湖南華升股份有限公司是湖南興湘投資控股集團(tuán)有限公司控股子公司，1998年5月在A股主板上市，股票代碼：600156，注冊(cè)資本為4.02億元，是省內(nèi)從事紡織服飾生產(chǎn)的國(guó)有控股上市公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍為：開發(fā)、生產(chǎn)、銷售苧麻等麻類及與棉、化纖混紡的紗、布、印染布、服裝以及其它紡織品和化纖化工產(chǎn)品。華升股份擁有高新技術(shù)企業(yè)4戶，湖南省專精特新中小企業(yè)4戶。60余年來，公司處于國(guó)內(nèi)麻紡織領(lǐng)域前列，榮獲眾多獎(jiǎng)項(xiàng)，擁有專利技術(shù)50余項(xiàng)，是紡織行業(yè)苧麻產(chǎn)品協(xié)同創(chuàng)新中心、中國(guó)麻紡織行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、湖南省服裝行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位以及湖南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級(jí)龍頭企業(yè)。
為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，配優(yōu)配強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘一批優(yōu)秀人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）黨管干部、黨管人才與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的原則。
（二）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
（三）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。
（四）人崗匹配、按需選聘的原則。
二、招聘崗位及職數(shù)
中層副職管理人員1名
算力事業(yè)部運(yùn)營(yíng)崗1名
三、基本條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的職業(yè)道德。
（二）品行端正，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局觀念強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。
（三）具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
（四）具備良好的心理素質(zhì)，身體健康。
（五）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
1.有違法犯罪記錄的；
2.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門的審查，尚未做出結(jié)論的；
3.受黨紀(jì)、政務(wù)處分，尚處于處分期內(nèi)的。
（六）沒有影響錄用的其他情形（如吸毒、競(jìng)業(yè)限制、任職回避等）。
四、崗位任職要求
（一）中層副職管理人員1名
1.年齡40周歲及以下（
2.具備高級(jí)職稱。具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）或國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師（CIA）或稅務(wù)師（TA）執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先；
3.具有5年及以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。具有上市公司、生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任頭部會(huì)計(jì)師事務(wù)所項(xiàng)目經(jīng)理者優(yōu)先。
（二）算力事業(yè)部運(yùn)營(yíng)崗1名
1.年齡40周歲及以下（
2.3年以上IT、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能或算力相關(guān)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)、售前、銷售或技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，有人工智能行業(yè)背景優(yōu)先，中級(jí)及以上職稱優(yōu)先；
熟悉市場(chǎng)調(diào)研、客戶分析、項(xiàng)目管理，具備部門運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化制定經(jīng)驗(yàn)；熟悉數(shù)據(jù)分析方法和工具，能夠獨(dú)立撰寫市場(chǎng)分析報(bào)告；具備優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；熟練使用PPT、Excel等辦公軟件，具有較強(qiáng)的文字撰寫能力；責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的分析、解決問題的能力，以及良好的安全意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神和應(yīng)急處理能力；特別優(yōu)秀者學(xué)歷、年齡可適當(dāng)放寬。
五、招聘流程
（一）報(bào)名
報(bào)名截止時(shí)間為
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《湖南華升股份有限公司應(yīng)聘申請(qǐng)表》（附件）以及身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱hsgfrlzy@163.com（郵件主題及壓縮包標(biāo)題格式為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名，壓縮包內(nèi)相關(guān)文件名稱請(qǐng)按照文件內(nèi)容更改。未按照要求報(bào)送應(yīng)聘資料者，不納入簡(jiǎn)歷篩查及資格審查范圍）。
（二）簡(jiǎn)歷篩選
根據(jù)公告的任職條件和要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查和綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。
（三）資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等進(jìn)行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關(guān)事宜，另行通知。本次招聘不設(shè)開考比例，資格審核通過者即可進(jìn)入下一輪考核環(huán)節(jié)。
（四）綜合測(cè)試
采取筆試和面試相結(jié)合的方式，對(duì)應(yīng)聘者知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理健康等方面進(jìn)行測(cè)試，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。
筆試主要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試。面試環(huán)節(jié)分為自我介紹和評(píng)委提問兩部分。專業(yè)能力測(cè)試結(jié)束后，應(yīng)聘者按順序進(jìn)入面試室，首先進(jìn)行自我介紹，簡(jiǎn)要介紹個(gè)人情況、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等，并結(jié)合報(bào)名崗位提出工作目標(biāo)、思路、方向和舉措等。應(yīng)聘者可自行準(zhǔn)備PPT介紹。評(píng)委提問環(huán)節(jié)由主評(píng)委根據(jù)面試試題進(jìn)行提問，評(píng)委組成員可有重點(diǎn)地進(jìn)行追問。
（五）考察與體檢
對(duì)崗位匹配度較高的人選進(jìn)行組織考察、背景調(diào)查和人事檔案核查。結(jié)合綜合成績(jī)排名、考察情況提出擬聘建議人選，經(jīng)研究決定后組織相關(guān)人員進(jìn)入指定醫(yī)院進(jìn)行體檢和毛發(fā)檢測(cè)。體檢或毛發(fā)檢測(cè)結(jié)果不合格者不予錄用。
（六）公示與任前談話
考察與體檢合格者，根據(jù)公司制度、經(jīng)上會(huì)研究決定后，作為擬聘人員，在華升股份公告欄公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議者，進(jìn)行任前談話并辦理聘用手續(xù)。擬聘人員因故放棄入職，股份公司可視情況按綜合成績(jī)排名進(jìn)行替補(bǔ)聘用，不再另行公告。
（七）聘用
簽訂勞動(dòng)合同，工作試用期3個(gè)月。如涉及提拔，則職務(wù)試用期為一年；如為平級(jí)聘用的，無職務(wù)試用期。
六、薪酬待遇
按照華升股份本部薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。
附件：湖南華升股份有限公司應(yīng)聘申請(qǐng)表
湖南華升股份有限公司
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