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D類人才(優(yōu)秀博士)—電子科學(xué)與工程學(xué)院

13-18萬(wàn)/年
長(zhǎng)沙 博士研究生 若干人 2026-02-25發(fā)布 查看公告詳情
安家費(fèi) 五險(xiǎn)二金 子女入學(xué)安排 績(jī)效獎(jiǎng)金 餐飲補(bǔ)貼 定期/免費(fèi)體檢
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聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請(qǐng)聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任!
職位詳情
基本信息
職位名稱:D類人才(優(yōu)秀博士)—電子科學(xué)與工程學(xué)院
工作地點(diǎn):湖南長(zhǎng)沙
招聘人數(shù): 若干
報(bào)名方式: 網(wǎng)上系統(tǒng)
截止時(shí)間:詳見(jiàn)正文
其他要求
學(xué)歷要求:博士研究生
年齡要求:55周歲以內(nèi)(未退休)
該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科
崗位職責(zé)
教學(xué)320課時(shí)/學(xué)年(其中課堂教學(xué)不少于256課時(shí)/學(xué)年)。
任職要求
具體條件
年齡55周歲以內(nèi)(未退休),具有博士學(xué)位(高水平學(xué)院或海外一般大學(xué)畢業(yè))且能夠承擔(dān)本專業(yè)2-3門課程教學(xué),具有較好的教學(xué)能力或教學(xué)潛力。

招聘條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
(四)具有博士學(xué)歷(位)且本碩博學(xué)科專業(yè)基本一致,專業(yè)與我校專業(yè)方向接近(學(xué)校特需人才:研究領(lǐng)域?yàn)殡娮有畔ⅰ?shù)字經(jīng)濟(jì)、設(shè)計(jì)的博士?jī)?yōu)先、“雙一流”大學(xué)畢業(yè)的博士給予特殊待遇);
(五)具備較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力,近五年有一定的高水平教學(xué)、科研成果;
(六)適應(yīng)高校教師崗位要求的其他條件。
其他說(shuō)明
工資福利待遇
(一)總原則
1.薪酬待遇在職時(shí)高于、退休后不低于同城同類公辦高校;
2.各類別人才考核標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)于同城同類公辦高校;
3.建立高層次人才薪酬待遇動(dòng)態(tài)上浮機(jī)制,始終保持高層次人才在職時(shí)薪酬待遇高于同城同類公辦高校30%左右(本碩博學(xué)科專業(yè)一致,“985”大學(xué)畢業(yè)的博士視科研能力可上浮100%)。
(二)各類人才年薪、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)
實(shí)行“一人一議”,根據(jù)科研基礎(chǔ)、教學(xué)科研任務(wù)承諾協(xié)商確定人才等級(jí)及待遇,詳見(jiàn)公告正文。
(三)其他待遇
1.五險(xiǎn)二金:購(gòu)買社保及住房公積金、企業(yè)年金。
2.T1/T2/T3/A類人才及學(xué)校特需人才(電子信息、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、設(shè)計(jì)類學(xué)科專業(yè))可安排配偶或1名子女來(lái)校工作,優(yōu)秀青年博士的配偶符合學(xué)校招聘條件的優(yōu)先錄用。引進(jìn)的各類人才,子女享受學(xué)校附屬幼兒園免學(xué)費(fèi)入托待遇,若子女在外地就讀中小學(xué)來(lái)長(zhǎng)沙入學(xué),學(xué)校將協(xié)調(diào)相關(guān)部門從優(yōu)安排入學(xué)。
3.可申報(bào)學(xué)校的“學(xué)者計(jì)劃”,優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家、省、市、縣有關(guān)人才工程項(xiàng)目,入選后另可享受相關(guān)人才工程的待遇、獎(jiǎng)勵(lì)和津貼等。
4.特聘“湘信學(xué)者”“湘信名師”“湘信首席專家”人才,在合同約定的薪酬外,另按學(xué)校榮譽(yù)制度給予人才特殊津貼。
5.學(xué)校對(duì)入選領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干教師、教學(xué)科研并重型教師給予相應(yīng)培育政策,具體以學(xué)校文件規(guī)定為準(zhǔn)。
6.學(xué)校對(duì)具有博士學(xué)歷的中青年教師,可申請(qǐng)學(xué)校相應(yīng)培育政策,具體以學(xué)校文件規(guī)定為準(zhǔn)。
7.具有博士學(xué)位和中級(jí)職稱,優(yōu)先享受副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審資格。具有博士學(xué)位和副高職稱,優(yōu)先享受正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審資格。
8.學(xué)校實(shí)行績(jī)效工資管理,在完成基本工作量的基礎(chǔ)上有超課時(shí)或科研業(yè)績(jī),超課時(shí)及科研業(yè)績(jī)另行計(jì)算薪酬或獎(jiǎng)金。
9.每年按學(xué)校規(guī)定享受年終績(jī)效獎(jiǎng)金。
10.享受教工餐廳免費(fèi)自助午餐、免費(fèi)年度健康體檢、優(yōu)秀人才除本人外及其家屬免費(fèi)到學(xué)校海南研學(xué)基地(學(xué)校海南研究院)度假等其他福利待遇。
11.符合學(xué)校人才條件的,安排到學(xué)校湘信大廈(現(xiàn)代化科研大樓)辦公并享受專家工作室等待遇。
12.特殊人才可以制度性安排在長(zhǎng)沙、海南二地進(jìn)行科研與休養(yǎng)并行。
競(jìng)爭(zhēng)力分析
解鎖詳細(xì)分析
您與該職位匹配度: ***,已超過(guò)了 *** 的競(jìng)爭(zhēng)者,建議************
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