為充實(shí)街道基層管理隊(duì)伍，結(jié)合實(shí)際情況，面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘崗位及人數(shù)
行政事務(wù)崗位2名（派遣制）、村專職干部3名。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，辦事公道，廉潔自律，責(zé)任心強(qiáng)。
2.熟悉黨的建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、扶貧開發(fā)、農(nóng)村電商、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、基層治理等工作。
3.品行端正、身體健康，應(yīng)當(dāng)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡一般應(yīng)在35周歲及以下。年齡計(jì)算截止時(shí)間為
4.有一定的文字功底和綜合分析及表達(dá)能力，能熟練運(yùn)用電腦制作辦公文檔和表冊(cè)。
（二）以下人員不屬招錄范圍
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；人民法院公布的失信被執(zhí)行人（以中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)公布為準(zhǔn)）；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；受到黨紀(jì)政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；存在涉黑涉惡、黃*毒、盜搶騙等前科劣跡等其他法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名地點(diǎn)：渝北區(qū)人力資源市場(chǎng)2樓招聘臺(tái)，咨詢電話：023-67826419。
3.報(bào)名所需資料：請(qǐng)?jiān)趫?bào)名期限內(nèi)攜帶本人畢業(yè)證書復(fù)印件（1份）、身份證復(fù)印件（1份）、1寸正面免冠照片（2張）、工作經(jīng)歷等佐證資料復(fù)印件1份，中共正式黨員需持組織關(guān)系所在黨組織證明，退役軍人需持退役相關(guān)證明材料，在“
（二）資格審查
經(jīng)資格審查合格者，填寫表格（行政事務(wù)崗填寫《重慶空港人力資源管理有限公司派遣員工報(bào)名表》、村專職干部填寫《王家街道公開招錄村專職干部報(bào)名登記表》）。
（三）考試
1.筆試
筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的基本知識(shí)和能力，主要考試范圍為：政治、經(jīng)濟(jì)、法律基礎(chǔ)、公文寫作、科學(xué)常識(shí)、時(shí)事政治及從事基層工作應(yīng)具備的基本知識(shí)等。筆試以閉卷方式進(jìn)行，采用百分制，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按3：1的比例，確定進(jìn)入面試人員名單，筆試后3個(gè)工作日內(nèi)公布。
2.面試
采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分按100分計(jì)，主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等情況。
筆試成績(jī)筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。
行政事務(wù)崗位加分：中共正式黨員、退役軍人、在渝北“10.8”新冠肺炎疫情期間報(bào)名參加并完成3天及以上疫情防控任務(wù)的志愿者筆試成績(jī)各加2分，總加分不超過(guò)4分。
村專職干部加分：中共正式黨員、退役軍人、王家街道下屬行政村在村掛職本土人才（在職），在“10.8”、“11.1”新冠肺炎疫情期間報(bào)名參加并完成3天及以上疫情防控任務(wù)的志愿者筆試成績(jī)各加2分，總加分不超過(guò)6分。
（四）崗位匹配性測(cè)評(píng)（行政事務(wù)崗位需進(jìn)行）
按總成績(jī)由高到低1：1的比例確定參加崗位匹配性測(cè)評(píng)人員名單。崗位匹配性測(cè)評(píng)將委托專業(yè)公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，如有未通過(guò)崗位匹配性測(cè)評(píng)者，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人員。
（五）考察（村專職干部需進(jìn)行）
由街道黨群辦會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合考察，確定其是否有違法違紀(jì)等不符合招錄條件的情形?？疾旌细竦模?jīng)街道黨工委集體研究決定后，公示5個(gè)工作日。
（六）體檢
通過(guò)考察、崗位匹配性測(cè)評(píng)人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。如有不按時(shí)參加體檢者，以及體檢不合格者，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人員。
（七）聯(lián)審（村專職干部需進(jìn)行）
考察體檢合格者報(bào)區(qū)委組織部進(jìn)行聯(lián)合審查，審查通過(guò)者按程序辦理聘用手續(xù)，若出現(xiàn)審查不合格情況，則按照總成績(jī)擇優(yōu)遞補(bǔ)。如有隱瞞病史影響工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按相關(guān)程序予以辭退。
（八）待遇及管理
1.行政事務(wù)崗位
經(jīng)考核和體檢合格的應(yīng)聘人員與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并派遣到招聘單位工作。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在派遣單位最低服務(wù)滿3年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除聘用關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)，綜合薪資4000元/月左右。
2.村專職干部
新招錄人員的試用期為3個(gè)月，相關(guān)待遇和管理按照《渝北區(qū)村專職干部管理辦法（試行）》文件執(zhí)行。試用期滿合格的，予以聘用，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府及街道黨工委、辦事處有關(guān)文件規(guī)定的現(xiàn)行村專職干部待遇；不合格的，不予聘用。
本次招錄結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)村專職干部、行政事務(wù)工作崗位空缺的，在本次參考人員中按綜合考試成績(jī)排位依次遞補(bǔ)考察。
五、其他
本簡(jiǎn)章及未盡事宜最終解釋權(quán)歸王家街道黨工委、辦事處。
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