根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2024]57號）和《隨州市急需緊缺高層次人才引進(jìn)辦法》（隨辦電發(fā)[2016]33號）等有關(guān)規(guī)定，為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)隨縣縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，開展2026年春季急需緊缺高層次人才引進(jìn)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
引進(jìn)急需緊缺高層次人才54名，具體引才單位、職位及條件詳見《隨縣2026年春季公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
符合招聘崗位條件的博士研究生按照應(yīng)招盡招的原則引進(jìn)，可不受崗位招聘計(jì)劃和用人單位空編限制，報(bào)考后經(jīng)招聘單位主管部門申請，并報(bào)隨縣縣委組織部、隨縣人社局、隨縣縣委編辦等部門研究同意，按實(shí)際情況使用事業(yè)編制。
二、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀(jì)守法，品行端正；
3.具備崗位所需的文化水平、專業(yè)知識和實(shí)踐操作能力；
4.具有良好的身體素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)崗位工作需要；
5.具備崗位所需的其他條件；
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考
1．現(xiàn)役軍人。
2．全日制在讀的非2026屆畢業(yè)生。
3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的人員。
4．受到黨紀(jì)政務(wù)處分并正在處分期內(nèi)的人員。
5．因犯罪受過刑事處罰的人員。
6．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員。
7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的。
8．在各級公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考（聘）中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律行為，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員。
9．法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
10．報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
11.已在隨縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員。
三、引進(jìn)流程
（一）報(bào)名
1.提交報(bào)考申請。報(bào)名時(shí)間為
報(bào)考人員提交的涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí)的，認(rèn)定其報(bào)名無效，終止其聘用程序；有惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格等行為的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.報(bào)名資格網(wǎng)上初審。報(bào)考人員可于
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程。在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，引才單位均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。
涉及《崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、其他資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢，考生應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)，與引才單位聯(lián)系。
3.資格審查：
4.繳費(fèi)確認(rèn)：
5.崗位調(diào)整和改報(bào)：繳費(fèi)確認(rèn)環(huán)節(jié)結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的引才崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由引才單位提出調(diào)整申請，主管部門核準(zhǔn)后報(bào)隨縣人社局備案，并通過隨縣人民政府網(wǎng)站公布調(diào)整情況。已報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)但引才崗位取消的報(bào)考人員，接到引才單位通知后，可于
6.打印準(zhǔn)考證：資格審核通過報(bào)名人員自行登錄隨縣2026年春季公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報(bào)名系統(tǒng)（https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=sxsy2026）下載并打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知，筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
7.有關(guān)說明
（1）《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從
（2）2026年應(yīng)屆畢業(yè)生取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間截至
崗位條件要求為重點(diǎn)院校的以附件3、附件4高校為準(zhǔn)。
（3）在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意；事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報(bào)考的書面證明材料，并在材料中說明服務(wù)期情況。
（二）考試方式
隨縣財(cái)政局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（崗位代碼SX2603003）先筆試后面試，筆試、面試成績折算成百分制后，分別按50%和50%計(jì)入總成績（考生成績計(jì)算公式：考生總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%）。
免筆試的崗位采取直接面試形式，若資格審核合格人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比大于或等于30:1，在面試之前舉行加試，通過加試擇優(yōu)確定入圍面試人員。加試形式為筆試，加試成績僅作為篩選入圍面試人員的依據(jù)，考生面試成績即為考生總成績。
符合招聘崗位條件的博士研究生可根據(jù)需要采取直接考核方式確定人選。
（三）筆試
1.筆試內(nèi)容。隨縣財(cái)政局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（崗位代碼SX2603003）筆試內(nèi)容為綜合管理類（A）類，若免筆試崗位需加試，教育系統(tǒng)崗位筆試內(nèi)容為中小學(xué)教師類（D類）、
衛(wèi)生系統(tǒng)崗位為醫(yī)療衛(wèi)生類（E類），其他崗位為綜合管理類（A）類。筆試滿分為100分，時(shí)長120分鐘。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以筆試公告為準(zhǔn)，將在隨縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布公告，同時(shí)采用電話、短信或電子郵件方式通知考生。
3.筆試成績。筆試劃定最低合格線，并予以公布，低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績按《崗位表》規(guī)定比例確定面試入圍人員。
4.開考比例。為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例開考。涉及降低開考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。
（四）面試
1.面試形式。教師崗位采取講課方式，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。面試重點(diǎn)測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力，包括專業(yè)水平、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析問題和解決問題的能力、發(fā)展?jié)摿Φ取?/span>
2.確定面試入圍人員。通過筆試確定面試入圍人員的，對于達(dá)到筆試成績最低合格線的考生，引才單位按筆試成績從高到低排序，按《崗位表》規(guī)定的比例確定參加資格復(fù)審的人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人員。免筆試崗位資格初審合格的人員按不少于1:2全部確定為參加資格復(fù)審人員。
3.資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、名單等事項(xiàng)另行通知。參加資格復(fù)審人員須攜帶崗位要求材料的原件或復(fù)印件，不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。
資格復(fù)審應(yīng)由考生本人到場參加，確因特殊原因不能到場委托他人進(jìn)行資格復(fù)審的，須提前與招聘單位聯(lián)系，告知招聘單位被委托人身份信息，由被委托人在資格復(fù)審現(xiàn)場提供考生（委托人）本人簽字的《隨縣2026年春季公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才資格復(fù)審委托書》一份（在報(bào)名系統(tǒng)下載），考生和被委托人的有效期內(nèi)二代身份證原件及復(fù)印件（或掃描件）。
