因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行總行大數(shù)據(jù)管理部面向社會(huì)公開招聘，真誠(chéng)邀請(qǐng)敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用耍瑪y手共創(chuàng)美好未來！
一、招聘崗位及任職條件
◆數(shù)據(jù)治理崗2名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)跟蹤市場(chǎng)變化，制定與本行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的管理辦法和流程，組織和協(xié)調(diào)開展數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)體系修訂、規(guī)范制定及落實(shí)執(zhí)行等工作；
2.負(fù)責(zé)制定本行數(shù)據(jù)質(zhì)量管理相關(guān)的管理辦法和流程，建立和不斷完善數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系；
3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的檢核、分析，推動(dòng)問題整改，收集數(shù)據(jù)質(zhì)量提升需求，制定整改、提升方案；
4.負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)需求管理辦法，明確數(shù)據(jù)需求管理流程和需求范圍，規(guī)范需求提出和審批流程；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用及其相關(guān)專業(yè)；
2.具備2年及以上數(shù)據(jù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)商業(yè)銀行數(shù)據(jù)治理工作有較深的理解；
3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立開展跨部門協(xié)作等工作。
◆產(chǎn)品經(jīng)理（數(shù)據(jù)）1名
崗位職責(zé)：
1.管理和分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求，規(guī)劃數(shù)據(jù)產(chǎn)品建設(shè)目標(biāo)，支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)需求；
2.梳理業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)應(yīng)用場(chǎng)景，調(diào)研并收集業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求，設(shè)計(jì)具備通用性的數(shù)據(jù)產(chǎn)品方案；
3.主導(dǎo)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的規(guī)劃和研發(fā)，挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，構(gòu)建數(shù)據(jù)產(chǎn)品體系，推動(dòng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品化；
4.對(duì)接數(shù)據(jù)開發(fā)，算法和測(cè)試團(tuán)隊(duì)，協(xié)助確定最優(yōu)實(shí)施方案，規(guī)劃產(chǎn)品開發(fā)流程和開發(fā)周期，并跟進(jìn)推動(dòng)開發(fā)進(jìn)度；
5.負(fù)責(zé)在項(xiàng)目推進(jìn)過程中的跨部門跨團(tuán)隊(duì)溝通，協(xié)調(diào)資源確保數(shù)據(jù)服務(wù)可以準(zhǔn)確、穩(wěn)定的交付；
6.調(diào)研行業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)產(chǎn)品動(dòng)態(tài)，梳理最佳實(shí)踐，推動(dòng)產(chǎn)品持續(xù)迭代優(yōu)化，定期輸出分析報(bào)告，為產(chǎn)品方向、增長(zhǎng)策略提供數(shù)據(jù)支持；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)；
2.具備2年及以上數(shù)據(jù)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，具備產(chǎn)品設(shè)計(jì)和使用產(chǎn)品設(shè)計(jì)工具的能力；
3.掌握Excel、SQL等數(shù)據(jù)處理工具；
4.具備數(shù)據(jù)產(chǎn)品調(diào)研和使用經(jīng)驗(yàn)，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輸出可行的數(shù)據(jù)產(chǎn)品演進(jìn)方案；
5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立開展跨部門協(xié)作等工作。
二、招聘流程
報(bào)名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用
三、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對(duì)未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；
2.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。
四、報(bào)名方式及相關(guān)說明
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年2月28日；
2.報(bào)名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁面（hr.suzhoubank.com/zpweb.do）進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)。網(wǎng)上報(bào)名為唯一報(bào)名方式，請(qǐng)勿投送紙質(zhì)簡(jiǎn)歷；
3.蘇州銀行有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘具有最終解釋權(quán)；
4.應(yīng)聘渠道以蘇州銀行官網(wǎng)網(wǎng)申為準(zhǔn)；蘇州銀行招聘不會(huì)收取任何費(fèi)用！
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