為進(jìn)一步拓寬年輕干部培養(yǎng)鍛煉成長(zhǎng)路徑，激勵(lì)年輕干部能謀善攻、實(shí)干至上、實(shí)績(jī)實(shí)效，提升年輕干部綜合素質(zhì)和干事能力，深化干部制度性交流，統(tǒng)籌優(yōu)化干部資源和結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定開(kāi)展全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部集中比選交流工作。
一、交流計(jì)劃、范圍和條件
（一）交流計(jì)劃
本次計(jì)劃比選交流中層干部10名。其中正股崗位3名，副股崗位7名（具體見(jiàn)交流計(jì)劃表）。
（二）交流范圍
1.我縣在編在崗公務(wù)員（參公）或事業(yè)編制人員，新考入或調(diào)入現(xiàn)工作單位滿(mǎn)3年（含試用期）。新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作滿(mǎn)5年（含試用期），方可報(bào)考縣直部門(mén)崗位，不受本款需在現(xiàn)單位工作滿(mǎn)3年限制。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)（工）委書(shū)記、婦聯(lián)主席、紀(jì)（工）委副書(shū)記須任職滿(mǎn)2年以上。
3.報(bào)考人員需滿(mǎn)足《遂昌縣股級(jí)干部選拔任用工作辦法》（遂組通[2023]16號(hào)）相應(yīng)任職資格條件。即報(bào)考正股崗位的，應(yīng)為現(xiàn)任正股職務(wù)或任副股職務(wù)滿(mǎn)一年；報(bào)考副股崗位的，應(yīng)為現(xiàn)任副股職務(wù)或滿(mǎn)足提任副股職務(wù)條件。
4.符合《關(guān)于印發(fā)＜遂昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理辦法（試行）＞的通知》（遂組通[2021]36號(hào)）的相關(guān)條件。
（三）交流條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，綜合素質(zhì)較高，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，身體健康。
2.擔(dān)任縣管科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員報(bào)考須征得縣委組織部同意，其他報(bào)考人員須征得本單位和主管部門(mén)同意（紀(jì)檢監(jiān)察工作人員還須征得縣紀(jì)委監(jiān)委同意；教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員還須經(jīng)分管縣領(lǐng)導(dǎo)同意）。
3.具有交流崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
4.報(bào)考人員應(yīng)選擇相應(yīng)身份編制性質(zhì)的崗位。其中，公務(wù)員（參公）人員可報(bào)考公務(wù)員（參公）、事業(yè)崗位，但交流后其身份自動(dòng)轉(zhuǎn)為所報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的編制性質(zhì)。
5.對(duì)專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等有特殊要求的業(yè)務(wù)性崗位，按崗位計(jì)劃執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)參照《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》執(zhí)行。
計(jì)算工作經(jīng)歷、服務(wù)期等年限的截止時(shí)間為
（四）有下列情形之一的人員，不能參加交流
1.本單位不同意參加交流的；
2.近三年年度考核結(jié)果中有一次基本稱(chēng)職（基本合格）以下等次的；
3.受過(guò)刑事處罰的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.按照有關(guān)規(guī)定需要回避的；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、交流辦法及程序
（一）發(fā)布公告
在遂昌縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.suichang.gov.cn）發(fā)布公告。如需咨詢(xún)有關(guān)事項(xiàng)，可與用人單位聯(lián)系咨詢(xún)。
（二）報(bào)名程序
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部622會(huì)議室。
3.報(bào)名時(shí)攜帶報(bào)名表（附件2），本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的原件及復(fù)印件，近五年年度考核結(jié)果的復(fù)印件，以及其他材料（復(fù)印件經(jīng)單位審核蓋章）。
4.報(bào)名結(jié)束時(shí)，由用人單位將《中層干部集中比選交流報(bào)名匯總表》(附件3)電子版發(fā)縣委組織部干部綜合科匯總。
（三）考試考核
報(bào)考人員資格審?fù)ㄟ^(guò)后，統(tǒng)一參加公開(kāi)交流的筆試、面試。如崗位報(bào)名人數(shù)低于1:3的取消該崗位交流計(jì)劃。
1.筆試：筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)（含寫(xiě)作），滿(mǎn)分為100分，合格為60分，筆試不合格者不得進(jìn)入面試。筆試時(shí)間另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注遂昌縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布的信息。
2.考核加分：2018-2022年度考核每獲得一次優(yōu)秀加1分。
3.面試：筆試后，按考生筆試成績(jī)加上年度考核得分計(jì)算綜合成績(jī)（若綜合成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前）。根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分按交流崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加面試人選。取得面試資格人員放棄面試的，將在參加該崗位的筆試合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如崗位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。面試時(shí)間另行通知，滿(mǎn)分為100分，合格為60分。面試不合格者不能列入考察。
4.確定考察對(duì)象：面試結(jié)束后，按考生面試成績(jī)從高分到低分按崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象。
5.考察：考察工作由縣委組織部會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)。如出現(xiàn)考察結(jié)論為不合格或放棄考察的，由用人單位向縣委組織部書(shū)面反饋，經(jīng)縣委組織部研究同意后，按面試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)進(jìn)行考察?？疾旌螅萌藛挝幌蚩h委組織部書(shū)面反饋考察情況。
6.討論決定：綜合考察情況，由縣委組織部部務(wù)會(huì)會(huì)議研究確定擬交流人選，并對(duì)擬交流人選在一定范圍進(jìn)行公示。公示結(jié)束無(wú)異議后，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。
三、其他事項(xiàng)
1.要嚴(yán)格規(guī)范開(kāi)展交流各環(huán)節(jié)工作，確保穩(wěn)妥有序，派駐組織人事部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察組及用人單位紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與交流工作的監(jiān)督，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕徇私舞弊現(xiàn)象。
2.報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消交流資格。各單位和主管部門(mén)要對(duì)報(bào)考人員資格條件嚴(yán)格把關(guān)，并對(duì)上報(bào)的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。
3.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照中組部、人社部、國(guó)家公務(wù)員局《公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》和浙江省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.未盡事宜由組織人事部門(mén)會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
縣委組織部：8528158、8528148；
縣人力社保局：8520346；
縣紀(jì)委派駐組織人事部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察組：8528534、8528593。
附件1.遂昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部集中比選交流計(jì)劃表.xls
附件2.遂昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部集中比選交流報(bào)名表.doc
附件3.遂昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部集中比選交流報(bào)名匯總表.xls
中共遂昌縣委組織部
遂昌縣人力資源和社會(huì)保障局
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