或登記蔬菜新品種1-2個，發(fā)表核心及以上科技論文1-2篇，開展基層園藝技術(shù)培訓(xùn)或?qū)W術(shù)交流1次，培訓(xùn)30人次以上。 | 技術(shù)指導(dǎo) | 博士研究生 | 研究員/所長 | 入侵生物學(xué)/蔬菜育種與栽培 | 從事高原特色辣椒種質(zhì)資源創(chuàng)制與新品種選育工作，并獲得相應(yīng)科技獎項、登記辣椒等茄科蔬菜品種者優(yōu)先。 |
農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境研究所團隊負責人 | 圍繞解決典型區(qū)域耕地主要障礙因子、生物培肥等技術(shù)瓶頸，集成有機培肥、土壤改良、科學(xué)施肥等技術(shù)，建立"改良-培肥-增產(chǎn)"三位一體耕地質(zhì)量提升模式，形成耕地地力提升技術(shù)體系；探索高原鹽堿地改良治理技術(shù)，研發(fā)鹽堿地改良調(diào)理劑產(chǎn)品，初步形成西藏鹽堿地研究與有序開發(fā)實施方案，為未來進一步開發(fā)治理高原鹽堿地初步奠定技術(shù)基礎(chǔ)；研發(fā)新型鹽堿地改良產(chǎn)品2項，制定地方標準2項，培養(yǎng)本土技術(shù)骨干3名，為高寒生態(tài)區(qū)耕地可持續(xù)利用提供科技支撐。 | 技術(shù)指導(dǎo) | 博士研究生 | 副研究員及以上 | 土壤學(xué)、植物營養(yǎng)學(xué) | |
農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境研究所植物營養(yǎng)與耕地保育團隊，技術(shù)評估與指導(dǎo) | 基于高原生境特殊，微生物資源獨特的優(yōu)勢，篩選高效抑菌促生型PGPR菌株，構(gòu)建高原微生物資源庫，利用功能互補構(gòu)建合成微生物群落，優(yōu)化發(fā)酵條件，創(chuàng)制高效微生物菌劑；基于上述高效菌劑研制新型生物有機肥和相關(guān)土壤調(diào)理劑，形成西藏土壤有機質(zhì)綜合提升技術(shù)方案，為改良高原低產(chǎn)退化土壤奠定技術(shù)基礎(chǔ)；研發(fā)高效合成微生物菌劑1-2個，新型生物有機肥配方2-3個，申請國家發(fā)明專利1-2項，培養(yǎng)本土技術(shù)骨干2-3名，為高寒生態(tài)區(qū)耕地可持續(xù)利用提供科技支撐。 | 技術(shù)指導(dǎo) | 博士研究生 | 研究員 | 土壤微生物 | |
草業(yè)科學(xué)研究所反芻動物營養(yǎng)與飼料科學(xué)科技創(chuàng)新指導(dǎo)崗位 | 指導(dǎo)開展西藏特色牧草蕁麻的生產(chǎn)和產(chǎn)品開發(fā)研究，預(yù)計協(xié)助厘清西藏蕁麻資源的分布情況，收集蕁麻種質(zhì)資源10份以上，開發(fā)草產(chǎn)品2種。 | 技術(shù)指導(dǎo) | 博士研究生 | 研究員 | 動物營養(yǎng)與飼料科學(xué) | |
草業(yè)科學(xué)研究所生態(tài)修復(fù)科技創(chuàng)新指導(dǎo)崗位 | 指導(dǎo)和協(xié)助完成全所草原生態(tài)方面的課題研究；指導(dǎo)和協(xié)助團隊成員開始項目申報；能夠在草原生態(tài)方面帶領(lǐng)團隊、培養(yǎng)人才；開展學(xué)科建設(shè)，野外實驗站建設(shè)方面的協(xié)助和指導(dǎo)工作。 | 技術(shù)指導(dǎo) | 博士研究生 | 教授/研究員 | 土壤生態(tài)學(xué)/草地生態(tài)學(xué) | |
草業(yè)科學(xué)研究所生態(tài)修復(fù)科技創(chuàng)新指導(dǎo)崗位 | 針對高寒草地退化、沙化治理、牧草種質(zhì)資源保護等難題，開展耐寒牧草品種選育、退化草地修復(fù)等技術(shù)研發(fā)；協(xié)助申請國家級/省部級科研項目，發(fā)表科研論文，提升研究所學(xué)術(shù)影響力；通過講座、實地指導(dǎo)等方式培養(yǎng)本地科研人員，提升團隊科研能力；為西藏草牧業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生態(tài)補償機制等提供智庫支持。 | 技術(shù)指導(dǎo) | 博士研究生 | 教授 | 草地生態(tài)學(xué) | |
二、引進范圍及條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的科研事業(yè)，熱愛祖國、熱愛社會主義新西藏，自覺維護民族團結(jié)；
2.遵紀守法，具有良好的道德品行；
3.崗位所需的專業(yè)及技能條件；
4.適應(yīng)崗位要求和高原環(huán)境的身體條件；
5.年齡一般不超過58周歲；
6.崗位所需要的其他條件。
