為深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，充實(shí)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍，南城縣金融創(chuàng)新投資發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱金創(chuàng)集團(tuán)）擬向社會(huì)公開招聘15名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位及資格條件
本次公開招聘具體崗位及條件詳見《2022年下半年南城縣金創(chuàng)集團(tuán)公開招聘崗位表》（附件1）。
二、招聘原則
（一）人崗相適、定崗招聘原則；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
（三）年輕化、專業(yè)化、知識(shí)化相結(jié)合的原則；
（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件。
1.年齡條件。所有報(bào)考考生必須在18周歲以上方能報(bào)名，18周歲以上即指2004年8月31日（含）以前出生。報(bào)考人員不得超過(guò)職位表中注明的年齡上限，年齡上限計(jì)算方法為：35周歲及以下是指1986年8月31日（含）以后出生，40周歲及以下是指1981年8月31日（含）以后出生，以此類推。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、錄用等所有環(huán)節(jié)。
2.學(xué)歷要求：
①?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在40周歲及以下；
②擁有碩士研究生及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上工程類相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱的人員可放寬至45周歲以下。
報(bào)考者須取得職位要求的學(xué)歷，且該學(xué)歷所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符。報(bào)考者取得學(xué)歷的時(shí)間須在2022年8月31日之前。
3.專業(yè)分類要求：各學(xué)歷層次對(duì)應(yīng)專業(yè)參考《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（附件2），崗位表專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。報(bào)名人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。
4.工作經(jīng)歷條件。報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備所要求的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按實(shí)際參與工程項(xiàng)目管理或施工的工作時(shí)間計(jì)算，截止時(shí)間為2022年8月31日。
有以下情形之一者不具備報(bào)名資格：
（1）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（2）與縣金創(chuàng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層有直系、旁系和姻親關(guān)系的人員不得報(bào)考相應(yīng)公司的職位。
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、實(shí)施步驟
按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察與公示等步驟實(shí)施。
1.發(fā)布公告。招聘公告在南城縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.jxnc.gov.cn/）上發(fā)布公告。
2.報(bào)名時(shí)間：2022年9月14日至2022年9月15日（上午08：30－11：30、下午14：30－17：00），逾期不再接受報(bào)名。
3.報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名），報(bào)名時(shí)還須提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告。
4.報(bào)名地點(diǎn)：南城縣人社局考試中心（四樓）；
5.報(bào)名時(shí)，同時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)名與資格審查需提供的材料：
(1)二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》及崗位所要求的其他材料；屬于國(guó)（境）外留學(xué)人員的，另需提供國(guó)家教育行政部門出具的學(xué)歷認(rèn)證材料，以上材料需原件和復(fù)印件各1份；
（2）具有二建以上資格證書的考生，須提供證書原件及復(fù)印件各1份；
（3）兩年以上工程項(xiàng)目管理或施工工作經(jīng)驗(yàn)由原工作單位開具證明材料，原用人單位提供的證明材料信息需真實(shí)、合法、有效，如有不實(shí)，由單位及個(gè)人承擔(dān)一切法律責(zé)任。
(4)近期同底一寸免冠彩色照片5張；
(5)填寫打印《招聘人員考試報(bào)名表》（見附件3）一式3份（貼好同底照片）；
6.考生持報(bào)名表及資格審查材料交報(bào)名點(diǎn)工作人員進(jìn)行資格審查，資格審查同意后，現(xiàn)場(chǎng)辦理報(bào)名手續(xù)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，取消其考試及聘用資格。
7.資格審查由縣人社局、縣金創(chuàng)集團(tuán)統(tǒng)一進(jìn)行資格審核，審查合格后現(xiàn)場(chǎng)辦理報(bào)名手續(xù)。
8.準(zhǔn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間:另行通知。
請(qǐng)考生保持手機(jī)的暢通，以便工作人員隨時(shí)聯(lián)系。
三、考試
根據(jù)“公開招聘、擇優(yōu)錄用”的原則，本次公開招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式。
1.筆試：本次筆試內(nèi)容為工程類基礎(chǔ)綜合卷。筆試滿分100分，考試時(shí)間為120分鐘，具體筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為40分。凡考生筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為面試和遞補(bǔ)對(duì)象。
2.面試：面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分100分，面試時(shí)間10-20分鐘，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
面試入闈根據(jù)筆試成績(jī)1：3的比例，從高分到低分順序確定面試入圍人員，末位同分者，一并入闈面試。達(dá)不到1：3比例的，則全部進(jìn)入面試。
3.面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)等額入闈面試人員以及因考生資格審查、面試當(dāng)天臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定體檢對(duì)象時(shí)應(yīng)符合以下條件：
（1）當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分，方能進(jìn)入體檢程序。
（2）當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該崗位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。
