一、招聘崗位及條件

崗位明細表（請點擊鏈接查看詳情）

二、招聘對象基本條件

（一）應(yīng)聘者應(yīng)當具備下列資格條件

1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具有符合擬任崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)和工作能力；

5.具有符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

（二）下列人員不得參加應(yīng)聘

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.受過開除處分的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.有其他不適宜招錄的違法情形。

三、福利待遇

（一）享有五險一金（五險即基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金即住房公積金）；

（二）工作期間學(xué)校提供餐補，并提供節(jié)日福利；

（三）教職工子女可享受入讀本校各學(xué)段（小學(xué)、初中、高中）的便利與優(yōu)惠；

（四）享有職稱申報和評定資格；

（五）享受學(xué)校提供的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升通道和增薪途徑。

四、招聘工作程序

（一）報名與資格審查

1.報名時間

自2025年11月10日17:00至2025年11月18日00:00止，逾期不再受理。

2.報名方式

網(wǎng)絡(luò)報名，不設(shè)現(xiàn)場報名。請應(yīng)聘人員在“慶來學(xué)?！蔽⑿殴娞栔袙呙柚付ǘS碼填寫相關(guān)信息，形成個人簡歷，應(yīng)聘人員填寫的全部信息和提交的各類材料是資格審查的重要依據(jù)，應(yīng)當確保真實、準確、完整。

3.報名所需材料

身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書（留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷認證書）、教師資格證書、普通話合格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、獎勵證書等證明材料原件掃描件。

4.資格審查

學(xué)校根據(jù)報考資格條件對報考申請資格條件進行篩查，確認應(yīng)聘者是否具有報考資格，按照進入筆試人數(shù)與招聘人數(shù)不高于30:1的比例，擇優(yōu)選取并確定進入筆試人員名單，資格審查貫穿招聘全過程。

（二）考試

1.筆試

筆試以閉卷方式進行，主要測查報考人員所報崗位專業(yè)能力等，滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。實際參加筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不低于3:1，低于3:1的將根據(jù)實際參加筆試的人數(shù)相應(yīng)裁減招聘計劃直至取消本批次崗位招聘。

2.試講

根據(jù)筆試成績，按照進入試講人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不高于10:1，不低于3:1的比例確定進入試講人員名單，試講采用現(xiàn)場授課和現(xiàn)場答題的形式開展，滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。主要測試報考人員授課水平、板書設(shè)計、課程設(shè)計、學(xué)科專業(yè)等能力。

3.面試

根據(jù)筆試、試講占比總成績從高到低排序，按照進入面試人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不高于5:1，不低于3:1的比例確定進入面試人員。若進入面試最后一名成績相同，可同時進入面試，滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。實際參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例低于3:1的，將根據(jù)實際參加面試的人數(shù)相應(yīng)裁減招聘計劃直至取消本批次崗位招聘。

4.總成績構(gòu)成

總成績=筆試成績×35%+試講成績×35%+面試成績×30%。

（三）考察和體檢

1.根據(jù)學(xué)校確定的擬聘人員名單，進行報考資格復(fù)審和考察。

2.資格復(fù)審主要核實應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整。招聘校園畢業(yè)生可將資格復(fù)審程序調(diào)整至辦理錄用手續(xù)前，資格復(fù)審不合格者，取消錄用資格。

3.考察主要審核擬錄用人員有無犯罪記錄、信用報告記錄等情況，政治面貌為黨員的需由所在黨組織出具廉潔情況評價意見，考察情況作為確定擬錄用人選的重要參考。根據(jù)《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》按照第十二條規(guī)定，對經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵等違法犯罪信息的，取消錄用資格。

4.學(xué)校人事部門組織應(yīng)聘人員體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用通用標準執(zhí)行。學(xué)?；蛘邞?yīng)聘者對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。必要時，可以要求體檢對象重新體檢。體檢不合格的，取消錄用資格。

（四）公示擬錄用人員名單

1.根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果等，擇優(yōu)確定擬錄用人員，招聘結(jié)果需經(jīng)學(xué)校黨政班子會審定。經(jīng)過考試、考察環(huán)節(jié)無合適人選的崗位，經(jīng)黨政班子會研究后，本批次招聘崗位可以空缺并作為下一批次招聘依據(jù)。

2.招聘結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示，公示信息不得缺少擬錄用人員姓名、性別、畢業(yè)院校等內(nèi)容，并同時公布監(jiān)督電話與通訊地址，公示期不少于7天。