資格復(fù)審需提交以下材料：
（1）報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件，教育部《學(xué)歷學(xué)位證書電子注冊備案表》（留學(xué)回國人員還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；尚未發(fā)放學(xué)歷學(xué)位證書的2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，需提交學(xué)校教務(wù)部門出具的證明。
（2）報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)證明材料，如黨員身份的有效證明材料（組織開具的中共黨員證明等），專業(yè)技術(shù)資格證書或執(zhí)（職）業(yè)資格證書等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件，相關(guān)工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》、社保繳納證明或工資發(fā)放流水等）。
（3）考生為在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）和事業(yè)單位在編人員的，須按要求提供同意報(bào)考的書面證明材料。
（4）考生本人簽名確認(rèn)的《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（在報(bào)名系統(tǒng)下載）。
（5）報(bào)考崗位有其他條件要求的，按要求提供其他相關(guān)證明材料。
面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后報(bào)同級人社部門備案，并公布調(diào)整情況。
4.發(fā)布面試公告。面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)。面試公告于面試日5天前在隨縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，同時(shí)引才單位采用電話、短信或者電子郵件等方式有效通知考生。面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再核減崗位。確需核減崗位的，引才單位報(bào)隨縣人社局備案，并在隨縣人民政府網(wǎng)站公布調(diào)整情況。
面試成績設(shè)最低合格線70分；對于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于2:1的崗位，另設(shè)面試成績最低合格線75分。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)。考生按總成績由高到低排名，報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時(shí)，組織加試。
（五）體檢與考察
按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。
1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》（組廳字[2025]28號）等規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請方承擔(dān)。
2.考察。考察工作由主管部門和引進(jìn)單位負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ鞣桨赴凑障嚓P(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，可采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘?yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。
3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，引進(jìn)單位可根據(jù)需要按照崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
（六）公示及聘用
1.引進(jìn)單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，報(bào)縣政府和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批確定為擬聘用人員，并在隨縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的由主管部門報(bào)人社部門備案。
2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。
3.經(jīng)人社部門備案后，引進(jìn)單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
4.被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，引進(jìn)單位可根據(jù)需要按總成績排名由高到低遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
四、政策待遇
（一）崗位待遇。引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理，符合工齡連續(xù)計(jì)算政策的可連續(xù)計(jì)算工齡。試用期滿，經(jīng)考核合格，碩士研究生（含經(jīng)住培合格的本科畢業(yè)生)轉(zhuǎn)正定級可聘任至專技十一級崗位，博士研究生轉(zhuǎn)正定級可聘任至專技八級崗位。
（二）人才津貼
1.全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，給予人才補(bǔ)貼25萬元，按服務(wù)年限每年發(fā)放5萬元。教育類崗位“
2.本科、研究生均畢業(yè)于“雙一流”高校的全日制碩士研究生，給予人才補(bǔ)貼20萬元，按服務(wù)年限每年發(fā)放4萬元。
3.全日制碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，給予人才補(bǔ)貼15萬元，按服務(wù)年限每年發(fā)放3萬元。
此補(bǔ)貼政策僅限本次人才引進(jìn)，“公聘民用”崗位（隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心引進(jìn)后服務(wù)于企業(yè)）不享受此項(xiàng)人才津貼，按相關(guān)管理辦法執(zhí)行待遇。人才補(bǔ)貼不重復(fù)享受。
（三）住房補(bǔ)貼。
1.購房補(bǔ)貼：對企事業(yè)單位（非參公管理）全職引進(jìn)的全日制博士研究生或正高級職稱技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱技術(shù)人員，在縣城中心城區(qū)購買首套新建商品住房的，在享受購房激勵(lì)政策基礎(chǔ)上，在隨縣工作滿5年的分別一次性補(bǔ)貼10萬元、5萬元購房款，工作滿10年的分別再一次性補(bǔ)貼15萬元、8萬元購房款。同人、同套限補(bǔ)貼一次，購房補(bǔ)貼與租房補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受。
2.租房補(bǔ)貼：對企事業(yè)單位（非參公管理）全職引進(jìn)的全日制博士研究生或正高級職稱技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱技術(shù)人員、普通高校全日制本科生或中級職稱技術(shù)人員，在隨縣租房的，分別給予1000元/月、800元/月、500元/月租房補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼三年。
（四）跟蹤培養(yǎng)。引進(jìn)人才納入組織人事部門重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)對象。
（五）服務(wù)年限。引進(jìn)的人才在本單位最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理，服務(wù)期內(nèi)可報(bào)考隨縣公務(wù)員。
五、有關(guān)要求
（一）本次引進(jìn)工作接受社會(huì)和有關(guān)部門監(jiān)督，縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）資格審查貫穿本次引進(jìn)工作全過程，應(yīng)聘人員有以下情形之一的，取消聘用資格，兩年內(nèi)不得參加本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；
2.在報(bào)名、考試和體檢過程中作弊的；
3.其他違反公開引進(jìn)有關(guān)規(guī)定的行為。
（三）本次引進(jìn)實(shí)行回避制度：
1.凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
2.聘用單位負(fù)責(zé)人和工作人員在組織公開引進(jìn)事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（四）咨詢舉報(bào)電話：
中共隨縣紀(jì)委監(jiān)委：0722-3569033；
中共隨縣縣委組織部：0722-3339080；
隨縣人力資源和社會(huì)保障局：0722-3567537
中共隨縣縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
隨縣人力資源和社會(huì)保障局
附件：附件1：隨縣2026年春季公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位計(jì)劃表.xls
附件：附件2：隨縣2026年春季公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報(bào)名表.xlsx
附件：附件3：國內(nèi)重點(diǎn)高校名單.xlsx
附件：附件4：國（境）外QS2026年排名前100名高校名單.xlsx
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