為進(jìn)一步弘揚(yáng)工匠精神，濃厚“勞動(dòng)光榮,技能寶貴,創(chuàng)造偉大”的社會(huì)氛圍，拓寬高技能人才隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)更多青年投身技能、熱愛(ài)技能、崇尚技能，根據(jù)《寧波市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，余姚市決定面向高技能人才公開(kāi)招聘事業(yè)編制人員6名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行，通過(guò)考試、體檢和考察等程序面向高技能人才公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員。

二、招聘對(duì)象基本條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；

（二）遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

（三）年齡35周歲及以下；

（四）具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

（五）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）具備崗位所需的其他條件。

三、招聘單位、崗位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和范圍及資格條件

四、招聘辦法和步驟

（一）報(bào)名與資格審查

1、網(wǎng)上報(bào)名

時(shí)間：2023年11月24日9:00至11月26日16:00。

報(bào)考者登錄寧波市考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(https://bm.nbrc.com.cn/)，選擇進(jìn)入“寧波市面向高技能人才公開(kāi)招聘工作人員”，在仔細(xì)閱讀相關(guān)公告信息后，按要求輸入個(gè)人信息，嚴(yán)格按照招聘所設(shè)條件進(jìn)行報(bào)名，每位報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)單位一個(gè)崗位，填報(bào)過(guò)程中請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)考信息。逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。

2、資格初審

時(shí)間：2023年11月27日9:00至11月29日16:00。

此期間，招聘單位將對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行初審，應(yīng)聘人員提供個(gè)人信息必須真實(shí)有效。初審期間系統(tǒng)不對(duì)考生開(kāi)放。

3、查詢(xún)并再次報(bào)名

時(shí)間：2023年11月30日9:00-16:00。

已報(bào)名人員登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)資格初審結(jié)果。通過(guò)者不能再報(bào)考其他崗位;未通過(guò)的可再次報(bào)名并接受資格初審。

資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3：1的，將取消該崗位招聘。

4、下載并打印準(zhǔn)考證

時(shí)間：2023年12月7日9:00至12月9日9:30。

已報(bào)名并資格初審?fù)ㄟ^(guò)的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄寧波市考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(https://bm.nbrc.com.cn/)，選擇進(jìn)入“寧波市面向高技能人才公開(kāi)招聘工作人員”，登錄系統(tǒng)，下載打印準(zhǔn)考證。

（二）考試

職業(yè)院校專(zhuān)任教師崗位采取技能測(cè)試+試講的方式進(jìn)行，其余崗位采取技能測(cè)試+面試的方式進(jìn)行。技能測(cè)試主要考察專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，滿(mǎn)分為100分。

技能測(cè)試后，將統(tǒng)一劃定技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。具體劃定辦法：所有實(shí)際參加技能測(cè)試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分，若60分及以上按60分劃定，若不足60分則按平均分劃定。在技能測(cè)試合格人員中，根據(jù)技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分按1：3比例確定資格復(fù)審對(duì)象（比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入圍，不足比例按實(shí)際人數(shù)）。技能測(cè)試成績(jī)和資格復(fù)審人員名單將于技能測(cè)試結(jié)束后15個(gè)工作日左右在余姚市人民政府網(wǎng)（http://www.yy.gov.cn，站群導(dǎo)航-市人社局-法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容）上公布，同時(shí)公布資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)。

2、資格復(fù)審

面試（試講）前，招聘單位將對(duì)面試（試講）入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。

招聘對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)攜帶以下證件的原件和復(fù)印件參加資格復(fù)審：

（1）身份證、戶(hù)口簿(戶(hù)籍證明)；

（2）職業(yè)資格或技能等級(jí)證書(shū)；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或技工院校畢業(yè)證書(shū)；

（4）其他資格條件要求的證明材料。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)名資格條件不相符者，不得參加面試（試講）。本人未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試（試講）資格。如出現(xiàn)資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審情況，在報(bào)考該崗位技能測(cè)試合格人員中按技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的考生，當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取《面試（試講）通知》。

面試（試講）實(shí)施2天前，書(shū)面確認(rèn)不參加面試（試講）的，在報(bào)考該崗位技能測(cè)試合格人員中按技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。對(duì)面試（試講）實(shí)施前2天內(nèi)提出不參加面試（試講）和按規(guī)定可遞補(bǔ)的人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審等情形而空缺的面試（試講）名額，均不再遞補(bǔ)。

面試主要測(cè)試報(bào)考人員語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確度和氣質(zhì)儀表等。試講形式為模擬上課，主要測(cè)試報(bào)考人員的課堂教學(xué)能力。