3.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

4.公示后若出現(xiàn)擬錄用人員主動放棄錄用資格情況或因其他情況無法實際錄用的（放棄錄用資格的需由本人提交親筆簽名的放棄書面情況說明），可根據(jù)招聘方案規(guī)則進行補錄，補錄人員需經(jīng)學(xué)校黨政班子會議審定后進行公示。同一批次擬錄用人員辦理入職手續(xù)后，不再進行補錄。

五、試用期考核

新招聘員工可按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定約定試用期，由新招聘員工申請轉(zhuǎn)正，用工部門對其試用期間綜合表現(xiàn)作出評價，將轉(zhuǎn)正書面意見反饋學(xué)校人事部門。針對不符合崗位條件、考核不合格者，學(xué)校有權(quán)進行調(diào)崗或解除勞動關(guān)系。

六、報考注意事項

（一）本招聘公告僅通過慶來學(xué)校公眾號發(fā)布，因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切應(yīng)聘失誤，由本人自行負責(zé)。

（二）招聘資格審查、筆試、面試、體檢、考察結(jié)果等僅由慶來學(xué)校對應(yīng)聘人員本人發(fā)布。入圍招聘各環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員將通過短信或郵箱進行通知，應(yīng)聘人員需要在規(guī)定時間內(nèi)確認是否參加，逾期未確認的視為自動放棄。未入圍招聘各環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，不再單獨通知。

（三）資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員須誠信參與招聘各個環(huán)節(jié)，在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報考信息不實、條件不符合等情形的，取消應(yīng)聘資格；已被錄用的，按規(guī)定解除勞動合同。由此發(fā)生的個人損失，由應(yīng)聘人員自行承擔。

（四）應(yīng)聘人員在招聘全過程應(yīng)保持短信、電話等通信暢通。因通訊不暢導(dǎo)致無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系從而對考試、錄用等造成影響的，一切后果由應(yīng)聘人員本人負責(zé)。

七、回避要求

（一）嚴格落實行業(yè)及云南中煙招聘回避管理相關(guān)規(guī)定，加強領(lǐng)導(dǎo)干部和重點崗位回避管理，嚴格按照《云南中煙招聘工作管理實施細則》執(zhí)行。

（二）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員的配偶、直系血親及其配偶不得應(yīng)聘本人所在學(xué)校；學(xué)校中層干部的配偶、直系血親及其配偶不得應(yīng)聘本人所在學(xué)校；其他在職職工的配偶、直系血親及其配偶不得應(yīng)聘本人所在學(xué)校。

（三）應(yīng)聘者不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同級非領(lǐng)導(dǎo)干部所在部（室）的崗位。

（四）在開展招聘時，應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫本人近親屬從業(yè)情況，學(xué)校人事部門重點排查了解應(yīng)聘人員近親屬在云南中煙系統(tǒng)內(nèi)及各級單位的全資、控股企業(yè)的從業(yè)情況。

（五）參與招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的及有其他可能影響招聘工作情形的，應(yīng)當回避。

八、紀律與監(jiān)督

（一）嚴格落實招聘工作紀實有關(guān)規(guī)定，實行“誰招聘、誰紀實、誰負責(zé)”。學(xué)校根據(jù)職責(zé)分工，對招聘環(huán)節(jié)的主要工作及招聘過程中的重要事項和特殊情況，必須如實記錄，及時歸檔、永久保存，確保整個招聘過程可追溯、可倒查。

（二）在招聘工作中，必須嚴格執(zhí)行招聘工作各項規(guī)定，堅決抵制招聘工作中的不正之風(fēng)，遵守下列紀律：不得以劃定專門指標、突破資格條件、“蘿卜招聘”等方式違規(guī)招錄招聘；不得利用職權(quán)或職務(wù)影響力，違規(guī)干預(yù)招聘招錄工作或進行交叉安排、利益互換；不得違反任職回避、公務(wù)回避規(guī)定；不得阻撓、制止對有關(guān)問題調(diào)查核實和依規(guī)依紀處理。學(xué)校人事部門對違反紀律的情況要記錄在案，作為倒查追責(zé)的重要依據(jù)。

九、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話

聯(lián)系人：梁老師、張老師

聯(lián)系電話：0873-6385111

（二）聯(lián)系地址：彌勒市上清路玉皇閣旁慶來學(xué)校

如有未盡事宜由慶來學(xué)校人事部門負責(zé)解釋。

慶來學(xué)校

2025年11月10日

社會招聘二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

https://mp.weixin.qq.com/s/bp9XIivm448t1zPLdGg39w