根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，三亞市兩級(jí)法院決定招聘聘用制書記員，現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)
崗位設(shè)置
（一）招聘人數(shù)
1.三亞市中級(jí)人民法院聘用制書記員3名；
2.三亞市城郊人民法院聘用制書記員6名；
（二）崗位設(shè)置
崗位設(shè)置見附件1《三亞市兩級(jí)法院2025年度公開招聘聘用制書記員職位表》。
為確保書記員隊(duì)伍總量動(dòng)態(tài)穩(wěn)定，本次招聘建立遞補(bǔ)機(jī)制：本次未被聘用的考試合格人員，保留其遞補(bǔ)資格至下次招聘工作啟動(dòng)前。本次招聘工作結(jié)束后，招聘法院如新出現(xiàn)聘用制書記員空缺，則根據(jù)考試綜合成績(jī)排名由高到低順序，從保留遞補(bǔ)資格人員中依次遞補(bǔ)。
二、招聘范圍
資格條件
（一）招考范圍
本次招聘面向社會(huì)，實(shí)行公開招聘。
（二）資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
3.30周歲以下（
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
7.具備招聘職位所要求的其他條件；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）具有以下情形的人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、海南法院系統(tǒng)在職的聘用制書記員，不得報(bào)考。
2.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的人員，因嚴(yán)重違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政務(wù)處分的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，依據(jù)法律法規(guī)終身不得從事法律職業(yè)的人員及其他不宜擔(dān)任聘用制書記員情形的人員，不得報(bào)考。
三、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間
（二）報(bào)名方式
報(bào)名網(wǎng)址：http://hm.huiminhr.cn/
采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)。每人只限報(bào)考一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，了解招聘崗位相關(guān)信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。網(wǎng)上報(bào)名流程包括填寫報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。報(bào)考后應(yīng)聘人員要經(jīng)常關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并在招聘全程中保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。
應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名，填寫報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料進(jìn)行報(bào)名。
（三）報(bào)名需提交電子材料
1.報(bào)名登記表；
2.本人近期正面免冠證件照片；
3.有效期內(nèi)身份證（正、反兩面合并成一張圖片上傳）；
4.提供本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證書（留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；
5.中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;
所需上傳的報(bào)名材料以jpg圖片格式上傳（圖片大小不超過2MB）。
（四）資格初審
本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，通過資格初審的人員方可參加考試。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告及職位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程，報(bào)名登記表所填內(nèi)容和提供的證書、資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求（如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)），如經(jīng)查實(shí)為弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
（五）開考比例
開考比例為1:3，招聘職位有效報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)核減直至取消該職位的招聘計(jì)劃，并向社會(huì)公布。
（六）確認(rèn)參加筆試
通過資格審查的報(bào)考人員將于
（七）打印準(zhǔn)考證
報(bào)考人員應(yīng)在
（八）筆試
筆試包括理論知識(shí)和技能測(cè)試。理論知識(shí)內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)、法律基礎(chǔ)知識(shí)；技能測(cè)試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)中文速錄。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試成績(jī)計(jì)算：筆試科目每科分值為100分。采用百分制計(jì)算報(bào)考人員筆試成績(jī)，總分按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
筆試成績(jī)=理論知識(shí)內(nèi)容×30%+技能測(cè)試×70%，筆試科目分值為100分。
在職并已在報(bào)考法院工作滿1年的非統(tǒng)一公開招聘的書記員（含通過各法院自聘、勞務(wù)派遣等形式進(jìn)入法院工作的），筆試成績(jī)按5%給予加分。
筆試結(jié)束后，由三亞市中級(jí)人民法院研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
筆試成績(jī)及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)
筆試成績(jī)?cè)谌齺喪兄屑?jí)人民法院微信公眾號(hào)及惠民人力資源網(wǎng)站同步發(fā)布。
（九）資格復(fù)審
筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不列入擬入圍面試人選。從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分確定，末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入擬面試人員。達(dá)不到面試比例的崗位，按達(dá)到的筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定擬入圍面試人員。
面試前，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員需提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表。留學(xué)回國(guó)的報(bào)考人員，除需提供《招聘公告》中規(guī)定的材料外，還需出具教育部的學(xué)歷認(rèn)證。
資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其參加面試的資格。資格復(fù)審不合格或主動(dòng)放棄復(fù)審資格的，從相應(yīng)職位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中按筆試成績(jī)排名順位遞補(bǔ)。資格復(fù)審工作結(jié)束后,停止遞補(bǔ)。
（十）面試
1.面試人選的確定
（1）面試人選比例為1:3，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員中，按照筆試成績(jī)從高到低排名確定參加面試人選。達(dá)不到上述比例的職位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
（2）面試時(shí)間和地點(diǎn)在三亞市中級(jí)人民法院及惠民人力資源網(wǎng)站同步公布。
（3）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
（4）面試分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分。采用百分制計(jì)算報(bào)考人員面試成績(jī)，總分按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入體檢人選。
2.考試綜合成績(jī)的確定及公布
（1）綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算，綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
（2）綜合成績(jī)?cè)谌齺喪兄屑?jí)人民法院微信公眾號(hào)及惠民人力資源網(wǎng)上發(fā)布。
（3）考生考試綜合成績(jī)相同的，其名次按以下辦法確定：考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高到低排名；筆試和面試成績(jī)均相同的，須進(jìn)行筆試加試，按筆試加試成績(jī)由高到低排名。
（十一）體檢和考察
體檢在市級(jí)以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。
招聘聘用制書記員體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組部[2021]11號(hào)）等要求進(jìn)行考察。
（十二）公示
根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過三亞市中級(jí)人民法院公眾號(hào)及惠民人力資源網(wǎng)站同步向社會(huì)公示。在公示期間，對(duì)擬聘用人選沒有問題或反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì)被反映有問題且影響聘用的，經(jīng)查實(shí)后，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。如果出現(xiàn)擬聘用人選自動(dòng)放棄聘用或擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用而導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空額，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。
（十三）聘用
擬聘用人員公示期滿，如無異議，按程序辦理聘用手續(xù)。聘用制書記員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，首次簽訂3年勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。試用期滿后考核不合格的，不予簽訂聘用合同。合同期滿，考核合格的，可續(xù)簽。連續(xù)工作滿10年，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
（十四）薪酬待遇
聘用制書記員實(shí)行分級(jí)管理，共分為六級(jí)，根據(jù)等級(jí)享受相應(yīng)的薪酬待遇。聘用制書記員的工資包括基本工資、等級(jí)工資、績(jī)效工資三部分。試用期滿轉(zhuǎn)正后，工資待遇為4290元/月左右（含個(gè)人部分社保公積金）。轉(zhuǎn)正后，發(fā)放績(jī)效工資，每月發(fā)放月平均績(jī)效的40%，其余按年度績(jī)效考核評(píng)定檔次在年終一次性發(fā)放。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加考試工作的報(bào)考者，均視為自動(dòng)放棄。招聘實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格。招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。
五、咨詢電話
三亞市中級(jí)人民法院：0898-88866638
三亞市城郊人民法院：0898-88865831
報(bào)名技術(shù)支持：0898-88693332
附件1：三亞市兩級(jí)法院2025年度公開招聘聘用制書記員職位表；
附件3：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2025年版）。
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