面試（試講）總分為100分，不足60分者淘汰?？忌鷳{身份證和《面試（試講）通知》在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試（試講）。未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試（試講）的考生視作自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺不遞補(bǔ)。

考試總成績(jī)?yōu)榧寄軠y(cè)試成績(jī)的50%和面試(試講)成績(jī)的50%之和，滿(mǎn)分100分。在面試（試講）合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢對(duì)象，若總成績(jī)相同，按技能測(cè)試成績(jī)排序，總成績(jī)和技能測(cè)試成績(jī)都相同的增加考試科目?？忌稍诿嬖嚕ㄔ囍v）后3個(gè)工作日登錄余姚市人民政府網(wǎng)（http://www.yy.gov.cn，站群導(dǎo)航-市人社局-法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容）查看面試（試講）結(jié)果以及參加體檢人員名單。

（三）體檢與考察

體檢、考察工作由市人社部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)實(shí)施。體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。體檢不合格或放棄體檢的，予以遞補(bǔ)。體檢合格者入圍考察。

考察按公務(wù)員錄用考察工作相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察期一般不超過(guò)60天，自考察對(duì)象名單公示之日起計(jì)算?？疾旖Y(jié)論分為“合格”或“不宜聘用為事業(yè)單位工作人員”?？疾旖Y(jié)論為“不宜聘用為事業(yè)單位工作人員”或放棄考察的，予以遞補(bǔ)。入圍考察名單公示后至辦理報(bào)到聘用手續(xù)前，相關(guān)人員放棄資格的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。

體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家或浙江省出臺(tái)新規(guī)定的，原則上按新規(guī)定執(zhí)行。

考察結(jié)果僅作為本次招考是否聘用的依據(jù)。

（四）公示與聘用

根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單并在余姚市人民政府網(wǎng)（http://www.yy.gov.cn，站群導(dǎo)航-市人社局-法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容）公示7個(gè)工作日無(wú)異議的，按權(quán)限批準(zhǔn)（已參加工作的擬聘用對(duì)象，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系的相關(guān)手續(xù)）后辦理報(bào)到聘用手續(xù)；有異議的，經(jīng)核實(shí)如不具備聘用條件的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題在30天內(nèi)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

在辦理聘用手續(xù)時(shí)仍將復(fù)核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。經(jīng)公示的擬聘用人員無(wú)故放棄或逾期不報(bào)到被取消聘用資格的，將錄入寧波市公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考生誠(chéng)信檔案。經(jīng)公示的擬聘用人員因各種原因不能辦理報(bào)到聘用手續(xù)的，不再遞補(bǔ)。

本次招聘，如無(wú)合適對(duì)象，允許招聘不足或空缺。

新聘用人員，按規(guī)定簽訂聘用合同，經(jīng)試用期或見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)并經(jīng)考核合格后予以正式聘用，工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核不合格者取消聘用資格。

新聘用人員，除國(guó)家規(guī)定的相關(guān)情況外，須在余姚市服務(wù)滿(mǎn)5年。

五、其他相關(guān)規(guī)定

（一）年齡、戶(hù)籍、學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等取得的計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。

（二）報(bào)考人員在資格初審、復(fù)審中提交的所有注冊(cè)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或聘用資格。對(duì)惡意注冊(cè)報(bào)名，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）執(zhí)行。

（三）與招聘單位人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）第二十七條所列回避情形崗位的人員不能報(bào)考；在相應(yīng)人事考試中因違紀(jì)違規(guī)，按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的人員，不能報(bào)考。按照《關(guān)于建立“三項(xiàng)制度”進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人的通知》（甬人社發(fā)[2015]177號(hào)）規(guī)定，對(duì)有與領(lǐng)導(dǎo)干部（含事業(yè)單位負(fù)責(zé)人）系夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員參加領(lǐng)導(dǎo)干部任職的部門(mén)所屬事業(yè)單位或本單位公開(kāi)招聘，領(lǐng)導(dǎo)干部（含事業(yè)單位負(fù)責(zé)人）應(yīng)該逐級(jí)落實(shí)事前報(bào)備制度。

（四）我市人力社保部門(mén)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)事業(yè)單位招聘事業(yè)人員考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市人力社保部門(mén)無(wú)關(guān)。

本公告由余姚市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0574-62780258、62705700、89553217、89553230。

監(jiān)督電話(huà)：0574-89282363。

余姚市人力資源和社會(huì)保障局

2023年11月17日

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來(lái)源鏈接：

http://www.yy.gov.cn/art/2023/11/17/art_1229250515_4332847.html