4.考試總成績(jī)計(jì)算方法
（1）考試總成績(jī)按比例折算為100分，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。
（2）各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（3）具有二級(jí)建造師的人員總成績(jī)加1分，一級(jí)建造師的人員總成績(jī)加2分。
四、體檢
1.根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象，如末位考試總成績(jī)相同的取面試高分者。
2.體檢由南城縣人力資源和社會(huì)保障局、金創(chuàng)集團(tuán)共同組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)(崗位表)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由醫(yī)院向考生收取。
3.如體檢不合格或放棄體檢人員，按該崗位總成績(jī)依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、公示與聘用
1.公示。根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，按照每個(gè)職位1:1比例確定擬聘用人選，并在南城縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。
2.聘用。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題反映或者所反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照國(guó)有企業(yè)相關(guān)程序辦理有關(guān)入職聘用手續(xù)。
如體檢合格人員經(jīng)公示無(wú)異議放棄聘用資格，按該崗位總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員仍需參加體檢、公示等環(huán)節(jié)，合格者辦理有關(guān)入職手續(xù)。
六、錄用與薪酬
所有入職職工試用期為六個(gè)月。試用期滿不合格者不得錄用，試用期考核合格者轉(zhuǎn)正，享受國(guó)企正式職工待遇，簽定五年正式合同，并參加每年績(jī)效考核，考核不合格者，無(wú)條件辭退。試用期績(jī)效年薪參照事業(yè)單位績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后的薪資按公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行，薪酬結(jié)構(gòu)為基本年薪+績(jī)效年薪，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于縣管國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬制度改革的意見（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人，按照以下辦法確定薪酬:
1.企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪、績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，年薪總額不超過(guò)26萬(wàn)元。
2.基本年薪是年度基本收入，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的基本年薪按上年度縣屬國(guó)有企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定，每年核定一次。計(jì)算公式如下:
A=2*G
其中，A為基本年薪；G為上年度縣屬國(guó)有企業(yè)在崗職工年平均工資。
3.績(jī)效年薪是指與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果，并結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。績(jī)效年薪計(jì)算公式如下:
B=A*L*N
其中，B為績(jī)效年薪;L為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)，最高不超過(guò)2；N為績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，最高不超過(guò)1。
企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。
（二）企業(yè)副職負(fù)責(zé)人、中層管理人員及其他管理人員及事務(wù)性人員，按以下辦法確定薪酬：
其中：副職負(fù)責(zé)人（包括：總工程師、高級(jí)職稱技術(shù)人員）的基本年薪、績(jī)效年薪依據(jù)其崗位職責(zé)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和貢獻(xiàn)等因素，基本年薪按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的基本年薪的0.8倍確定，績(jī)效年薪按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪的0.6至0.9倍確定，年薪總額不超過(guò)21萬(wàn)元；中層管理人員（包括總經(jīng)理助理、子公司經(jīng)理、總公司部門經(jīng)理、子公司副經(jīng)理、中級(jí)職稱技術(shù)人員）的基本年薪按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的基本年薪的0.7倍確定，績(jī)效年薪按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪的0.5至0.7倍確定，年薪總額不超過(guò)18萬(wàn)元；一般員工中的專業(yè)技術(shù)人員的基本年薪按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的基本年薪的0.6倍確定，專業(yè)技術(shù)崗位人員績(jī)效年薪按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪的0.4至0.6倍確定，年薪總額不超過(guò)16萬(wàn)元。年度績(jī)效考核結(jié)果不合格者，考核系數(shù)為0，并調(diào)整工作崗位；連續(xù)兩年考核結(jié)果不合格者，予以解聘。
七、疫情防控
報(bào)考人員要及時(shí)關(guān)注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。在招考組織實(shí)施過(guò)程中，按照疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)相關(guān)安排作適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。報(bào)考人員如因自身防控不當(dāng)不能參加考試的，由其本人負(fù)責(zé)。
八、其他
本公告相關(guān)招聘政策由縣人社局負(fù)責(zé)解釋，涉及崗位、薪酬等具體要求的問(wèn)題由縣金創(chuàng)集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：縣人社局：0794－7222223
縣金創(chuàng)集團(tuán)：0794－7262099
監(jiān)督電話：0794－7254548
南城縣人民政府網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.jxnc.gov.cn/
附件：
附件1：2022年下半年南城縣金創(chuàng)集團(tuán)公開招聘崗位表.docx
南城縣金創(chuàng)集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年9月3日
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