（1）指導（或協(xié)助指導）專業(yè)（或課程）建設；
（2）指導青年教師教學科研；
（3）參與教學督導；
（4）畢業(yè)生論文指導；
（5）教學（課堂授課）。
根據(jù)銀齡教師實際，雙方協(xié)商選擇（1）—（5）工作任務，其中教學（課堂授課）64課時/學年以上，其他工作折算教學課時，綜合工作量不得少于320課時/學年。

具體條件
年齡65周歲以內，具有博士學位、副高及以上職稱且具備下列條件：
（1）高等院校、科研院所、行業(yè)企業(yè)已辦理退休者；
（2）一線教學、科研或行業(yè)經(jīng)驗豐富，政治可靠、師德高尚、愛崗敬業(yè)、業(yè)務精良、身體健康、甘于奉獻、不怕吃苦、作風扎實；
（3）具有高等教育學校教師資格證；
（4）簽訂勞務合同時間原則5年以上。

招聘條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律;
（二）具有良好的品行和職業(yè)道德;
（三）具有較強的團隊協(xié)作精神；
（四）具有博士學歷（位）且本碩博學科專業(yè)基本一致，專業(yè)與我校專業(yè)方向接近（學校特需人才：研究領域為電子信息、數(shù)字經(jīng)濟、設計的博士優(yōu)先、“雙一流”大學畢業(yè)的博士給予特殊待遇）；
（五）具備較強的教學、科研能力，近五年有一定的高水平教學、科研成果；
（六）適應高校教師崗位要求的其他條件。

工資福利待遇
（一）總原則
1.薪酬待遇在職時高于、退休后不低于同城同類公辦高校；
2.各類別人才考核標準優(yōu)于同城同類公辦高校；
3.建立高層次人才薪酬待遇動態(tài)上浮機制，始終保持高層次人才在職時薪酬待遇高于同城同類公辦高校30%左右（本碩博學科專業(yè)一致，“985”大學畢業(yè)的博士視科研能力可上浮100%）。
（二）各類人才年薪、安家費、科研啟動費
實行“一人一議”，根據(jù)科研基礎、教學科研任務承諾協(xié)商確定人才等級及待遇，詳見公告正文。
（三）其他待遇
1.五險二金：購買社保及住房公積金、企業(yè)年金。
2.T1/T2/T3/A類人才及學校特需人才（電子信息、數(shù)字經(jīng)濟、設計類學科專業(yè)）可安排配偶或1名子女來校工作，優(yōu)秀青年博士的配偶符合學校招聘條件的優(yōu)先錄用。引進的各類人才，子女享受學校附屬幼兒園免學費入托待遇，若子女在外地就讀中小學來長沙入學，學校將協(xié)調相關部門從優(yōu)安排入學。
3.可申報學校的“學者計劃”，優(yōu)先推薦申報國家、省、市、縣有關人才工程項目，入選后另可享受相關人才工程的待遇、獎勵和津貼等。
4.特聘“湘信學者”“湘信名師”“湘信首席專家”人才，在合同約定的薪酬外，另按學校榮譽制度給予人才特殊津貼。
5.學校對入選領軍人才、學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干教師、教學科研并重型教師給予相應培育政策，具體以學校文件規(guī)定為準。
6.學校對具有博士學歷的中青年教師，可申請學校相應培育政策，具體以學校文件規(guī)定為準。
7.具有博士學位和中級職稱，優(yōu)先享受副高級專業(yè)技術職務評審資格。具有博士學位和副高職稱，優(yōu)先享受正高級專業(yè)技術職務評審資格。
8.學校實行績效工資管理，在完成基本工作量的基礎上有超課時或科研業(yè)績，超課時及科研業(yè)績另行計算薪酬或獎金。
9.每年按學校規(guī)定享受年終績效獎金。
10.享受教工餐廳免費自助午餐、免費年度健康體檢、優(yōu)秀人才除本人外及其家屬免費到學校海南研學基地（學校海南研究院）度假等其他福利待遇。
11.符合學校人才條件的，安排到學校湘信大廈（現(xiàn)代化科研大樓）辦公并享受專家工作室等待遇。
12.特殊人才可以制度性安排在長沙、海南二地進行科研與休養(yǎng)并行。