具有下列情形之一的，不得引進：
1.曾因違紀違法或犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除黨籍、公職的；
3.因涉嫌違紀違法，正在接受審查的；
4.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；
5.被依法列為失信懲戒對象；
6.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、引進待遇
按照西藏自治區(qū)相關(guān)規(guī)定享受個人補助、薪酬待遇、住房政策等方面的優(yōu)惠待遇。
1.工作經(jīng)費補助。對于柔性引進自治區(qū)高層次人才的用人單位，每引進1名按A、B、C、D層次分別一次性給予20萬元、10萬元、5萬元、2萬元工作經(jīng)費補助。
2.個人補助。通過柔性方式引進,簽訂在藏工作協(xié)議書的A、B、C、D類人才,除在藏工作協(xié)議書規(guī)定的待遇以外,分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元的一次性個人補助。
3.薪酬待遇。柔性引進的人才享受我區(qū)同級別薪資待遇。經(jīng)與本人協(xié)商,對作出突出貢獻的可實行技術(shù)入股、智力入股和管理入股等收入分配形式。
4.住房政策。柔性引進的人才,在拉薩無私有住房的,優(yōu)先調(diào)劑安排在院創(chuàng)新樓。
5.其他待遇。高層次人才在藏工作期間,優(yōu)先推薦參加國家、自治區(qū)舉辦的國情研修班,申報、參評國家重大人才項目。
四、引進方式
堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則，通過技術(shù)指導(dǎo)等柔性引進到我院服務(wù)。
五、引進流程
（一）應(yīng)聘人員報名
報名時間：根據(jù)報名情況，組織資格審查和評審，招滿即止。
報名材料：
1.《西藏自治區(qū)農(nóng)牧科學(xué)院引進高層次人才申請表》；
2.自薦書；
3.畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件；
4.身份證復(fù)印件；
5.職稱資格證書、聘任證書復(fù)印件；
6.獲獎證書或證明復(fù)印件；
7.參與科研工作相關(guān)證明材料（項目合同封面、項目組人員名單、簽字蓋章頁復(fù)印件）；
8.學(xué)術(shù)成果證書（含發(fā)明專利）復(fù)印件；
9.任職證明材料；
10.其他需要的材料；
上述材料將作為考核的主要依據(jù)，如有虛假，后果由應(yīng)聘者個人承擔。
報名方式：應(yīng)聘人員可以現(xiàn)場報名或快遞郵寄方式將報名材料郵寄到西藏自治區(qū)農(nóng)牧科學(xué)院政工人事處，也可以通過線上將報名材料的電子版打包后發(fā)送至西藏自治區(qū)農(nóng)牧科學(xué)院政工人事處郵箱。不接受電話形式報名。
（二）資格審查
西藏自治區(qū)農(nóng)牧科學(xué)院各研究所組織人事部門對應(yīng)聘人員進行資格審查，通過資格審查后再報送至院政工人事處（人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）由院政工人事處組織專家對初審?fù)ㄟ^人員進行評審。
（三）公示
經(jīng)集體研究，根據(jù)審查、體檢結(jié)果確定擬引進人員，并公示7個工作日。
（四）引進
公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂《西藏自治區(qū)農(nóng)牧科學(xué)院高層次人才引進工作協(xié)議》。
六、紀律與監(jiān)督
高層次人才的引進接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的行為一經(jīng)查實，取消引進資格，并對相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
七、其他注意事項
本公告如有變動，由西藏自治區(qū)農(nóng)牧科學(xué)院在單位官網(wǎng)（http://www.taaas.org）上及時通知。
八、聯(lián)系方式
材料投遞郵箱：taaasrsc@163.com；
聯(lián)系人：央拉0891-6869166；
通訊地址：西藏拉薩市城關(guān)區(qū)金珠西路130號區(qū)農(nóng)科院政工人事處，郵編：850000
附件：1.《西藏自治區(qū)農(nóng)牧科學(xué)院引進高層次人才申請表》【附件1.docx】
西藏自治區(qū)農(nóng)牧科學(xué)院
2025年6月17日
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