一、中心簡介

珠海市數(shù)字化城市管理中心為公益一類事業(yè)單位，承擔數(shù)字化城市管理信息數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、研判、共享、運用等工作，承擔數(shù)字化城市管理平臺的建設、運行和維護工作，負責城市管理方面的投訴、舉報及信息采集員報送信息等問題的收集、受理、轉辦、共享的工作。

在用人機制上，我中心在全國黨政機關中率先打破體制壁壘，掃除身份障礙，不管是事業(yè)編、職員編還是合同制員工，都一視同仁、混編混用;管理崗位統(tǒng)一通過競爭上崗，根據(jù)能力匹配崗位，不拘一格、唯才是舉，合同制員工也可以領導事業(yè)編、職員編員工；中心實行績效考核、按能分配的薪酬體系，數(shù)字城管月度考核指標全部具體量化。

因工作需要，我中心面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關事項公布如下：

二、招聘條件

（一）遵紀守法，品行端正，無犯罪記錄，有較強的責任心。

（二）具有正常履行職責的身體條件和適應職位要求的專業(yè)技能。

（三）具體招聘崗位需求如下：

三、工作內(nèi)容：

政策法規(guī)專員：負責中心法務工作、負責解決案件派遣工作中遇到的法律和政策問題、負責調(diào)查研究等工作。

統(tǒng)計員：負責數(shù)字城管案件數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作、負責開展數(shù)字城管責任單位的綜合評價等工作。

案件巡查員：在“網(wǎng)格單元”里，負責全天候不間斷地展開地毯式巡查，主動發(fā)現(xiàn)城市管理問題，隨時上報至“數(shù)字城管”指揮中心，待有關單位辦結案件后，案件巡查員再到現(xiàn)場核查完成情況等工作。

四、薪酬待遇

（一)試用期工資為2300元/月。

（二）試用期滿后專業(yè)技術崗人員應發(fā)工資約為7200元/月，案件巡查員應發(fā)工資約為6200元/月，薪酬含基本工資、績效工資、崗位工資、雙方繳納的五險一金等。具體工資標準以入職后核發(fā)的為準。

（三）其他待遇：帶薪年假、配置通訊設備、年度體檢、工會慰問、專業(yè)培訓、優(yōu)質(zhì)職業(yè)發(fā)展平臺等。

（四）原則上試用期為二個月，試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

五、報名與資格審查

1.所需資料：

（1）《報名表》（見附件，以word文檔格式投遞）；

（2）身份證（正反面）掃描件；

（3）學歷證、學位證、職稱和職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等相關資料掃描件；

2.投遞要求：

以上個人資料以壓縮包形式發(fā)送至nfwb@zh-hr.com，資料壓縮包名稱和郵件標題按“應聘崗位名稱+姓名”格式寫明，如“政策法規(guī)專員張三”，簡歷投遞日期：2022年10月10日—23日16：00。

注意：未按要求提供報名材料者、簡歷文件格式不符者，投遞簡歷將自動被剔除，請留意。資格審查通過后，將有專人聯(lián)系應聘者考試事宜，未通過資格審查的人員將不再另行通知。

六、考試內(nèi)容

（一）考試模式

專業(yè)技術崗人員：原則上采取筆試+結構化面試。

案件巡查員：采取路考+結構化面試

為期至少三天的路考重點考察應聘者與崗位的匹配性和適應性，路考測試通過后方能進行結構化面試。

結構化面試重點考察語言表達能力、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)和應急應變能力等。

（二）應聘者需攜帶本人身份證參加考試；

（三）具體時間及地點以短信或郵件通知為準。

七、體檢

考試合格者參加體檢，在體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，按面試成績高低依次遞補。

八、用工形式

應聘人員經(jīng)過考核錄用后，與珠海市南方人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，并派遣至珠海市數(shù)字化城市管理中心工作，接受珠海市數(shù)字化城市管理中心統(tǒng)一培訓和統(tǒng)一管理。

珠海市數(shù)字化城市管理中心

2022年10月10日

附件1:報名表.docx

附件2:信息采集表.xlsx

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